* Herbert Franz Gerhard Vogl
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Profil
Zur Person
Service
Zur Karriere
Zur Karriere von Herbert Franz Gerhard Vogl
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach der Pflichtschule erlernte ich den Beruf des Großhandelskaufmannes bei der Firma Racher. Im Jahr 1988 legte ich die Gesellenprüfung ab. Danach wechselte ich sofort in den elterlichen Betrieb. Ich arbeitete zuerst als kaufmännischer Angestellter, um das Sortiment kennenzulernen. Im Jahr 1990 übernahm ich den Außendienst und bereiste das Inn- und Hausruckviertel. 1991 absolvierte ich in Innsbruck ein Praktikumsjahr, um die Führung und das Management eines weiteren Betriebes kennenzulernen. 1992 legte ich die Prüfung zum Handelsassistenten ab. Im Jahr 2000 übertrug man mir die Position des Geschäftsführers, und im Jahr 2001 übernahm ich das Unternehmen meiner Eltern gemeinsam mit meinen Brüdern. Wir haben das Sortiment geändert, die Lagerräume vergrößert und umgebaut.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Herbert Franz Gerhard Vogl
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich, mit einer Arbeit, die mir Spaß macht, eine finanzielle Absicherung für mich und meine Familie zu erreichen.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja, es war seit meiner Kindheit mein Wunsch, das elterliche Unternehmen zu übernehmen.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Ich bin sehr hartnäckig.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Ich nehme Dinge locker und erledige alles sofort.
Ab wann empfanden Sie sich als erfolgreich?
Ich hatte immer das Gefühl, erfolgreich zu arbeiten.
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
Es war eine gute Entscheidung, den elterlichen Betrieb zu übernehmen.
Ist Originalität oder Imitation besser um erfolgreich zu sein?
Nur die Originalität zählt.
Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat?
Meine Großmutter hat mir die Wertigkeit des Unternehmens, das seit 1902 existiert, vermittelt.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Wir bekommen von vielen Kunden ausdrücklich Dank ausgesprochen, weil wir auch die Probleme der Kunden lösen und nicht nur Ware verkaufen.
Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst?
Ein Problem ist der starke Mitbewerb aus dem Ausland.
Wie werden Sie von Ihrem Umfeld gesehen?
Man beschreibt mich als gesellig, fröhlich und hilfsbereit.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Sie spielen eine wesentliche Rolle.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Nach persönlichen Empfehlungen. Unsere Mitarbeiter bleiben bis zu ihrer Pensionierung bei uns.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Mit Gewinnbeteiligungen. Der Umsatz wird nicht pro Person kontrolliert, denn jeder Mitarbeiter gehört zur Familie.
Wie werden Sie von Ihren Mitarbeitern gesehen?
Man sieht mich, denke ich, als Freund und Vorbild.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Prompte Lieferung, Problemlösungskapazität und langjährige Erfahrung.Wie verhalten Sie sich der Konkurrenz gegenüber? Wir verhalten uns loyal gegenüber dem Mitbewerb.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Beruf und Privatleben lassen sich, wenn man konsequent handelt, problemlos vereinbaren.
Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung?
Ich verwende etwa 14 Tage im Jahr für den Besuch von Messen, Fortbildungskursen und Produktschulungen sowie der Lektüre von Fachliteratur.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Ehrlichkeit, Aufrichtigkeit und der gute Kontakt zum Kunden sind wichtig.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Mein Ziel ist es, im Inn- und Hausruckviertel Marktführer zu werden. Privat möchte ich gesund bleiben.
Ihr Lebensmotto?
Irgendwie geht es immer weiter!
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