Elisabeth Theresia Anna Perndorfer

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Profil

Zur Person

Vorname:

Elisabeth Theresia Anna

Nachname:

Perndorfer

Geboren am:

30.06.1965

Eltern:

Theresia und Peter Walter

Kinder:

Patrick

Hobbys:

Beruf, mein Sohn, Golf, Tennis

Service

Elisabeth Theresia Anna Perndorfer

Perndorfer

Zur Karriere

Zur Karriere von Elisabeth Theresia Anna Perndorfer

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach Abschluß der Pflichtschule absolvierte ich von 1979 bis 1982 die Handelsschule in Linz. Meine berufliche Karriere startete ich im Unternehmen Kreditschutzverband von 1870 in Linz als kaufmännische Angestellte. Meine Tätigkeiten waren die Bereiche Verfassen und Redigieren von Handelsauskünften (Konkurse, Ausgleiche und Tagsatzungen). Übrigens war ich damals die jüngste Mitarbeiterin des KSV. 1987 brachte ich meinen Sohn Patrick zur Welt. Getrieben von meiner Persönlichkeitsstruktur wollte ich immer auf eigenen Beinen stehen und von niemandem abhängig sein, so trat ich 1988 in die Hofer KG ein und arbeitete als Filialleiter-Stellvertreterin für Eferding, Linz, Wels und Grieskirchen. Dies war eine harte, aber ungemein lehrreiche Zeit für mich. Nach einem Angebot wechselte ich 1991 zur Ersten Allgemeinen Versicherung und war dort als Gebietsleiter für die Betreuung von Mitarbeitern zuständig. Da ich die von meinen Vorgesetzten gesteckten Ziele weit übertraf, wurde ich mit dem Training der Mitarbeiter beauftragt, begründet in meinem generellen Gefühl für Menschen. Von 1991 bis 1995 bildete ich mich beruflich intensiv weiter: Ich erwarb das Diplom für Operator-Programmierer beim Institut 2F in Wien und belegte auch diverse Kurse in den Bereichen Telefonmarketing, Zeitmanagement, Persönlichkeitstraining, Rhetorik, Führungskräfte, Teamaufbau, Mitarbeitermotivation und Selbstmotivation. Unter anderem legte ich die Lehrabschlußprüfung zur Versicherungskauffrau am BFI Linz ab. 1997 wechselte ich zur Firma Greiml KG nach Weizenkirchen und war dort mit der Tourenplanung der Arbeiter sowie mit Waizenkirchen allgemeinen Sekretariatsaufgaben betraut. Nach meiner Scheidung kehrte ich 1999 wieder nach Linz zurück und orientierte mich beruflich völlig neu. Ich wurde in der Firma Gutenberg-Werbering GmbH tätig und war dort für das Sekretariat in der Abteilung Verkauf verantwortlich. Ich erledigte die gesamte Korrespondenz, entwarf und gestaltete Flyer, Mailingaktionen, etc. Seit 2001 bin ich als freie Mitarbeiterin für verschiedene Unternehmen im Grafikbereich sowie in meinem eigenen Unternehmen tätig.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Elisabeth Theresia Anna Perndorfer

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich, sowohl privat als auch beruflich glücklich zu sein, indem ich mich auf jeden Tag freue, weil ich meinen Job gerne erledige. Jeder Tag bringt für mich etwas Neues, auch das bedeutet Erfolg. Der finanzielle Aspekt ist nur ein positiver Nebeneffekt.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Teilweise. Wir betreuen äußerst namhafte Kunden, ich weiß aber auch, daß ich noch viel zu lernen habe.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Ich bin kein Typ der jammert, sondern ein Stehaufweibchen. Ich bin generell ein positiv denkender Mensch - es gibt in meinem Leben keinen schwarzen Tag, dann jede negative Erfahrung versuche ich ins Positive zu kehren.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Anerkennung erhalte ich zum Beispiel, indem ich bei Jungunternehmerveranstaltungen kostenlos meine Erfahrung weitergebe.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Ich frage einen Bewerber niemals, warum er seinen Job wechseln will, da ich ihn nicht in die Enge treiben will. Ich überlasse also dem potentiellen Mitarbeiter die Wort auslassen Entscheidung, ob er mir das mitteilen will oder nicht. Ich möchte nur wissen, warum er bei uns arbeiten will. Wenn seine Motive mit meinen übereinstimmen, weiß ich, daß er der Richtige ist.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Ich motiviere meine Mitarbeiter, indem ich für Probleme stets ein offenes Ohr habe. Da ich unser Geschäft von der Pike auf gelernt habe, weiß ich auch um die Erschwernisse, die auftreten können. Lob erachte ich ebenfalls als sehr wichtigen Motivationsfaktor. Meine Mitarbeiter wissen ganz genau, daß ihre Arbeit mit Sonderleistungen honoriert wird. Auch in einer relativ flexiblen Arbeitszeitgestaltung sehe ich einen Aspekt des Anreizes.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Unsere Kunden erhalten das, was sie wollen, wir achten dabei nicht auf die Gegenleistung. An oberster Stelle steht bei uns die Kundenzufriedenheit.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Wir befinden uns in einer schnellebigen Gesellschaft. Die nächste Generation sollte nicht zu rasant leben, sondern bewußt Positives aus allen Ereignissen ziehen und diese Prozesse langsam gestalten. An uns liegt es, daß die jungen Menschen ihren Platz in unserer Welt finden. Ich mußte mir in meinem Leben alles selbst erarbeiten - dies wäre auch für die nächste Generation von Vorteil.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ich möchte eine glückliche Familie haben und wieder in einem Haus leben. Um dieses Ziel bemühe ich mich auch sehr.
Ihr Lebensmotto?
Keine Mühen scheuen, nicht aufgeben. Man muß etwas tun, um seine Ziele zu erreichen.

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