Barbara Embacher

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Profil

Zur Person

Vorname:

Barbara

Nachname:

Embacher

Geboren am:

17.03.1972

Eltern:

Johann und Barbara

Hobbys:

Puzzle, Kino, Spazierengehen

Service

Barbara Embacher

Embacher

Zur Karriere

Zur Karriere von Barbara Embacher

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Ich absolvierte erfolgreich die Lehre zum Einzelhandelskaufmann in einem Markt des Spar-Konzerns in Söll. Diese Ausbildung war in vielfacher Hinsicht prägend für mich. Anschließend begann ich in einem sehr kleinen Spar-Markt mit zwei Mitarbeitern in Kufstein zu arbeiten. Dieser Kleinmarkt wurde privat geführt und ich sammelte einige Erfahrung im selbständigen Arbeiten, und das in jedem Bereich des Unternehmens. Nach zwei Jahren bewarb ich mich bei dem Unternehmen M-Preis in Söll und wurde sofort aufgenommen. Nach einem halben Jahr übertrug man mir aufgrund meiner Leistungen die Leitung der Feinkostabteilung. Nach weiteren sechs Monaten ernannte man mich zur stellvertretenden Filialleiterin. Während der Babypause der amtierenden Marktleiterin übernahm ich schließlich selbst die Leitung dieses Marktes in Söll, die ich bis heute innehabe.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Barbara Embacher

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich vor allem die Selbstbestätigung, die ich aufgrund meiner Arbeit erhalte.Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Ich liebe meine Arbeit und bin dabei sehr kreativ. Mein Bestreben, als Leiterin das Miteinander in den Vordergrund zu stellen und insgesamt den Teamgeist zu fördern, waren und sind ausschlaggebende Gründe für die Erreichung meines Erfolges.
Ab wann empfanden Sie sich als erfolgreich?
Ich denke, nachdem die letzte Inventur uns ein gutes Plus attestierte, fühle ich mich gemeinsam mit meinem Team so richtig erfolgreich.
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
In der Auswahl meiner Mitarbeiter hatte ich wirklich eine glückliche Hand. Denn mein Team ist ein hervorragendes und in hohem Maße mitverantwortlich für den Erfolg dieser Filiale.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Mein beruflicher Aufstieg ist die Anerkennung meiner beruflichen Leistungen der Unternehmensleitung mir gegenüber. Da dieses Vertrauen nach wie vor besteht, ist dies eine Bestätigung meiner Arbeit.Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst? Der saisonbedingt sehr unterschiedliche Geschäftsgang, der sich aus unserem Standort ergibt, weil Söll ein Fremdenverkehrsort ist, bringt einige Probleme in der Lagerlogistik mit sich.
Wie werden Sie von Ihrem Umfeld gesehen?
Ich glaube als ziemlich kollegial agierende Chefin gesehen zu werden. Diese Tatsache wird aber nicht von meinen Mitarbeitern ausgenützt.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Da ich mich auf meine Mitarbeiter voll verlassen kann, auch wenn ich gerade nicht anwesend bin, haben sie einen großen Anteil am Erfolg dieses Marktes.Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Der erste Eindruck ist für mich sehr wichtig. Im weiteren persönlichen Gespräch lasse ich die Persönlichkeit des Bewerbers oder der Bewerberin auf mich wirken und entscheide mich dann dementsprechend.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Ich bin bestrebt, ein kollegiales Miteinander zu fördern und erreiche damit ein Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Dieser Umstand ist natürlich in allen seinen Facetten motivationsfördernd.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Da ich alleinstehend bin, kann ich Beruf und Privatleben sehr gut vereinbaren.Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung? Derzeit bleibt mir dafür etwas zu wenig Zeit.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ich arbeite immer auf die nächste Inventur hin, denn deren Ergebnis gehört zu den wichtigsten Parametern, die für den Erfolg oder Mißerfolg des Marktes entscheidend sind.
Ihr Lebensmotto?
Den Tag mit einem Lächeln beginnen.

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