* Hermann Stadlmayr
‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾
Profil
Zur Person
Service
Zur Karriere
Zur Karriere von Hermann Stadlmayr
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach der Hauptschule und dem Polytechnischen Lehrgang absolvierte ich eine Lehre zum Einzelhandelskaufmann in einer Eisenhandlung in Eferding. Unterbrochen vom Pflichtwehrdienst beim Bundesheer, wo ich bei der Militärmusik Klarinette und Saxophon spielte, war ich acht Jahre dort beschäftigt. Danach wechselte ich zur Firma Wanggo, Eferding, als Filialleiter-Stellvertreter im Reifenbetrieb. 1996 wurde der Bereich Gummitechnik (Förderbänder und -zubehör) ausgegliedert und mir wurde zusätzlich deren Leitung übertragen. Seit 2001 bin ich nun Betriebsleiter für die Abteilungen Reifen und Gummitechnik des gesamten Standortes in Eferding, wobei in der Gummitechnik dreizehn Monteure arbeiten und in der Reifenabteilung drei.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Hermann Stadlmayr
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich, daß es meiner Familie gut geht und ich ihr etwas bieten kann.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja, denn ich habe die von mir gesteckten Ziele erreicht, ich bin ein zufriedener Mensch und das Umfeld paßt auch.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Ich kann ziemlich gut mit Menschen umgehen. Ich bin seit mehr als 25 Jahren im Musikverein, in diversen Vereinsfunktionen und jetzt auch als Kapellmeister tätig.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Das mache ich von Fall zu Fall unterschiedlich. Das beste ist, einfach über Probleme zu reden, zuzuhören, denn vieles kann man durch Gespräche lösen.
Ab wann empfanden Sie sich als erfolgreich?
Ich war ein eher durchschnittlicher Schüler, ich tat gerade so Viel als notwendig war, wobei ich es immer relativ leicht hatte. Erfolgreich empfand ich mich seit dem Eintritt als Betriebsleiter-Stellvertreter bei der Firma Wanggo.
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
Nach acht Jahren Arbeit war ich dort, wo ich meinen Beruf erlernt hatte, immer noch der Lehrling. Mein Firmenwechsel war daher auch ein Aufstieg im Ansehen.
Ist Originalität oder Imitation besser, um erfolgreich zu sein?
Ich bin überzeugt davon, daß Originalität besser ist. Bei Interpretationen ist jeder Mensch anders.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Außer der persönlichen Wertschätzung durch die Geschäftsführung in Linz erhielt ich wenig Anerkennung. Das gibt es kaum in unserem technischen Bereich.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Ohne das Personal einer Firma funktioniert sie nicht. Ohne Mitarbeiter könnte ich nicht mein Arbeitspensum erfüllen. Dazu muß das Arbeitsklima optimal sein, da wird auch nach 16 Uhr angepackt, wenn ein Kunde einen Notfall hat.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
In unserer Branche zählt vor allem das technische Verständnis. Das Berufsbild des Vulkaniseurs gibt es nicht mehr, deshalb werden neue Mitarbeiter im eigenem Betrieb angelernt.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Wir unternehmen privat Ausflüge und besuchen gemeinsam Messen, damit meine Mitarbeiter dort die kompletten Maschinen erleben mit deren Ersatzteilen wir handeln bzw. auch neue Produkte kennen lernen können.
Wie werden Sie von Ihren Mitarbeitern gesehen?
Ich hoffe, als angenehmer Vorgesetzter.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Unsere Stärke ist die Flexibilität, jederzeit auf Kundenwünsche zu reagieren, wir bieten Service rund um die Uhr. Förderbänder gehen auch am Wochenende kaputt und müssen Montag früh wieder einsatzbereit sein. Das Feedback unserer Kunden ist sehr positiv.Wie verhalten Sie sich der Konkurrenz gegenüber? Wir sehen die Konkurrenz eher als Partner in einem Top-Tech-Verband. Wir helfen uns gegenseitig, wenn für etwa einen Salzburger Betrieb die Anfahrt zu lang wäre.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Das geht fließend ineinander über, ich bin für Großkunden jederzeit verfügbar, ich möchte es aber auch nicht trennen.
Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung?
Fortbildung findet über Tageskurse statt, ich besuchte in letzter Zeit Rhetorik-Seminare, Produktschulungen und Kurse zur ISO und SCC -Zertifizierung.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Der Trend geht dorthin, daß junge Menschen spezifisch bestimmte Arbeit suchen. Wenn sie nichts bekommen, das ihren Erwartungen entspricht, warten sie mitunter fünf bis sechs Jahre. Besser wäre es, eine artverwandte Arbeit anzunehmen, flexibler und offener zu sein. Man soll nicht zu kritisch bei der Berufsauswahl sein. Wenn man einmal im Arbeitsprozeß ist, soll man Engagement zeigen.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Beruflich möchte ich den Stellenwert der Firma am Markt ausbauen und privat soll mein Familienleben so harmonisch bleiben wie bisher.
Kommentare
Wenn Sie Kommentare abgeben möchten, registrieren Sie sich bitte gratis und loggen Sie sich ein.
Link zum Interview von Hermann Stadlmayr:
AKTUELLSTE INTERVIEWS
ANDERE INTERESSANTE PROFILE
|
|
|
|
|
|
|
2020-2023 1.300.000 unique Besucher
Januar - August 2023 406.059 Besucher
Eigentlich dient Club-Carriere Erfolgswilligen und Interessierten bei der Berufswahl und gibt Ideen für Karrieren vor. Aber durch diese unglaublichen Zugriffszahlen profitieren auch die hier veröffentlichten Persönlichkeiten durch solide PR-Wirkung.
Aktualisieren Sie jetzt Ihr Profil!
Neue Adresse?
Neue Position?
Neues Produkt?
Neues Farb-Bild?
Präsentieren Sie sich professionell und zeitgemäß mit einem aktuellen Portraitbild.
Refresh-Aktion bis April 2023
Aktualisieren Sie jetzt:
Änderungen mailen
Geführte Interviews
45875
LOGIN-INFO
Als registrierter Besucher können Sie gratis auch Fachbeiträge lesen und Kommentare schreiben.
Als Club Carriere Persönlichkeit können Sie sich einloggen, die eigene Kontaktmöglichkeit zu anderen Persönlichkeiten freischalten und Fachbeiträge schreiben, um Ihre Kompetenz darzustellen.
Gold Mitglieder können darüberhinaus Ihr eigenes Profil verändern und Werbung schalten.
Details
Veröffentlichte Interviews
20962
Empfehlung
Empfehlen Sie eine Persönlichkeit zur Aufnahme in Club-Carriere, wenn Sie der Meinung sind, dass:
- Öffentliches Interesse besteht
- die Person als Vorbild für Berufseinsteiger dienen kann
- das Berufsbild ein sehr Seltenes oder Ausgefallenes ist
Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!
Aufgenommen werden Unternehmer, Führungskräfte und Persönlichkeiten aus folgenden Bereichen:
- Wirtschaft
- Verwaltung
- Kunst
- Kultur
- Politik
- Sport und
- Klerus
Bei Kontakt ist es für uns hilfreich den Namen des Empfehlenden nennen zu können. Geben Sie also bitte, wenn möglich Ihren Namen an und vergessen Sie nicht auch Ihre Kontaktdaten anzugeben. Sie erleichtern unsere Arbeit auch, wenn Sie einige Stichwörter zum Empfohlenen vermerken. Vielen Dank!
Fotos und Logos
20962
TIP FÜR CLUB-CARRIERE MITGLIEDER
Loggen Sie sich ein, und verfassen Sie Fachbeiträge, um Ihre Kompetenz noch besser darzustellen.
Ihre Login-Daten wurden Ihnen bereits zugesandt. Gerne senden wir Ihnen diese auch nochmals zu.
ZERTIFIKAT
Club Carriere wurde ins
Auftragnehmerkataster als geeigneter
Dienstleister für die Republik Österreich
aufgenommen
Mission Statements
672
Kontakt
Algomedia Presseservice
+43 699 1000 2211
(Tel.-Nr. des Verlages)
Sterngasse 3
A-1010 Wien
