* Ing. Erich Goldfuß sen.
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Profil
Zur Person
Service
Zur Karriere
Zur Karriere von Erich Goldfuß sen.
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach Abschluß der Grundschule betrieb und bearbeitete ich bis zum Ende der Kriegswirren gemeinsam mit meiner Großmutter eine Landwirtschaft. Mein Vater führte einen Zimmereibetrieb mit angeschlossenem Sägewerk, in dem ich ebenfalls nebenbei mithalf. 1948 trat ich in die damalige Bundesgewerbeschule Mödling (die nunmehrige HTL) ein und maturierte im Jahr 1953. Ich arbeitete weiter im väterlichen Betrieb und legte 1957 die Zimmermeisterprüfung ab. Anschließend trat ich in das Wiener Bauunternehmen Thermobau ein, das Holzhäuser für Marokko und für die Weltausstellung in Brüssel fertigte. Bereits im Frühjahr 1958 wechselte ich zur Firma Hofmann & Maculan in Wiener Neustadt, wo ich bis 1969 zuerst als Techniker und später als Bauleiter fungierte. Von Herbst 1969 bis zu meiner Pensionierung 1990 war ich als Lehrer an der HTL Wiener Neustadt tätig. Um dem Wunsch meiner Gattin nach einer beruflichen Tätigkeit entgegenzukommen, eröffneten wir im Jahr 1968 einen kleinen Heurigen, aus dem durch diverse Zu- und Umbauten im Laufe der Jahre und mit vereinten Kräften unser heutiger Gastbetrieb entstand, der bis über die Landesgrenzen hinaus bekannt ist.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Erich Goldfuß sen.
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich die Verwirklichung meiner Visionen und Pläne. Für mich ist jeder Mensch erfolgreich, der etwas in seinem Leben leistet und das erreicht, was ihm vorschwebt und in seiner Macht steht.
Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat?
Meine beiden größten Vorbilder waren mein ehemaliger Mathematikprofessor und mein früherer Arbeitskollege, Herr Baumeister Weindl, mit dem ich jahrelang ein gemeinsames Büro geteilt habe.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Unser gesamtes Team ist am Erfolg des Betriebes maßgeblich mitbeteiligt. Ohne gute Mitarbeiter ist ein dauerhafter beruflicher Erfolg nicht realisierbar.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
In unserem Gewerbe ist es nicht einfach, gute und langjährige Mitarbeiter zu finden. Eines der Hauptkriterien ist, daß ein Mitarbeiter gut und gerne arbeitet und mit Menschen umgehen kann. Im übrigen beschäftigen wir seit vielen Jahren einige ausgezeichnete Fachkräfte.Wie verhalten Sie sich der Konkurrenz gegenüber? Das Verhältnis zur Konkurrenz ist entspannt und problemlos.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Über viele Jahre hindurch gab es für mich sehr wenig Freizeit. Seit einigen Jahren habe ich jedoch ein sehr befriedigendes Privatleben mit regelmäßigen Urlauben und Freizeitbeschäftigungen.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Mein Rat an die Jugend ist, strebsam und zielführend zu arbeiten, mindestens zwei Fremdsprachen zu erlernen und stets aufrichtig und vorausblickend zu agieren. Das Rad der Zeit bleibt nicht stehen, aber wo ein Wille ist, ist immer auch ein Weg.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Mein Ziel ist es, noch lange fit und gesund zu bleiben, um einerseits meinen Lebensabend genießen zu können und andererseits auch weiterhin meinem Sohn im Betrieb mitzuhelfen.
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