* Doris Feurstein
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Profil
Zur Person
Service
Zur Karriere
Zur Karriere von Doris Feurstein
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Als junges Mädchen hatte ich engen Kontakt mit einer alten Dame in meiner Nachbarschaft. Mein Berufsziel stand bereits im Alter von 15 Jahren fest: Ich wollte Heimleiterin in einem Altersheim werden. Der Versuch, Arbeit und Ausbildung in einem Altersheim zu finden, scheiterte an meiner Jugend. Einer Lehre als Einzelhandelskaufmann folgte ein Auslandsjahr in Amerika. Mit 20 Jahren begann endlich meine Tätigkeit in einem Altersheim in Innsbruck, und 1990 wechselte ich in das Nothburgaheim. In den Jahren 1993 bis 1996 absolvierte ich eine Ausbildung zur Diplomkrankenschwester im Krankenhaus Reutte. Nach dieser Ausbildung arbeitete ich zunächst als Stockverantwortliche im Nothburgaheim, später als Pflegedienstleiterin. 2002 übernahm ich die Leitung des Nothburgaheimes mit 75 BewohnerInnen und 84 MitarbeiterInnen. Das Nothburgaheim, ursprünglich ein Stiftungsheim für Hausmädchen (die heilige Nothburga ist die Patronin der Hausgehilfinnen), wurde in den vergangenen Jahren zu einem modernen Altersheim umgebaut. Wir führen ein offenes Haus, laden zum Verweilen ein, vermieten Seminarräume und versuchen, eine familiäre Atmosphäre zu erzeugen. Ich sehe meine Tätigkeit als verantwortungsvolle Aufgabe, Menschen in ihrem Lebensabend zu begleiten. Hebammen bringen Kinder zur Welt, wir begleiten sie als alte Menschen nach Hause.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Doris Feurstein
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich, Erfahrung weiterzugeben, Bewußtsein zu entwickeln und Räume zu öffnen.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja, ich sehe mich als erfolgreich.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Wertvolle Menschen, von denen ich lernen konnte, die mich begleitet haben und meine Gabe, Dinge zu erkennen und mich zu öffnen.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Ich habe die Gabe, mich schwierigen Situationen zu stellen, kann die individuelle Geschichte jedes Menschen betrachten und daraus Verständnis für sein Verhalten entwickeln.
Ist es für Sie als Frau in der Wirtschaft schwieriger, erfolgreich zu sein?
Damit hatte ich kein Problem, in Pflegeberufen sind hauptsächlich Frauen tätig.
Ab wann empfanden Sie sich als erfolgreich?
Ich fühlte früh ein großes Potential in mir, das ins Leben wollte.
Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat?
Wolfgang Hofer, mein Ex-Ehemann, und Helga Stabentheiner, meine Vorgängerin im Nothburgaheim, begleiteten meinen beruflichen Lebensweg, sie ließen mich an ihren Erfahrungen teilhaben.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Durch ihren Umgang mit alten Menschen tragen meine MitarbeiterInnen wesentlich zu einer fröhlichen, gelösten Atmosphäre in unserem Heim bei.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Fachwissen ist Voraussetzung, doch besonders wichtig für den Umgang mit alten Menschen ist die persönliche Entwicklung und eine gewisse Reife, die nichts mit dem Alter zu tun hat.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Ich beschäftige mich intensiv mit meinen MitarbeiterInnen und höre genau hin, was sie für ihre Weiterentwicklung im Nothburgaheim brauchen.
Wie werden Sie von Ihren Mitarbeitern gesehen?
Durch Kritik kann ich mich weiterentwickeln, über Lob freue ich mich.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Wir versuchen, unseren HeimbewohnerInnen ein möglichst normales Leben zu bieten, und sehen jede Bewohnerin und jeden Bewohner als individuelle Persönlichkeit. Wir begleiten Menschen, damit sie ihr Leben gut zu Ende leben können und auch in der noch verbleibenden Zeit für sie auch Entwicklung möglich ist.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Ich versuche, meinem Privatleben mehr Raum zu geben.
Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung?
Veranstaltungen für Persönlichkeitsentwicklung der Firma Future und andere besuche ich regelmäßig.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Jeder, der einen Pflegeberuf ergreifen möchte, sollte zuerst leben und lachen, fröhlich sein, sich ins Leben verlieben und alles in sich aufnehmen, was draußen ist, sein Bewußtsein weiterentwickeln und aus diesem Bewußtsein heraus sagen: Jetzt kann ich Menschen in ihrem Lebensabend bis zum Tod begleiten. Um einer zunehmenden Vereinsamung der Menschen im Alter vorzubeugen, sollten die Generationen versuchen, wieder zueinander zu finden. Junge Menschen können durch Weisheit und Erfahrung lernen, umgekehrt bereichert Schwung und Leichtigkeit das Leben alter Menschen. Dieses Miteinander muß in jungen Jahren beginnen und setzt Verständnis von beiden Seiten voraus.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ich plane den Aufbau einer Seminartätigkeit, um meine Erfahrungen aus 15 Jahren Pflegeberuf weiterzugeben.
Ihr Lebensmotto?
Verliebt ins Leben.
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