* Willibald Großbauer
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Profil
Zur Person
Service
Zur Karriere
Zur Karriere von Willibald Großbauer
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach der Matura 1982 und dem Präsenzdienst war ich kurz bei einem Reifenhandel in Güssing beschäftigt, ehe ich 1984 in die Versicherungsbranche kam. Ich begann im Innendienst der Austria Versicherung (Wien), wechselte nach eineinhalb Jahren (1985) zur Zürich Kosmos, wo mir nach entsprechender Ausbildung die Leitung einer mit zwölf Mitarbeitern besetzten Abteilung übertragen wurde. Anfang 1992 trat ich als Leiter einer Verwaltungsabteilung in die Allianz Versicherung ein, wo ich zuletzt in einer dem Vorstand direkt unterstellten Abteilung in der Generaldirektion tätig war. Mein Aufgabenbereich umfaßte die Koordination von Arbeitsabläufen in den Landesdirektionen, fachliche Weiterbildung von Mitarbeitern, Revision, Berichterstattung an die Firmenleitung, Ausarbeitung und Festlegung von Arbeitsrichtlinien sowie die Bearbeitung von Großschäden. 2001 gründete ich gemeinsam mit zwei Rechtsanwälten als Partner dieses Unternehmen, das Assistanceleistungen für die Versicherungswirtschaft - insbesondere im Großschadens- und hier wiederum schwerpunktmäßig Personenschadensbereich - erbringt. Da ich seit 1984 durchgehend in der Versicherungswirtschaft tätig war, zuletzt für einen Großkonzern für Gesamtösterreich, und der Trend dahin ging, daß Versicherungen Personal abbauten und Schadensberechnungen und -regulierungen zunehmend von outgesourcten Dienstleistern erledigen ließen, entschloß ich mich zu diesem Schritt. Diese Entscheidung war richtig, denn ich konnte mit dieser spezialisierten Dienstleistung sofort am Markt Fuß fassen. Innerhalb von nur drei Jahren konnte ich fünf stark expandierende Standorte (Wien, Güssing, Rohr im Burgenland, Ried im Innkreis und Kirchberg in Tirol) eröffnen. Zu meinen Klienten zählen neben den Versicherungsgesellschaften auch Rechtsanwälte und Geschädigte.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Willibald Großbauer
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg? Beruflicher Erfolg ist zwar nur ein Teil, bringt aber auch finanziellen und gesellschaftlichen Erfolg. Ohne finanzielle Ressourcen ist ein Vordringen in gewisse Gesellschaftsschichten nicht möglich, die als Grundlage zur Gründung und Führung eines solchen Unternehmens nötig sind. Daher ist Erfolg für mich sehr wichtig. Unabhängig vom Finanziellen ist auch die gesellschaftliche Anerkennung, die man erfolgreichen Personen zuteil werden läßt, wichtig.Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja, da ich aus einer gesicherten Top-Position den Schritt in die Selbständigkeit nicht nur gewagt habe sondern damit auch überaus erfolgreich bin.Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Um ein Geschäft wie dieses aufzubauen, benötigt man ein gewisses organisatorisches Talent sowie die nötige Fachkompetenz.
Ab wann empfanden Sie sich als erfolgreich?
Als große Versicherungen mich mit umfangreichen Aufgaben betrauten, was sehr rasch der Fall war, empfand ich mich als erfolgreich.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Anerkennung erfahre ich durch meine Auftraggeber.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Guten Mitarbeitern kommt eine große Bedeutung beim Erfolg zu.Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? In diesem speziellen Markt, in dem jeder jeden kennt, ist es einfach, den Hintergrund eines Bewerbers zu durchleuchten.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Ich lasse ihnen Freiraum in der Arbeit, motiviere durch Anerkennung und finanzielle Anreize.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Obwohl meine Gattin im Unternehmen arbeitet, trennen wir Beruf und Privat strikt, auch wenn meine Arbeitszeit weit über die eines Angestellten hinausgeht und auch Abende und Wochenenden beansprucht.Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung? 20 Prozent meiner Arbeitszeit bestehen aus Fortbildung. Ich veranstalte Referate für Juristen und Schadensreferenten, auf die ich mich entsprechend vorbereiten muß. Dazu besuche ich auch selbst Kurse und lese Fachliteratur, um die aktuelle Rechtsprechung zu verfolgen.Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? In dieser Branche benötigt man vor allem ein fundiertes Fachwissen.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Mein Ziel ist es, das Unternehmen so auszuweiten, daß ich selbst nur noch organisatorisch tätig sein muß.
Ihr Lebensmotto?
Ehrlichkeit.
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