Wolfgang Niederleitner

Profil

Zur Person

Vorname:

Wolfgang

Nachname:

Niederleitner

Geboren am:

20.06.1960

Geboren in:

Wels

Eltern:

Robert und Hilde

Hobbys:

Laufen, Radfahren, Snowboarden, Lesen

Service

Wolfgang Niederleitner

Niederleitner

Homepage-1:

www.assaabloyentrance.at

Homepage-2:

www.crawfordsolutions.at

Zur Karriere

Zur Karriere von Wolfgang Niederleitner

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach Abschluß der Pflichtschule absolvierte ich die Lehre zum Radio- und Fernsehmechaniker. Anschließend leistete ich meinen Präsenzdienst ab und arbeitete in weiterer Folge für ein großes Elektrohandelsunternehmen in den Bereichen Arbeitsvorbereitung und Fuhrpark. Nach einiger Zeit übernahm ich die Leitung der Logistik und des Versandes. Mit der Zeit wollte ich in den Verkaufsbereich wechseln, dazu fehlten mir aber die nötigen kaufmännischen Kenntnisse, darum besuchte ich einen einjährigen Exportlehrgang an der Universität Linz. Daraufhin wechselte ich in den Verkaufsbereich mit Schwerpunkt Außendienst und übernahm nach zwei Jahren die Leitung einer Außendienstniederlassung des Unternehmens für Tirol, Salzburg und Oberösterreich. Unsere Produkte waren vor allem Tore und Verladetechnik. Nach zwei Jahren geriet das Schweizer Mutterunternehmen in wirtschaftliche Schwierigkeiten, und auch deshalb verließ ich diese Firma. Ich wechselte zu einem anderen Unternehmen in der Beleuchtungsbranche, wo ich als Verkaufsleiter tätig war, und setzte mit der neuen Geschäftsleitung ein Umstrukturierungsprojekt um. Nachdem der geschäftsführende Gesellschafter nach rund einem Jahr der Umstrukturierungsphase kalte Füße bekommen hatte und die Dinge wieder in die alten Bahnen lenkte, verließ ich auch dieses Unternehmen. Meine nächste berufliche Station war eine Möbelhandelsfirma, in der ich die Verkaufsleitung der Abteilungen Möbel, Sanitär und Haushaltsartikel übernahm. Zwei Jahre später war ich in als Key Account-Manager für die Kundenbetreuung verantwortlich und in dieser Phase auch teilweise im benachbarten Ausland tätig. Durch interne Querelen wechselte ich abermals das Unternehmen und begann für die Firma Crawford Tor GmbH als Verkaufsleiter des Bereiches Industrietore und in weiterer Folge Verladetechnik tätig zu werden. Nach ca. einem Jahr übernahm ich noch zusätzlich die Bereichsleitung dieser Abteilungen. Weitere drei Jahre später übertrug man mir auch die Prokura.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Wolfgang Niederleitner

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet eine gewisse Zufriedenheit und Motivation.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Vor allem mein Mut zur Veränderung war ausschlaggebend, denn er machte es mir möglich, Situationen, mit denen ich nicht zufrieden war, positiv zu verändern. Dies führte natürlich auch zur Ansammlung neuer Erfahrungen und Kenntnisse.
Ab wann empfanden Sie sich als erfolgreich?
Der berufliche Schritt in den Verkaufsbereich und die anschließende Leitung eines solchen Bereiches war ein derartiger Zeitpunkt.
Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat?
Ich denke, das hängt von der Art der Aufgabe ab, aber die richtige Mischung zu finden wird der bessere Weg sein.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Meine Karriereschritte stellen an sich schon Anerkennung meiner Leistung dar, die sich natürlich auch finanziell niederschlägt.
Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst?
Die mangelnden wirtschaftlichen Kenntnisse einiger Mitbewerber schädigen den Markt, von dem wir leben, denn oft schlittern diese Mitbewerber in den Konkurs, und dies wird, wie ich meine, in Österreich manchen Unternehmern sehr leicht gemacht.
Wie werden Sie von Ihrem Umfeld gesehen?
Ich denke, als erfolgreicher Mitmensch gesehen zu werden, der den Mut zur Veränderung hat.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Wir sind ein sehr gut funktionierendes Team, deshalb sind die Mitarbeiter wesentlich am Erfolg des Unternehmens beteiligt. Jeder von ihnen erfüllt seine Aufgaben in einem multifunktionalen Bereich und ist damit nicht nur in einem Sektor tätig.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Abgesehen von der Qualifikation muß ich das Gefühl haben, daß der Bewerber oder die Bewerberin in das vorhandene Team integrierbar ist und keinen Fremdkörper darstellt.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Ich motiviere durch Anerkennung ihrer Leistung, die sich auch in Gratifikationen niederschlagen kann, aber auch unser gutes Betriebsklima ist durchaus geeignet, Motivation zu fördern.
Wie werden Sie von Ihren Mitarbeitern gesehen?
Ich werde recht positiv gesehen. Ein dazu kreierter Fragebogen, der von den Mitarbeitern ausgefüllt wird, hat zuletzt ein für meine Person erfreuliches Ergebnis gebracht.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Die Qualität unserer Produkte ist eine Stärke, der Preis eine weitere, weiters haben wir den Vorteil, Tochter eines großen Konzerns zu sein. Das heißt, es werden alle Produkte in Europa und weltweit selbst produziert. Dadurch sind gleichbleibende Qualität und hohe Innovationsbereitschaft gewährleistet. Auch unsere Servicestation, die zu den besten Österreichs auf diesem Gebiet zählt, stellt einen wesentlichen Vorteil für den Kunden dar.Wie verhalten Sie sich der Konkurrenz gegenüber? Wir versuchen ein recht offenes Verhältnis zu unserer Konkurrenz zu pflegen, ohne etwas herzuschenken, aber auch ohne Untergriffe.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Das stellt für mich eine Gratwanderung dar. Ich habe zwei kleine Kinder und trachte natürlich danach, die beiden Bereiche bestmöglich zu verbinden.
Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung?
Ich besuche pro Jahr zahlreich Seminare, vorwiegend Tagesseminare, lese sehr viel Fachliteratur und nehme die vom Konzern intern angebotenen Fortbildungsmaßnahmen wahr. Den Aufwand dafür zeitlich zu bemessen fällt mir sehr schwer, da er sehr unterschiedlich sein kann.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Ich rate einem jungen Menschen, offen zu bleiben, denn die Bereitschaft zur Veränderung wird immer mehr notwendig werden.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ich plane eher mittelfristig. Mein nächstes Ziel ist es, die Geschäftsführung eines Unternehmens zu übernehmen.
Ihr Lebensmotto?
Offen bleiben für Veränderungen und Neues als Chance zu sehen.

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