Hermann Grabner

Profil

Zur Person

Vorname:

Hermann

Nachname:

Grabner

Geboren am:

03.01.1967

Geboren in:

Eberschwang

Eltern:

Hermann und Karoline

Kinder:

Caroline (1999), Clara und Thomas (2002)

Partner:

Verheiratet mit Renate

Hobbys:

Sport (Laufen, Karate, Qi Gong, Tai Ji)

Service

Hermann Grabner

Grabner

Homepage-1:

www.facc.co.at

Zur Karriere

Zur Karriere von Hermann Grabner

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach Abschluß der Pflichtschule besuchte ich die HTL für Maschinenbau-Betriebstechnik in Vöcklabruck, die ich im Jahr 1987 mit der Matura abschließen konnte. Danach leistete ich meinen Präsenzdienst ab. Anschließend war ich für kurze Zeit bei der Firma Knoblinger in Ried als technischer Zeichner angestellt. Die erste wesentliche Station meiner Karriere war allerdings meine Bewerbung bei der Firma FACC im April 1989, die zuerst abgelehnt wurde. Ich schrieb daraufhin einen Brief, in dem ich mitteilte, daß ich die Ablehnung nicht akzeptieren würde, und tatsächlich wurde ich daraufhin angenommen. Damals lernte ich, daß man nicht gleich aufgeben darf, wenn etwas schiefgeht. Nach ein paar Monaten übernahm ich die Aufgabengebiete meines Vorgängers, das war im speziellen die Betreuung eines PPS-Systems, die ich mit großem Einsatz übernahm. Im Zuge dieser Tätigkeit führte ich diverse Projekte wie die Optimierung der Lagerverwaltung, die Einführung eines Einkaufsmoduls und die damit verbundene Einschulung der Anwender, die Verlegung der Vertriebs- und Auftragsabwicklung von PC auf das PPS-System und die zusätzliche Programmierung von Programmen für das System durch. Das System wurde ständig verbessert und weiterentwickelt. Ich war zuständig für die gesamte Koordinierung des EDV-Landschaft des Betriebes inklusive einer kompletten Neuvernetzung aufgrund des Umzuges in ein neues Bürogebäude. Im Jahr 1996 wurde der Support der Firma Strässle, die dieses PPS-System entwickelt hatte, überraschend eingestellt. Wir entschlossen uns dazu, ein neues System auszuwählen und stiegen auf SAP R/3 um. Ich war als Projektleiter für die Umstellung auf dieses neue System verantwortlich. Im Jahr 1998 übernahm ich schließlich die Abteilung System Management als Abteilungsleiter, diese Stellung habe ich seither inne. Im Frühjahr 2000 wurde eine Erneuerung der gesamten Server- und Netzwerkinfrastruktur vorgenommen.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Hermann Grabner

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich Zufriedenheit. Ich denke, daß man zwar hohe Ziele haben muß, aber mit kleinen Teilerfolgen zufrieden sein muß.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ich sehe mich als erfolgreich, weil ich meine Ziele erreichen konnte oder auf dem Weg bin, sie zu erreichen.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Mein eigener Wille, meine Ziele zu erreichen, ist das einzig Ausschlaggebende für meinen Erfolg.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Ich versuche, gelassen zu bleiben. Dazu mache ich zum Beispiel jeden Tag in der Früh Qi Gong-Übungen. Man muß lernen, einen Ausgleich zum Berufsleben zu schaffen.
Ab wann empfanden Sie sich als erfolgreich?
Ich empfand mich schon in der ersten Zeit meines Berufslebens als erfolgreich, da es mir schnell gelang, Fortschritte zu machen.
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
Die Entscheidung für das neue PPS-System, die ich im Jahr 1997 traf, war bestimmt prägend für meinen weiteren beruflichen Lebensweg. Doch eigentlich lebe ich nach dem Grundsatz: Lieber eine falsche Entscheidung als gar keine.
Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat?
Herr Stephan, der die Firma FACC gründete, war mir ein großes Vorbild. Er brachte mir bei, daß man viel erreichen kann, wenn man nur möchte.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Angefangen von häufigem Lob über Gehaltserhöhungen bis hin zu der Tatsache, daß wir schneller arbeiten als unsere Konkurrenz, erfuhr ich in den letzten Jahren viel Anerkennung.
Wie werden Sie von Ihrem Umfeld gesehen?
Ich hoffe, daß ich als freundlicher und hilfsbereiter Mensch eingeschätzt werde.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Ich bin der Meinung, daß die Mitarbeiter 98 Prozent des Erfolges des Unternehmens ausmachen.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Wichtig sind mir ein gutes Auftreten und Hausverstand.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Ich motiviere meine Mitarbeiter durch Gespräche und nehme mir für die Kommunikation mit den Mitarbeitern sehr viel Zeit.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Die größte Stärke unseres Unternehmens ist, daß wir sehr dynamisch arbeiten und vieles bewegen. Wenn es Probleme gibt, stecken wir nicht den Kopf in den Sand, sondern bemühen uns umso mehr.Wie verhalten Sie sich der Konkurrenz gegenüber? Wir versuchen ganz einfach, so gut und effektiv wie möglich zu arbeiten.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Ich versuche, Beruf und Privatleben zu trennen, indem ich meine beruflichen Probleme nicht nach Hause mitnehme.
Wie viel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung?
Für meine Fortbildung verwende ich sehr viel Zeit, weil ich es für wichtig halte, daß man nie aufhört, dazuzulernen. Im Jahr verbringe ich zwischen 50 und 120 Tage mit Fortbildung, also mindestens einen Tag in der Woche.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Man soll persönliche Visionen und Träume haben und diese zu verwirklichen versuchen.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ich möchte immer genug Zeit für meine Familie und meine Kinder haben. Auf beruflichem Gebiet will ich weiterhin effektiv arbeiten und auch meinen Mitarbeitern ein effektives Arbeiten ermöglichen.
Ihr Lebensmotto?
Man soll sich selbst nicht zu ernst nehmen.

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