Christian Zirbs

Profil

Zur Person

Vorname:

Christian

Nachname:

Zirbs

Geboren am:

12.05.1978

Geboren in:

Wien

Hobbys:

Tennis, Kommunikation, Kulinarisches

Service

Christian Zirbs

Zirbs

Homepage-1:

www.ovb.at

Zur Karriere

Zur Karriere von Christian Zirbs

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Karrierestationen bedeuten für mich einfach glücklich zu sein und Erfolg zu haben. Ich war nicht immer unbedingt der Beste in der Schule, und alle meinten ich bringe es nicht auf die Reihe. Für mich war es das Wichtigste zu beweisen: ich hab's doch drauf. Ich besuchte die Hotel- und Tourismusschule in Wien, brach jedoch in der vierten Klasse ab, absolvierte aber die Abschlußprüfung als Koch/Kellner, war danach zwei Jahre bei einem Sicherheitsdienst als Hundeführer tätig und konnte mir überhaupt nicht vorstellen, es beruflich in weiterer Folge mit Menschen zu tun zu haben. Durch verwandtschaftliche Beziehungen ergaben sich dann erste Kontakte zu OVB. Die Firma gab mir, was ich schon lange suchte, nämlich, daß sie mir zeigte, was ich kann und welche Fähigkeiten in mir stecken. Der Schulabschluß war für mich nicht unbedingt wichtig. Die Position des Direktors war ein entscheidender Punkt in meiner Karriere - die Motivation war ganz einfach, der einzige Direktor in meiner Familie zu sein. Ich bin jetzt seit fünfeinhalb Jahren in dieser Firma tätig und habe es in der Mindestzeit von drei Jahren zum Direktor geschafft.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Christian Zirbs

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Persönlicher Erfolg ist für mich, andere, die ich ausbildete, zu begleiten und zu sehen, wie sie in meine Fußstapfen treten. Mein Ziel ist es, andere noch besser auszubilden als ich es selber bin, denn dann läuft die Firma noch besser.
Sehen Sie sich persönlich als erfolgreich? Es war eine große Herausforderung, mit 20 Jahren den Schritt in die Selbständigkeit zu wagen und nach drei Jahren die Position des Direktors zu erreichen - das sehe ich schon als große Leistung.

Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Meine Führungskräfte, vor allem der jetzige Landesdirektor Herr Sascha Dastl. Er gab mir Unterstützung, vor allem auch in Zeiten, in denen es nicht so gut lief - das war schon ausschlaggebend für meinen Erfolg.

Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Mit schönen großen Augen, denn jeden Tag kann ein neuer Menschen kommen, den ich kennenlernen darf. Ich sehe mich auch eher als Macher denn als Denker. Ich packe die Sachen an und denke dann darüber nach.

Ab wann empfanden Sie sich als erfolgreich?
Das erste Mal sah ich mich erfolgreich, als mich die Firma einstellte, obwohl ich nicht die klassische Schulausbildung absolviert hatte.
Welche Anerkennung haben Sie bis jetzt erfahren? Zu Beginn waren alle Bekannten und Verwandten sehr skeptisch, als ich nach einem Jahr schon meine erste Führungsposition erreichte, besserte sich das natürlich und als ich die Position des Direktors erhielt, war auch die Anerkennung da. Auch beruflich ist die Anerkennung selbstredend nicht ausgeblieben, man kennt mich jetzt einstweilen österreichweit in der OVB, weil ich mich doch profilieren konnte. Diese Anerkennung ist schön, ist aber nicht das Wichtigste.

Wie werden Sie von Ihrem Umfeld gesehen?
Mal so und mal so. Der eine Teil ist davon überzeugt - Wow, extrem coole Sache, die anderen sehen das eher mit Skepsis und dann wird darüber debattiert was getan werden muß, um erfolgreich zu sein, und dann berichte ich einmal kurz über meinen Tagesablauf, worauf die einhellige Meinung entsteht, daß sich eigentlich niemand einer derartigen anstrengenden Arbeit aussetzen möchte.

Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Die Mitarbeiter sind mein Erfolg. Ich kann ohne sie nicht erfolgreich sein und sie geben mir den nötigen Rückhalt. Ich kann mich auf meine Mitarbeiter zu hundert Prozent verlassen und daher spielen sie eine sehr große Rolle.

Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Ich lege großen Wert darauf, ob die Kandidaten auch ehrgeizig sind, wobei die Ausbildung dabei keine so große Rolle spielt - ich verweise dabei auf meinen eigenen Werdegang. Ich suche mir Mitarbeiter, die bereit sind Karriere zu machen, die Unterstützung haben sie durch das Unternehmen. Nur wenn meine Mitarbeiter auch für die Karriere bereit sind, kann auch ich meine Karriere weiter ausbauen und das kommt natürlich dem ganzen Unternehmen zu Gute. Die Karriere sollte auch ein wesentlicher Punkt der Motivation sein und ich motiviere meine Mitarbeiter insofern, indem ich ihre Ziele herauszufinden versuche, um dann mit ihnen gemeinsam die gesteckten Ziele zu erreichen.
Wie werden Sie von den Mitarbeitern gesehen? Als Macher!

Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Ich möchte generell erreichbar sein und habe deshalb mein Diensttelefon ständig in Erreichbarkeit, weil ich davon ausgehe, daß, wenn mich jemand um halb drei Uhr morgens anruft, auch einen triftigen Grund dafür hat. Natürlich muß das alles auch im Einverständnis mit der Lebenspartnerin erfolgen, aber mit gegenseitiger Terminkoordination und mit gegenseitigem Respekt wird das nie zum Problem.

Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Eine durchaus schwierige Frage, aber der Auftrag wäre: zu versuchen so zu bleiben wie man ist, nicht nur dem Geld nachlaufen und sich nicht so stark verändern, daß man Freunde verliert oder Mitarbeiter darunter leiden.

Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Innerhalb der Firma gibt es noch zwei Beförderungsmöglichkeiten, die ich erreichen kann und selbstverständlich erreichen will. Mein großes Ziel ist es glücklich zu sein, und das habe ich im Moment erreicht. Ich erkannte aber auch, daß es auch andere Menschen gibt, die Hilfe brauchen, und es ist nicht nur wichtig, rasant schnell Karriere zu machen, so wie ich es tat.

Ihr Lebensmotto?
Erfolg haben und glücklich sein. Wenn man Erfolg hat, ist man glücklich und umgekehrt!

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