* Bernhard Schwertner
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Profil
Zur Person
Service
Zur Karriere
Zur Karriere von Bernhard Schwertner
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach dem Abitur, das ich 1967 am Gisela-Gymnasium in München ablegte, leistete ich von Oktober 1967 bis März 1969 den Grundwehrdienst ab. Von 1969 bis 1976 studierte ich Soziologie an der Ludwig-Maximilian-Universität in München. 1976 trat ich als Studienassistent in ein privatwirtschaftliches Sozialforschungsinstitut ein, ab 1978 war ich dort als Leiter der Datenbeschaffung tätig. Im September 1988 gründete ich die Bernhard Schwertner Feldorganisation in Augsburg. Unser Tätigkeitsbereich liegt in der Studiendurchführung mit allen Komponenten von der Personal-, Raum-, Material- und Adressenbeschaffung bis zum Druck und der Logistik für wissenschaftliche Forschung. Ziel ist, daß diese wissenschaftliche Studie mit einer hohen Beteiligungsrate freiwilliger Studienteilnehmer zu guten, verläßlichen und fehlerfreien Ergebnissen führt.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Bernhard Schwertner
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Drei Komponenten sind für meinen beruflichen Erfolg oder ein erfolgreiches Projekt ausschlaggebend. Erstens: der Auftraggeber ist mit dem Verlauf und dem Ergebnis zufrieden, zweitens: die Mitarbeiter fühlen sich gut behandelt, und drittens: das Ergebnis dieses Auftrags rechnet sich positiv für meine Firma. Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Ausschlaggebend für den Erfolg sind die Erfahrung, die ich in der vorherigen Firma sammeln konnte, und die Transparenz, die ich meinen Projektpartnern und Auftraggebern gegenüber zeige, von der Angebotserstellung über die Kalkulation bis zur Dokumentation des Verlaufs einer Studie. Das ermöglicht uns jederzeit, auftretende Probleme gemeinsam zu beseitigen.Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat? Meinen beruflichen Werdegang haben zwei Menschen mit unterschiedlicher Wirkung entscheidend geprägt. Von dem Inhaber der Firma, in der ich bereits als Student jobbte, habe ich viel für die praktische Arbeit gelernt, aber auch elementare Dinge, die man bei der Gründung eines eigenen Betriebes unbedingt beachten muß. Eine wissenschaftliche Mitarbeiterin, mit der ich oft zusammengearbeitete, hat mir vieles beigebracht.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Große Anerkennung erfahre ich durch Mitarbeiter, Angestellte oder Honorarkräfte, wenn sie sich bei der Zusammenarbeit wohlfühlen und trotz besserer Angebote von anderen bei uns bleiben. Zum anderen ist es auch Anerkennung, daß Forschungseinrichtungen, die mir unbekannt sind, bei mir die Feldarbeit für Studien in Auftrag geben.Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst? Die Budgets für die Forschung sind wesentlich gekürzt worden, daher gehen die Aufträge merklich zurück, außerdem sehe ich mitunter ein Defizit zwischen dem mit großem finanziellem und logistischem Aufwand getriebenen Studien mit hohen Personenzahlen und dem Nutzeffekt für die betroffene Bevölkerung.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Den Studienerfolg erziele nicht ich allein, sondern er ist abhängig von der Motivation und dem Einsatz der Mitarbeiter. Voraussetzung ist hier natürlich eine gewisse Handlungsfreiheit und eine faire Behandlung, um Erfolg zu haben.
Wie werden Sie von Ihren Mitarbeitern gesehen?
Meine Mitarbeiter fühlen sich bei mir wohl und sehen mich gelegentlich als etwas kauzig, allgemein werde ich aber als Partner gesehen, der seine Mitarbeiter fair behandelt.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Ich habe von Anfang an Berufliches und Privates streng getrennt. Arbeit wird prinzipiell nicht in den privaten Bereich hineingenommen. Ist mehr Arbeit zu erledigen, kommt es vor, daß ich länger im Büro bin, das wird von meiner Lebenspartnerin toleriert.Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung? In dem Bereich Feldorganisation wird wenig publiziert, das bedeutet für uns learning by doing. Die Weiterbildungsarbeit beträgt weniger als fünf Prozent der Gesamtarbeitszeit.
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