Ing. Gerald Kainz

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Profil

Zur Person

Titel:

Ing.

Vorname:

Gerald

Nachname:

Kainz

Geboren am:

06.04.1940

Geboren in:

Wien

Eltern:

Paula und Viktor

Kinder:

Doris (1966) und Gerald (1971)

Partner:

Verheiratet mit Elfriede

Hobbys:

Segeln

Service

Gerald Kainz

Kainz

Zur Karriere

Zur Karriere von Gerald Kainz

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Ich absolvierte die Höhere Technische Lehranstalt für Tiefbau und leistete 1959/1960 meinen Präsenzdienst bei den Pionieren des Österreichischen Bundesheeres ab. Anschließend arbeitete ich bis 1966 als Bauleiter bei einem Unternehmen für Tiefbau, Spezialsprengungen, Steinschlag und Lawinenverbau in ganz Österreich und Deutschland. Danach arbeitete ich ein Jahr als Betriebsleiter in einem Steinbruch in Lienz. Von 1967 bis 1970 war ich bei einem Zivilingenieur tätig, erstellte Autobahnplanungen und Umwidmungen von Fabrikarealen, legte die Baumeisterprüfung ab und gründete parallel dazu mein eigenes Planungsbüro. Als mein Vorgesetzter in Pension ging, konnte ich von ihm Kunden übernehmen. Seit 1970 bin ich selbständiger Unternehmer und plane im Hoch- und Tiefbau. Von 1982 bis 1995 betrieb ich zusätzlich ein Bauunternehmen für Fertigteilhäuser und beschäftigte damals bis zu 30 Mitarbeiter. Bis 1980 kooperierte ich mit anderen Planungs- und Consultingfirmen und realisierte Projekte in Nigeria, Indonesien und Ägypten. Darunter fanden sich Projekte wie wasserwirtschaftliche Erhebungen, Straßenplanungen und Bauleitungen, Kalkwerke, Radarstationen, ein Staudamm, etc. In Österreich arbeiteten wir unter anderem für die Gemeinde Wien, die ÖMV oder Shell. Früher hielten sich die Hoch- und Tiefbauplanung die Waage, heute planen wir zu 80 Prozent für den Hochbau.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Gerald Kainz

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich, interessante Tätigkeiten auszuüben, Herausforderungen anzunehmen und dem Kunden gute Lösungen zu präsentieren. Die Zufriedenheit der Kunden ist mein Erfolg.
Sehen Sie sich erfolgreich?
Ich konnte viele Herausforderungen positiv bewältigen, und deshalb darf ich mich als erfolgreich bezeichnen.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Ich hatte am Anfang meiner selbständigen Unternehmenstätigkeit das Glück, zwei uneigennützige Mentoren zu haben. Eigenschaften wie Leistungsbereitschaft, die Fähigkeit, Kontakte zu pflegen, Ehrlichkeit, Termintreue, Pünktlichkeit und Handschlagqualität sind wesentliche Erfolgsfaktoren meiner Karriere.
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
Es war richtig und wichtig, auf Qualität zu setzen und nicht auf Expansion.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Anerkennung ist für mich mit der Wertschätzung meiner Person und Kompetenz verknüpft.
Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst?
Das gravierende Problem der Branche hängt mit der Osterweiterung zusammen. Es werden Leistungen in Schwarzarbeit zu Dumping-Preisen angeboten. Damit ist oft ein Qualitätsverlust verbunden.
Wie werden Sie von Ihrem Umfeld gesehen?
Meine Art wirkt schroff, andererseits sagt man mir Ehrlichkeit und Vertragstreue nach.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Es steht außer Zweifel, daß die Mitarbeiter entscheidend am Erfolg des Unternehmens mitwirken. Daher wähle ich meine Mitarbeiter nach fachlicher Qualifikation und sozialer, menschlicher Kompetenz aus.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Neben der gemeinsamen Pflege des Betriebsklimas und einer familiären Führung binde ich meine Mitarbeiter in die Verantwortung ein und fordere sie in Bezug auf Selbständigkeit.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Auf der Tür des alten Prof. Krapfenbauer stand: Hier beleidigt Sie der Chef persönlich. Kundenbetreuung und -pflege sehe ich als Chefsache. Die Kunden schätzen den direkten Zugang zur Geschäftsführung und fühlen sich gut aufgehoben. Ich biete meinen Kunden umfassende, ehrliche Beratung, auch wenn diese nicht immer zu meinem Vorteil gereicht.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Man muß auch hart zu sich selbst sein können. Wertedenken und Ethik sollten wieder einen größeren Stellenwert erhalten.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ich werde das Unternehmen schön langsam übergeben und mich mehr meinem Hobby, dem Segelsport, widmen.

Ehrungen

Ehrungen:

Ehrung der Kammer als ausgezeichneter Lehrbetrieb

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