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* Gerhard Schaffer

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Eigentümer
"Gescha Herdschlosserei"
4522 Waldneukirchen, Mengersdorfstraße 17
Schlossermeister
Metallbau
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Profil

Zur Person

Gerhard
Schaffer
06.11.1951
Steyr
Rudolf und Rosa
Marika (1973) und Bernhard (1982)
Verheiratet mit Rosena
Bergwandern, Fischen
Lebensberater

Service

Gerhard Schaffer
Werbung

Schaffer

Zur Karriere

Zur Karriere von Gerhard Schaffer

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Ich erlernte den Beruf des Herdschlossers. Die Herdschlosserei ist ein besonderer Zweig der Schlosserei, bei dem die Metallteile für Herde und Kachelöfen produziert werden. Es gibt nur sehr wenige Betriebe dieser Art in Österreich. Anfangs war ich einige Zeit in verschiedenen Schlossereien tätig. Ich schaute mir ganz bewußt verschiedene Betriebe an, um möglichst viele Erfahrungen sammeln zu können und mir bei jedem das Beste herauszusuchen. Zuletzt war ich als Führungskraft angestellt und arbeitete 14 bis 16 Stunden am Tag. Irgendwann fragte ich mich jedoch, warum ich das nicht für mich selbst mache. Das war der Punkt, an dem ich beschloß, mich beruflich selbständig zu machen. Ich fing ganz alleine in einer kleinen Werkstätte an und arbeitete auch samstags, sonntags und an Feiertagen. Die drei Aufbaujahre waren eine harte Zeit. Mittlerweile habe ich einen Kundenstock von mehr als 20 Hafnern, die regelmäßig bei mir bestellen. Ich fertige etwa ein bis zwei Herde pro Woche. Dazu habe ich noch etliche Privatkunden in ganz Österreich, die ich selbst beliefere. Fleisch schmeckt z.B. besser, wenn es in einem Holzofen gebraten wird. Weil sich das herumspricht, sind immer mehr Kunden an diesen Öfen interessiert, und ich bin gut ausgelastet.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Gerhard Schaffer

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Wenn man die Ziele, die man sich gesetzt hat, auch erreicht und dabei Beständigkeit an den Tag legt, dann kommt der Erfolg von selbst.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja, ich sehe mich als erfolgreich. Wichtig war es für mich, bei meiner Arbeit in der Schlosserei nicht betriebsblind zu werden und immer wieder neue Ideen und neue Gedanken zu haben. So absolvierte ich nebenbei noch eine Ausbildung zum Lebensberater. Ich beschäftige mich auch mit Familienaufstellungen, wo Blockaden innerhalb von Familien gelöst werden.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Ich kann gut mit Menschen umgehen. Ich rede den Kunden nichts ein, und sie wissen, daß sie sich auf die Qualität von Gescha verlassen können, die für mich das wichtigste darstellt. Ich erkundige mich bei meinen Geschäftspartnern auch immer wieder, was sich verbessern läßt.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Ich nehme immer öfter Abstand von den einfachen Dingen und konzentriere mich auf die ausgefallenen. Ich spezialisierte mich auf Sonderanfertigungen, und diese Strategie ist gut aufgegangen. Meine Mitarbeiter bildete ich auch selbst aus.
Ab wann empfanden Sie sich als erfolgreich?
Erfolgreich empfand ich mich nach den drei bitteren Jahren des Aufbaus. Heute bin ich auch ausgebucht auf zwei Monate. Ich habe genug Arbeit, und ich weiß jeden Monat, wie meine Situation ausschaut, und welche Zukunft sich mir bietet.
Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat?
Ich ließ mich besonders in jungen Jahren nicht unterkriegen. Mein Vater war mir eine große Stütze, als ich den Schritt in die berufliche Selbständigkeit wagte. Nur meine Verwandtschaft traute mir nicht zu, daß ich Erfolg haben würde. Das war aber erst recht ein Ansporn für mich.
Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst?
Die Edelstahlpreise schwanken ständig, was Kalkulationen schwierig macht.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Meine Mitarbeiter können sich ihre Pausen selbst einteilen, da ich ja sehe, welche Arbeit gemacht worden ist. Mit dieser flexiblen Zeiteinteilung sind sie sehr zufrieden. Wenn einmal mehr gearbeitet wird, kann man sich dann beliebig frei nehmen. Nach unserem Arbeitszeitmodell werden jeden Tag 9,2 Stunden gearbeitet, dafür ist jeder zweite Freitag frei. Mehr als 20 Stunden an Überstunden werden automatisch ausbezahlt. Alle zwei Jahre gibt es einen dreitägigen Betriebsausflug. Die gute Motivation der Mitarbeiter beeinflußt unser Betriebsklima sehr. Ich kontrolliere meine Mitarbeiter nicht, und bei Schwierigkeiten können sie sich immer an mich wenden.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Meine Stärken sind die Restauration und Renovierung alter Öfen und alter Haustorschlösser. Außerdem habe ich mich auf das Feinpolieren von Stahlteilen spezialisiert.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ich möchte den Betrieb irgendwann an einen geeigneten Nachfolger übergeben können.

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