Dipl.-Ing. Robert Egle

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Profil

Zur Person

Titel:

Dipl.-Ing.

Vorname:

Robert

Nachname:

Egle

Geboren am:

14.12.1964

Hobbys:

Laufen, Spazieren mit dem Hund, Orchester (Schlagwerk)

Service

Robert Egle

Egle

Zur Karriere

Zur Karriere von Robert Egle

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Von 1975 bis 1983 besuchte ich ein naturwissenschaftliches Realgymnasium in Wien, das ich mit der Matura abschloß. Von 1983 bis 1995 studierte ich Straßen-, Erd- und Bahnbau an der Universität für Bodenkultur in Wien und war in der Folge zehn Jahre als Bauingenieur in verschiedenen Unternehmen tätig - von 1995 bis 1998 in der Firma Kiener Consult in Klosterneuburg, von 1998 bis 1999 im Zivilingenieurbüro Klestil in Wien und von 1999 bis 2004 im Zivilingenieurbüro Neukirchen in Wien, wo ich vor allem mit Projekten des Straßenbaus betraut war. Im März 2004 trat ich als Geschäftsbereichsleiter Verkehrsplanung in die Bernard Ingenieure ZT-GmbH ein. Wichtige Projekte der letzten Jahre waren der zweigleisige Ausbau der Pottendorfer Linie, Abschnitt Bahnhof Inzersdorf, beziehungsweise Abschnitt Hennersdorf bis Wampersdorf.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Robert Egle

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Als Erfolg bezeichne ich, wenn Beruf und Privatleben im Gleichgewicht sind. Ich schöpfe Kraft aus meinem Privatleben, und der Erfolg stellt sich leichter ein, wenn Kraftreserven vorhanden sind.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Im Sinne meiner Definition sehe ich mich als erfolgreich.Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Ich nehme meine Entwicklung ernst und mache mir regelmäßig über ihre Richtung Gedanken. Ich definiere meine Ziele und mache mir meine Motivation für nächste Handlungen und Schritte deutlich. Zu diesem Bewußtseinsprozeß gehört auch ein regelmäßiger Ressourcen-Check. Ich habe mir immer eine leitende Position oder eine lukrative Form der beruflichen Selbständigkeit gewünscht, und mein Aufgabengebiet bei Bernard entspricht diesem Berufswunsch.Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat? Mein Onkel baute ein Ingenieurbüro in der Schweiz auf und beschäftigt mittlerweile mehr als 20 Mitarbeiter. Sein Unternehmergeist beeindruckt mich.Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Ausschlaggebend für die Entscheidung ist die Einschätzung, ob eine gute Zusammenarbeit absehbar ist.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Als ein wesentliches Kriterium erachte ich die Büroatmosphäre. Ich binde Mitarbeiter in die Firmenentwicklung ein, damit alle den besten Informationsstand bezüglich aktueller Projekte haben.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Ich ziehe eine strikte Trennung der beiden Bereiche vor.Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung? Ich begann letzten Herbst mit der Vorbereitung auf die Ziviltechnikerprüfung, und derzeit verbessere ich meine Fremdsprachenkenntnisse, so daß ich bestimmt mindestens zwei Wochen Fortbildung im Jahr als Bildungsinvestition veranschlagen kann.Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Die Berufswahl ist eine individuelle Entscheidung, denn in jedem Metier gibt es erfolgreiche Menschen. Eine gute Ausbildung ist sehr wichtig, und Fremdsprachenkenntnisse spielen heute ebenfalls eine wesentliche Rolle, man dann in vielfältigeren Aufgabengebieten eingesetzt werden kann.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Bei uns ist eine betriebliche Ausdehnung in vier Bereichen geplant: neben der Aufstockung der Mitarbeiteranzahl möchten wir im Tunnel- und Straßenverkehrs- und Wasserbau einen Zuwachs erfahren, und neben der Konzentration auf Projekte der Konstruktiven und Statik sieht unsere Agenda eine Zunahme an Projekten in der Slowakei vor. Mir persönlich ist wichtig, daß mein Familienleben weiterhin harmonisch bleibt.

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