Rudolf Mair

Profil

Zur Person

Vorname:

Rudolf

Nachname:

Mair

Geboren am:

29.03.1949

Geboren in:

Gramastetten

Eltern:

Johann und Aloisia

Kinder:

Michael (1987) und Eva (1993)

Partner:

Verheiratet mit Helene

Hobbys:

Walken, Laufen, Schneeschuhlaufen, Schwimmen, Reisen, Literatur (Philosophie, kritische Weltpolitik)

Service

Rudolf Mair

Mair

Homepage-1:

www.gmr-foto.at

Zur Karriere

Zur Karriere von Rudolf Mair

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Ich wuchs nach dem frühen Tod meiner Mutter bei meinen Großeltern auf. Mein Vater, der eine Landwirtschaft betrieb, verunglückte tödlich, als ich 16 war, und so sprang ich zunächst in der elterlichen Landwirtschaft ein. Ich merkte jedoch schnell, daß ich eine andere berufliche Richtung einschlagen wollte, und so legte ich in Linz die Matura ab. Nach verschiedenen beruflichen Stationen - unter anderem auch bei der Voest - begann ich das Studium der Informatik, wechselte später jedoch zu Betriebswirtschaftslehre. Über einen früheren Kollegen gelangte ich zur Schulfotografie. Wir loteten den Markt in Österreich aus und beschlossen 1979, unser eigenes Unternehmen für Schul- und Kindergartenfotografie zu gründen. Leider schied mein Geschäftspartner durch eine schwere Krankheit nach einigen Jahren aus, und so übernahm ich das Unternehmen und führte es mit den bestehenden Mitarbeitern weiter.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Rudolf Mair

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Ich sehe es als Erfolg, angepeilte Ziele zu erreichen und erbrachte Leistungen honoriert zu sehen, und zwar nicht nur im materiellen Bereich.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja, weil ich eine glückliche Familie mit zwei gesunden Kindern habe und ein florierendes Unternehmen mit motivierten und zufriedenen Mitarbeitern führe.Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Fleiß, Einsatzfreude, Know-how und Glück waren wichtige Erfolgsfaktoren. Erfolg motiviert, Erfolg ist die Nahrung und Energie für weitere Erfolge.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Nicht nur meine aktiven Außendienstbetreuer sind österreichweit vor Ort beim Kunden, auch ich selbst bin noch viel in Schulen und Kindergärten und höre mir die Wünsche, die von Kundenseite an uns herangetragen werden, an und bringe sie gemeinsam mit meinem Team zur Umsetzung. Dadurch können wir auf eine hohe Kundenzufriedenheit verweisen und halten auch Reklamationen von uns fern.
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
Es war eine wichtige Entscheidung, die Herausforderung der Umstellung von analoger auf digitale Fotografie anzunehmen und diesen Übergang binnen zwei Jahren erfolgreich zu meistern. Das war eine spannende, aber auch nervlich zerreißende Aufgabe, bei der auch viel Ungewißheit zu ertragen war. Ist Originalität oder Imitation besser, um erfolgreich zu sein? Originalität zeichnet uns aus. Nicht umsonst können wir uns österreichweit als Marktführer in unserer Branche bezeichnen.Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat? Mein Großvater strahlte eine Ruhe und Besonnenheit aus, die auch mich in meiner eigenen Stabilität sehr stark prägte. Er wurde 93 Jahre alt und war nie ernsthaft krank.Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst? Es ist schwierig, gute, selbstbewußte und leistungsbereite Mitarbeiter im Außendienst zu finden. Trotz bester Bedingungen sind die Bereitschaft zur Eigenverantwortung und die Flexibilität oft nicht vorhanden.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Meine Mitarbeiter sind großteils für den Erfolg des Unternehmens verantwortlich. Ich beschäftige langjährige Mitarbeiter - Spitzenfachkräfte. Hohe Eigenverantwortung und klare Aufgabenteilung stärken unser gutes Arbeitsklima. Ich habe stets hohes Vertrauen in meine Mitarbeiter gesetzt.Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Vorhandene Leistungsbereitschaft wird von mir gefördert, das Fachwissen kann man bei uns erwerben.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Unser Umgang miteinander ist von Respekt geprägt. Ich bin froh, daß ich langjährige Mitarbeiter habe, die schon lange im Unternehmen sind und die technische Umstellung gemeinsam mit den anderen Mitarbeiter vorbildhaft mitgetragen haben.Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens? Unser Unternehmen ist der führende Anbieter und Produzent für Schulkassen- und Kindergartenfotografie in Österreich - und das seit 1979. Insgesamt beschäftigen wir auf selbständiger und angestellter Basis bis zu 28 Mitarbeiter. Durch unser Know-how in den neuen Techniken und unseren dadurch erreichten Technologievorsprung haben wir den Übergang von der klassischen Fotoentwicklung im Labor zur digitalen Fotografie mit Erfolg geschafft. Viele Labors in Österreich (und weltweit) mußten ihre Betriebe schließen, wir konnten unseren Umsatz sogar ausbauen. Unsere zahlreichen Kunden werden von bestens geschulten Fachleuten betreut. Eine besondere Stärke ist unser Internetauftritt, der von meinem Sohn gestaltet und betreut wird - darauf bin ich sehr stolz.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Durch die längere Sommerpause haben wir ruhigere Zeiten zwischen den Hochsaisonen. Meine Frau ist in einem Lehrberuf tätig, und so haben wir im Sommer viel Zeit für unsere Hobbys. Kraft hole ich mir aus Familie, der Natur und beim Sport.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ich selbst möchte weiterhin den Markt in Österreich betreuen. Sollten Partner aus anderen Ländern an mich herantreten, so bin ich gerne auch für Investitionen und Joint-Venture-Modelle über Österreich hinaus bereit. Kroatien zum Beispiel wäre ein solcher Zielmarkt.
Ihr Lebensmotto?
Mit Optimismus dem Leben begegnen.

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