* Monika Führer
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Profil
Zur Person
Service
Zur Karriere
Zur Karriere von Monika Führer
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach Abschluß der Pflichtschule in Ottenschlag absolvierte ich die Höhere Lehranstalt für wirtschaftliche Berufe in Zwettl, wo ich 1998 maturierte. Ab dem 14. Lebensjahr absolvierte ich regelmäßig Praktika in etlichen Tourismusbetrieben Österreichs, aber auch im Betrieb meiner Eltern, Führer Energie- und Umwelttechnik GmbH. Seit 1999 bin ich als Geschäftsführerin des Landesverbandes für Urlaub am Bauernhof und Privatzimmervermietung in Niederösterreich tätig. Ab 2000 absolvierte ich einen zweijährigen Universitätslehrgang für Tourismus- und Freizeitwirtschaft. Zu meinem Aufgabengebiet gehört weiters eine regelmäßige Vortrags- und Lehrtätigkeit an der Niederösterreichischen Landwirtschaftskammer im Rahmen von Zertifikatslehrgängen und Seminaren.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Monika Führer
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Wir verstehen uns als Serviceorganisation für unsere Mitgliedsbetriebe, qualitätsgeprüfte private und bäuerliche Vermieter. Hier definiert sich Erfolg darin, daß diese Betriebe gut funktionieren, was zu einem Gutteil auf unserer Arbeit und unseren Aktivitäten basiert. Private Ausgeglichenheit und das Bestreben, sich nicht auf seinen Lorbeeren auszuruhen, gehören für mich auch zu Erfolg.Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Der Einstieg hier war doch recht fordernd, auch weil ich in die Fußstapfen einer bewährten Kollegin getreten bin. Mein intensiver persönlicher Einsatz und mein hervorragendes Team tragen wesentlich zu einem erfolgreichen Ergebnis bei.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Hier ist Flexibilität gefragt, manches versuche ich im Alleingang zu lösen, anderes wird im Team erledigt.Ist es für Sie als Frau in der Wirtschaft schwieriger, erfolgreich zu sein? In manchen Bereichen sicher - obwohl der Kontakt von Frau zu Frau einfacher erscheint, denn diese sind es, die hauptsächlich mit der Vermietung am Hof befaßt sind. In alteingesessenen Betrieben, wo noch mehr Generationen unter einem Dach leben, wurde ich von den Bauern anfangs kritisch betrachtet, doch meist kann ich dann mit meiner Fachkompetenz überzeugen.Ist Originalität oder Imitation besser, um erfolgreich zu sein? Einem Vorbild nachzueifern funktioniert meiner Meinung nach nur kurze Zeit, daher plädiere ich für Originalität: man ist, wie man ist.Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat? Nein, das Thema Tourismus hat mich immer schon interessiert. Allein meine Eltern haben mich auf meinem Weg gefördert.Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst? Eine ständige Herausforderung ist die Qualitätsweiterentwicklung auf allen Ebenen.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Meine Mitarbeiter spielen eine ganz wichtige Rolle - dieser Betrieb funktioniert nur mit intensiver Teamarbeit.Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Qualifikation und Erfahrung sind für mich wesentliche Kriterien. Nach einem Probemonat läßt sich die erbrachte Einsatzfreude erkennen. Die Mitarbeiter im Außendienst müssen über ein kompetentes und freundliches Auftreten verfügen. Harmonie untereinander ist mir ganz wichtig.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Mit regelmäßigen Mitarbeitergesprächen, in denen ich meine Mitarbeiter bewußt motiviere. Meine Leute arbeiten sehr eigenverantwortlich, und so spreche ich auch oft Lob aus.Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens? Neben der bereits erwähnten Flexibilität sind Lösungsorientierung, Einsatzbereitschaft und großer Teamgeist unsere herausragenden Faktoren.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Ich habe den großen Vorteil, daß ich mir meine Arbeit recht flexibel einteilen kann. Meine persönliche Schwäche ist, daß ich eher schlecht abschalten kann.Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung? Weiterbildung findet laufend statt - sowohl für meine Mitarbeiter als auch für mich. Die Themenbereiche sind vielfältig, von EDV über Buchhaltung bis hin zu Persönlichkeitsbildung. In Anspruch genommen werden hier vor allem Kurse der Bundesorganisation von Urlaub am Bauernhof oder der Niederösterreich Werbung.Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Mein Tip lautet, daß man nicht früh genug damit beginnen kann, praktische Erfahrungen zu sammeln. Alles weitere leitet sich in der Folge davon ab. Der Ansporn seitens der Eltern und der Familie kann hierbei recht hilfreich sein. Der Trend geht ja heute dahin, daß jeder Betrieb junge Leute mit Erfahrung einstellen will. Die vorgeschriebenen Praktika der Schulen sollte man im Anschluß an jedes Schuljahr absolvieren.
Ihr Lebensmotto?
Denk positiv!
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