* Ing. Wolfgang Kunze
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Profil
Zur Person
Service
Zur Karriere
Zur Karriere von Wolfgang Kunze
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach Abschluss der HTL für Maschinenbau war ich als Techniker im Maschinenbau innerhalb der VOEST in verschiedenen Positionen tätig. Nach erfolgreichem Aufbau der Blechbearbeitungssparte kam es zwischen der VOEST-Gruppe und der italienischen Firma Salvagnini zu einem Joint Venture. In weiterer Folge wurde der Bereich von Salvagnini zur Gänze übernommen. Seitdem bin ich für die technische Leitung (Forschung; Entwicklung; Logistik und Produktion) des Unternehmens mit 250 Mitarbeitern am neuen Standort in Ennsdorf zuständig.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Wolfgang Kunze
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich, Ziele zu erreichen, die ich mir gesteckt habe, und damit Nachhaltigkeit zu schaffen.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja, ich habe als Pionier viel zum Erfolg des Unternehmens beigetragen. Wir können auf unsere bisherigen Leistungen am Standort Ennshafen zufrieden zurückblicken und haben zudem beste Zukunftsaussichten.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Fleiß, Durchhaltevermögen, Pioniergeist und der Wille, Nachhaltigkeit zu schaffen und zu erhalten.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Wir haben klar strukturierte Aufgabenbereiche geschaffen und profitieren von der Kooperation mit Universitäten und Menschen, die ihre Fähigkeiten und ihre Ideen in das Unternehmen einbringen wollen.
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
Ich kann rückblickend sagen, stets loyal gewesen zu sein und meine Ziele beharrlich verfolgt zu haben.
Ist Originalität oder Imitation besser, um erfolgreich zu sein?
Wir sind in einigen Bereichen Marktführer und der Konkurrenz immer um eine Nasenlänge voraus. Da sind Originalität und Kreativität gefordert.
Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat?
Der Firmengründer, Herr Dr. Guido Salvagnini, hat mich als Mensch und Unternehmer sehr beeindruckt.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Dass ich stets mit neuen und verantwortungsvollen Aufgaben betraut wurde, ist meine schönste Anerkennung.
Wie werden Sie von Ihrem Umfeld gesehen?
Als guter Zuhörer und sehr kompetent. Ich gehe bedächtig an die Dinge heran, kann aber trotzdem rasche Entscheidungen treffen.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Nur motivierte und gut geschulte Mitarbeiter tragen viel zum Erfolg bei, daher bieten wir beste Entwicklungschancen.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Erfolgshungrige Menschen sind bei uns willkommen. Neben den fachlichen, zählen auch die menschlichen Qualitäten, so haben wir eigene Aufnahmetests entwickelt, die uns im Vorfeld viel über den Menschen erfahren lassen.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Wir motivieren durch Karrierechancen und die Sicherheit, in einem weltweit agierenden Unternehmen zu arbeiten.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Wir sind in manchen Segmenten weltweit Marktführer. Unser Know-how, die Zuverlässigkeit und die individuelle Betreuung werden von unseren Kunden geschätzt. Durch Innovation können wir den Abstand zur Konkurrenz stets ausbauen.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Ich versuche die Kopfarbeit mit der Gartenarbeit auszugleichen. Trotzdem ist und bleibt mein Hobby die Wirtschaft und die Technik, und so empfinde ich meinen Beruf nicht als Arbeit, sondern als willkommene Herausforderung.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Lebenslanges Lernen sollte zum Standard gehören, aber ein junger Mensch muss auch versuchen, trotz aller Spezialisierung den Hausverstand nicht verkümmern zu lassen. Die Arbeit soll Spaß machen. Wenn es heikle Situationen gibt, darf man nicht aufgeben, sondern muss hart daran weiterarbeiten, dann stellt sich der gewünschte Erfolg wieder von selbst ein. Erfolg ist letztendlich ein Resultat aus Disziplin, Durchhaltevermögen und dem Willen, etwas zu bewegen.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Wir haben noch zahlreiche Konzepte in den Schubladen und werden diese auch umsetzen. Den Abstand zum Mitbewerb zu vergrößern ist ein erklärtes Firmenziel, und mein persönliches Ziel ist es, mich wieder mehr für kreative Belange freizuspielen.
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