* Ing. Johannes Lippitz
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Profil
Zur Person
Service
Zur Karriere
Zur Karriere von Johannes Lippitz
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Im Juni 1988 schloß ich meine Ausbildung an der HBLA für Alpenländische Landwirtschaft mit der Fachmatura ab. Meinen ersten beruflichen Meilenstein erlebte ich bei der Firma Biomerx im Einkauf von Zucht- und Nutzvieh, im Bereich der Akquisition spanischer und portugiesischer Geschäftspartner. Während dieser Zeit wurde mein Dienstort nach Madrid verlegt. Neben dem Ausbau des Geschäftsfeldes war ich für die organisatorische Abwicklung und die Repräsentanz auf internationalen Landwirtschaftsmessen zuständig. Von 1993 bis 1994 war ich in der SGS Controll-Co GmbH in der Qualitätszertifizierung von Import- und Exportgeschäften, in der Erforschung neuer Marktstrategien in Hinblick auf den EU-Beitritt und in der Qualitätskontrolle von Agrarprodukten tätig. Nach einer sechsjährigen Tätigkeit im Logistikbereich bei LKW Walter International/Division Spanienverkehr wechselte ich im Jahr 2000 zur BKS Ovotherm International GmbH (Verpackung, Etiketten), wo ich als Gebietsmanager für Lateinamerika, die Karibik, Spanien, Portugal und Italien fungierte. Ich baute erfolgreich Vertriebsstrukturen auf und konnte nebenbei meine Sprachkenntnisse vervollkommnen. Im Februar 2006 übernahm ich die Geschäftsführung der Floramedia Austria GmbH. Dieses Unternehmen bietet verkaufsfördernde Produkte und Dienstleistungen für den Grünen Markt.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Johannes Lippitz
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg ist für mich nicht einfach zu definieren, weil ich ihn sehr vielschichtig sehe. Auf jeden Fall hat Erfolg mit klaren Vorstellungen, engagierter Teamarbeit und der Erreichung seiner Ziele zu tun. Erfolge stellen sich für mich stets in Harmonie mit meinem Privatleben dar.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ich schätze mich glücklich, diese Frage mit Ja beantworten zu können.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Wesentliche Erfolgsfaktoren sind Durchhaltevermögen, die Bereitschaft, Herausforderungen positiv anzunehmen, und die Fähigkeit, zuzuhören. Im Laufe der Zeit habe ich mir ein Netzwerk aufgebaut, das auf Verständnis und Vertrauen fußt.
Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat?
Gott sei Dank bin ich solchen Menschen begegnet. Der Geschäftsführer der BKS Ovotherm International GmbH, Herr Wilhelm Kallhammer, beeindruckte mich aufgrund seiner genialen Verkaufs- und Führungsqualitäten. Ein weiterer Vorgesetzter des Unternehmens, Mag. Franz Hofer, überzeugte als Unternehmenssanierer.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Finanzielle Anerkennung ist für mich eher ein Hygienefaktor. Als wichtig erachte ich in diesem Zusammenhang Vertrauen und Wertschätzung.
Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst?
Erfreulicherweise kann ich keine Probleme nennen; im Gegenteil, ich sehe positive Veränderungen und Aufbruchsstimmung.
Wie werden Sie von Ihrem Umfeld gesehen?
Man schätzt mein freundliches Wesen, meine Führungsqualitäten und meine Erfahrung. Auch meine Fachkompetenz wird anerkannt.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Mitarbeiter spielen erwiesenermaßen eine wichtige Rolle für den Erfolg eines Unternehmens, weshalb ich eine selbständige Arbeitsweise, die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen, Teamfähigkeit, Zielstrebigkeit und Ordnungsliebe für wichtige Kriterien halte.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
An sich sollten Mitarbeiter von sich aus motiviert sein. Grundsätzlich sorge ich für die bestmöglichen Arbeits- bzw. Rahmenbedingungen und bin in einem persönlichen Gespräch für meine Mitarbeiter da.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Unsere Dachgesellschaft sitzt in Holland, elf Niederlassungen finden sich in Europa, und dazu gesellen sich Lizenzpartner weltweit. Das Unternehmen befaßt sich mit dem Grünen Markt und bietet Produzenten, Gärtnereien, Baumschulen, Gartencentern, Baumärkten sowie dem Klein- und Einzelhandel verkaufsfördernde Medienlösungen, Verkaufshilfen und Verpackungen. Uns zeichnet unsere Fachkompetenz, die Vielfalt und letztlich die internationale Ausrichtung aus.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Ich arbeite sehr gerne, setze mir aber bewußt Grenzen, um mein Privatleben und meine Familie nicht zu vernachlässigen. Ein gesundes Gleichgewicht zu halten ist unabdingbar.
Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung?
Ich achte auf die notwendige Fort- und Weiterbildung. Der zeitliche Aufwand hierfür ist unterschiedlich.
Ihr Lebensmotto?
Denke global, agiere regional.
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