* Univ.-Doz. Dr. Wilhelm Filla
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Profil
Zur Person
- Habilitation für Weiterbildung 2003
Service
Zur Karriere
Zur Karriere von Wilhelm Filla
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach der Matura an der Handelsakademie in Villach studierte ich an der Universität Wien Soziologie. 1972 erfolgte die Sponsion zum Magister der Sozial- und Wirtschaftswissenschaften. Nach einer freiberuflichen Tätigkeit wurde ich 1973 Pädagogischer Assistent an der heutigen Volkshochschule Floridsdorf. 1975 wurde ich zum Direktor der Volkshochschule Hietzing bestellt. 1979 wechselte ich in das Landesjugendreferat der Stadt Wien und war hier vor allem mit Kinder- und Jugendarbeit befaßt. 1984 kehrte ich als Generalsekretär des Verbandes Österreichischer Volkshochschulen in die Erwachsenenbildung zurück. In dieser Funktion obliegt mir die Wahrnehmung einer Reihe von ehrenamtlichen Tätigkeiten. Unter anderem bin ich derzeit Vorsitzender der Konferenz der Erwachsenenbildung Österreichs (KEBÖ). Ich publiziere zu vielerlei Themen wie Geschichte der Arbeiterbewegung, Minderheiten- und Integrationsfragen und selbstverständlich Weiterbildung. Allein verfaßte ich drei Bücher und bin Mitautor und Herausgeber zahlreicher weiterer Bücher. Arbeiten von mir wurden in neun Sprachen übersetzt. 2003 habilitierte ich an der Alpen-Adria-Universität Klagenfurt mit einer Arbeit über den bevölkerungsnahen Wissenstransfer in der Wiener Moderne.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Wilhelm Filla
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Ich bin sehr nüchtern in meinen persönlichen Zielen und Erwartungen. Beruflich bin ich viel im Ausland unterwegs und konnte dabei viel über die Erwachsenenbildung in anderen Ländern erfahren. Persönlich verfüge ich über sehr große Entfaltungsmöglichkeiten, was ich sehr schätze.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Der Entschluß, von Kärnten nach Wien zu gehen.Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei ihrem Erfolg? Eine große, da ich sehr gute pädagogisch-wissenschaftliche Mitarbeiter/innen habe.Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter/innen aus? Sie müssen einen inhaltlichen Bezug zur Weiterbildung mitbringen, da es sich nicht um eine Tätigkeit wie viele andere handelt. Eine hohe Kommunikationsfähigkeit und außerordentlich gute soziale Kompetenz sind die geforderten Hauptkriterien, zusätzlich ist es wie überall wichtig, daß neue Mitarbeiter/innen zum Team passen und in ihrer Arbeitsweise ergebnisorientiert sind.Welches sind die Stärken Ihres Unternehmens? Unser Verband nimmt eine Unterstützungsfunktion für neun Landesverbände und darüber hinaus 272 Volkshochschulen wahr. Wir leisten Projekttätigkeit und wissenschaftliche Arbeit. Von der Anzahl der Menschen her gesehen, die mit unserem Verband erreicht werden, stellen wir einen beträchtlichen Faktor in der Weiterbildung von Erwachsenen dar.
Wie viel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung?
Weiterbildung gehört für mich zur täglichen Arbeit, zudem nehme ich an vielen einschlägigen Veranstaltungen teil.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Unser Verband nimmt als bundesweit tätige Einrichtung eine führende Rolle in der österreichischen Erwachsenenbildung ein, die es auszubauen gilt.Mein Berufsleben verläuft befriedigend und interessant, und ich versuche, das auch meinen Mitarbeiter/innen zu ermöglichen
Publikationen
Ehrungen
- Preis für Erwachsenenbildung des Bundesministeriums für Unterricht und Kunst (1982)
- Förderpreis für Volksbildung der Stadt Wien (1982)
- Staatspreis für Erwachsenenbildung (2001)
- Preis der Stadt Wien für Volksbildung (2005)
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