* Johann Brandstetter
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Brandstetter
Zur Karriere
Zur Karriere von Johann Brandstetter
Keine Angaben.Zum Erfolg
Zum Erfolg von Johann Brandstetter
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich, für andere Menschen da zu sein und zu meinen Versprechen zu stehen.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ich sehe mich nie wirklich als erfolgreich, weil es für mich immer etwas zu verändern und zu verbessern gibt.Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Wesentliche Erfolgsfaktoren waren Durchsetzungsvermögen, Konsequenz und die Tatsache, das aufgebaute Vertrauen nicht leichtfertig aufs Spiel zu setzen, sondern den Wert eines Versprechens schätzen zu können.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Wenn Projekte aufgrund von Widerständen nicht umgesetzt werden können, muß man trotzdem zu seinen Entscheidungen stehen und versuchen, entsprechend zu argumentieren und zu reagieren.
Ab wann empfanden Sie sich als erfolgreich?
Bereits in meiner Jugend, als ich in der Landwirtschaft tätig war, übernahm ich gewisse Grundsätze meiner Eltern, wie etwa, immer nach vorne zu blicken. Diese begleiten mich bis heute.
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
Bereits 1976 wurde ich von einem Politiker angesprochen, ob ich nicht auch in die Politik einsteigen möchte. Damals entschied ich mich für den Weg in die Kommunalpolitik und Personalvertretung, was sicher die richtige Entscheidung war.Ist Originalität oder Imitation besser, um erfolgreich zu sein? Für mich zählt Originalität.Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat? Ich wurde sehr von Dr. Alois Mock, einem guten Freund von mir, geprägt.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Eine sehr schwierige Frage. In der Politik erfährt man eigentlich sehr wenig Anerkennung, mir wird aber immer wieder Wertschätzung seitens meiner Vorgesetzten und natürlich auch meiner Wähler zuteil, die sich für meinen persönlichen Einsatz bedanken.Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst? Ich ärgere mich oft über die Regierungspolitik, die sich immer weiter von der Bevölkerung entfernt und inzwischen den Bezug zur Basis verloren hat.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Da sich im Alleingang vieles nicht schaffen läßt, ist ein funktionierendes Team Voraussetzung für den Erfolg.Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Korrektheit und eine hohe Eigenmotivation jedes einzelnen.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Motivation ist für mich ein wichtiges Thema. Ich versuche immer wieder, durch gezielte Vorgaben als Zugpferd zu fungieren, um meine Energie auch an meine Mitarbeiter weiterzugeben.
Wie werden Sie von Ihren Mitarbeitern gesehen?
Als Leitfigur, allerdings in dem Bewußtsein, daß jeder ersetzbar ist.Wie verhalten Sie sich der Konkurrenz gegenüber? Vereinbarungen, auch mit anderen Parteien, werden bedingungslos eingehalten.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Es wird oft sehr eng im Privatleben, da ich etwa 18 Stunden am Tag beruflich unterwegs bin. Dennoch halte ich mir immer wieder Tage frei, um sie ausschließlich mit meiner Familie zu verbringen. Sehr hilfreich ist dabei die Tatsache, daß mich meine Frau in jeder Hinsicht unterstützt.Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung? Leider zu wenig, aber etwa zwei Wochen pro Jahr müssen sein.Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Ehrlichkeit, beruflich wie privat. Das Gesagte muß etwas gelten.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
2010 möchte ich mich noch einmal der Wahl stellen, um mich auch weiterhin erfolgreich für die Bürger einsetzen zu können und unseren bisherigen Weg weiter zu verfolgen.
Ihr Lebensmotto?
Immer für die Menschen da zu sein.
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