Marc van der Weide

Profil

Zur Person

Vorname:

Marc

Nachname:

van der Weide

Geboren am:

18.10.1970

Geboren in:

Genemuiden / Niederlande

Hobbys:

Schifahren, Mountainbiken, Musik

Service

Marc van der Weide

van der Weide

Homepage-1:

www.flextronics.com

Zur Karriere

Zur Karriere von Marc van der Weide

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach meinem Schulabschluß absolvierte ich an einer Privatuniversität in Belgien ein eigentlich vier Jahre dauerndes Wirtschaftsstudium in nur zwei Jahren. Da ich auch Lehrveranstaltungen im Sommer besuchte, konnte ich die Studienzeit entsprechend verkürzen. Nach Abschluß des Studiums zog ich wieder in die Niederlande, wo ich bei der Holländischen Post und Telekom zu arbeiten begann. Ich war wesentlich an dem Projekt Digitales TV/Kabelnetz in Deutschland beteiligt. Wir gründeten dafür Joint Ventures mit zwei namhaften deutschen Verlagen in Nürnberg und München. Nach zweieinhalb Jahren in diesem Unternehmen wechselte ich zu Grundig in Deutschland, wo ich für den Bereich Überregionale Kunden mit dem Fokus auf Regionalisierung zuständig war. Nach drei Jahren wechselte ich zu Philips in Wien - nicht nur, weil ein Holländer einmal in seinem Leben bei Philips gearbeitet haben soll, das ja ein holländisches Unternehmen ist (gegründet 1891 von Gerard Philips in Eindhoven). Meine erste Aufgabe bei Philips Wien implizierte den Verkauf eines damals mit neuer Technologie produzierten Datenspeicherlaufwerks an Hewlett Packard. Ich betreute das gesamte Sales/After Sales Service und das Supply Chain Management. Nach drei Jahren in diesem Bereich war ich weitere vier Jahre für den TV-Bereich aktiv und vorwiegend damit betraut, neu entwickelte TV-Großgeräte auf dem amerikanischen Markt zu vertreiben. Seit Oktober 2004 fungiere ich als Global Account Manager bei Flextronics International GmbH. In dieser Position betreue ich das Account Management für Mobilphones von namhaften europäischen Mobiltelefonanbietern. Flextronics International ist der weltweit führende Anbieter für Electronic Manufacturing Services (EMS) und bietet seinen Kunden modernste Entwicklungs-, Fertigungs- und Logistikdienstleistungen. Das Unternehmen, das für unterschiedlichste Kunden z.B. aus den Bereichen Telekom-, Konsum-, Medizin- und Automotivelektronik produziert, ist in über 30 Ländern auf fünf Kontinenten vertreten.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Marc van der Weide

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich, Ziele zu erreichen - oder noch mehr zu erreichen, als ich mir vorgenommen habe. Erfolg bedeutet auch, Unmögliches möglich zu machen.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Da ich beruflich einiges erreicht habe, stufe ich mich als durchaus erfolgreich ein.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Wenn ich höre, daß etwas nicht funktioniert, so erachte ich dies als eine große Herausforderung und gebe in weiterer Folge mein Bestes, um die Dinge zum Laufen zu bringen und etwas zu bewegen. Ich verfolge meine Ziele konsequent und entschlossen, verfüge über ein gutes Durchsetzungsvermögen und über Kommunikationsstärke. Ich gehe mit großem Einsatz, gleichzeitig aber auch mit Freude an meine Aufgaben heran.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Wenn sich ein Problem abzeichnet, dann widme ich mich diesem umgehend und suche nach der besten Lösung. Bei Entscheidungen, an welche größere Geldbeträge geknüpft sind, versuchen wir im Team mindestens zwei Lösungsszenarien zu entwickeln. Am Ende des Tages treffen wir gemeinsam eine ausgewogene Entscheidung.
Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat?
Nein, es gab keine bestimmte Person, die mich geprägt hätte. Ich habe meinen eigenen Weg gefunden. Es war mir wichtig, am Boden zu bleiben und bei Erfolgen nicht abzuheben.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Ich arbeite nicht in erster Linie dafür, um Anerkennung zu erhalten. Es geht mir vielmehr darum, Freude an meinem Beruf zu haben, neue Wege zu gehen und mit spannenden Projekten betraut zu werden.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Flextronics beschäftigt - alle Standorte zusammengefaßt - ungefähr 125.000 Mitarbeiter. Jeder einzelne trägt wesentlich zum Erfolg des Unternehmens bei.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Ich erwarte mir von meinen Mitarbeitern in erster Linie großen Einsatz für die Verwirklichung der gemeinsamen Zielsetzungen. Die Berücksichtigung von Kundenwünschen hat höchste Priorität, ebenso wichtig sind Flexibilität, Zielorientierung und Verantwortungsbewußtsein. Meine Mitarbeiter verfügen aber auch über einen gewissen Gestaltungs- und Handlungsspielraum.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Wir unterstützen andere Unternehmen in der Produktion, beschränken uns dabei aber nicht auf die reine Herstellung. Unsere Kunden profitieren auch von unserem eigenen Design Center, welches auf ganz spezielle Kundenwünsche eingeht. Wir sind mit Logistikservices in der ganzen Welt vertreten und verfügen über eigene Entwicklungszentren. Aufgrund unserer globalen Präsenz in wichtigen Schlüsselmärkten kann die Produktion in verschiedene Teildienste aufgespaltet werden, um den Kunden ein höchstes Maß an Produktivität bieten zu können. Die Fähigkeit von Flextronics, Design- und Produktionsleistungen und ein hohes Maß an Spezialwissen mit seiner globalen Präsenz zu verbinden, macht das Unternehmen zu einem der besten EMS Provider.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Ich investiere einen sehr großen Teil meiner Zeit in meinen Beruf. Um im Berufsleben konstant gute Leistungen zu erbringen, ist eine regelmäßige Rückzugsmöglichkeit vonnöten, um sich zu erholen.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Eine fundierte Ausbildung öffnet die Tür in die Berufswelt, Sprachkenntnisse sind heutzutage unentbehrlich. Teamfähigkeit, Flexibilität und Lernbereitschaft sind wesentliche Faktoren für den beruflichen Erfolg. Auch Mut, Offenheit und die Bereitschaft, über den Tellerrand zu schauen, sind unabdingbar. Man kann in seiner Arbeit auch nur dann eigene Akzente setzen, wenn man sich damit identifiziert und seine Persönlichkeit einbringt.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ich werde noch ein Jahr meine derzeitige Aufgabe bestmöglich erfüllen und anschließend den mir anvertrauten Bereich geordnet übergeben. Dann bin ich wieder offen für einen neuen Managementbereich. Ich bin sehr flexibel, für mich ist es die Hauptsache, daß mir meine Arbeit Freude macht.

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