* Hubert Höfler
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Profil
Zur Person
Service
Zur Karriere
Zur Karriere von Hubert Höfler
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach der Matura am Musisch-pädagogischen Bundesrealgymnasium in Graz im Jahre 1975 wechselte ich an die Pädagogische Akademie des Bundes am Hasnerplatz in Graz, wo ich die Ausbildung zum Hauptschullehrer absolvierte. Da mich zu dieser Zeit die Ausübung des Lehrberufes nicht besonders reizte und ich nach dem abgeleisteten Präsenzdienst die Möglichkeit bekam, beim Land Steiermark zu arbeiten, ergriff ich diese Chance. 1980 begann ich als Bediensteter der Bezirkshauptmannschaft Weiz, wo ich bis dato tätig bin - mittlerweile bekleide ich die Funktion des Kanzleileiters. Parallel zu meiner beruflichen Laufbahn bin ich seit 1978 auch politisch aktiv, anfangs als Mitglied im ÖAAB und der ÖVP Ortsgruppe Anger, ab dem Jahr 2000 als Gemeinderat und Schriftführer des ÖAAB in Anger. Ab 2005 fungierte ich als Vizebürgermeister, und seit 2006 bekleide ich nun das Amt des Bürgermeisters der Marktgemeinde Anger. Weiters machte ich mich als Rettungssanitäter der Ortsstelle Anger verdient, baute diese auf und leitete sie beinahe über 13 Jahre, legte diese Funktion allerdings aus Zeitgründen schweren Herzens 2004 nieder.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Hubert Höfler
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich vor allem, Anerkennung in der Bevölkerung zu finden, kombiniert mit dem Wissen, gewisse Dinge zum Wohl und Nutzen der Bevölkerung umgesetzt zu haben, woraus wieder eigene Zufriedenheit resultiert.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Eigentlich ja, da ich im Laufe der Jahre viele Dinge bewegen konnte, mit dem Erreichten sehr zufrieden bin und immer noch die Motivation finde, meinen Weg fortzusetzen und mich motivieren zu können.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Abgesehen von persönlichen Eigenschaften wie der Fähigkeit, gut zuzuhören, und hoher Problemlösungskompetenz waren die Bereitschaft, mich rasch auf neue Situationen einzustellen, und dementsprechendes Agieren ausschlaggebend. Durch mein reges gesellschaftliches Leben konnte ich mir natürlich viele Freundschaften aufbauen, die mir auch heute immer noch in verschiedenster Weise behilflich sind. Natürlich stellt sich Erfolg nicht von heute auf morgen ein, sondern es bedarf einer gewissen Zeitspanne, in der man die richtigen Weichen stellen muß, um schlußendlich erfolgreich zu sein.
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
Neben der Entscheidung, meine Frau Karin zu heiraten, war sicherlich die Wahl der Beamtenlaufbahn und die damit verbundene Absage an den Lehrberuf eine erfolgreiche Entscheidung.
Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat?
Ja, es gibt mehrere Personen. Meinen beruflichen Werdegang verdanke ich insbesondere Peter Stoppacher, Bürgermeister von Anger in den Jahren 1965 bis 1995, sowie Hubert Schaffer, ehemaliger Gemeinderat von Anger. Besonders dankbar bin ich auch meinem jetzigen Vorgesetzten in der Bezirkshauptmannschaft Weiz, Hofrat Dr. Rüdiger Taus, dem ich meine heutige Position verdanke. Besondere Prägung auf vielen Gebieten erhielt ich auch durch Mag. Herbert F. Ribul und seine Gattin Maria, mit welchen meine Familie und mich eine tiefe und innige Freundschaft verbindet. Herr Mag. Ribul ist mir besonders durch sein Wissen ein nicht zu ersetzender Freund und Berater. Ein unersetzlicher Mensch in meinem Leben ist meine Frau Karin, die mir stets den nötigen Rückhalt in privaten und beruflichen Dingen bietet.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Eine sehr wesentliche Rolle, da der Erfolg nicht nur vom eigenen Zutun, sondern auch von guten und loyalen Mitarbeitern abhängig ist, sei es in der Bezirkshauptmannschaft oder im Gemeindeamt.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Motivation ist sehr wichtig für die Steigerung der Arbeitsleistung, also nimmt dieser Punkt einen enormen Stellenwert ein. Jeder bekommt die Möglichkeit, selbständig zu arbeiten, auch um damit Verantwortung auf mehrere Personen zu verteilen. Beispielsweise wird unser gesamter Posteingang von allen Mitarbeitern bearbeitet, sodaß jeder, bis hin zu den Gemeindemandataren, über die verschiedenen Abläufe und Aufträge informiert ist. Wie verhalten Sie sich der Konkurrenz gegenüber? Wir pflegen mit sämtlichen Gemeinden in der Umgebung eine sehr gute Zusammenarbeit und ziehen alle an einem Strang, wobei verschiedenste Bereiche in Anger zentralisiert wurden und daher einen enormen Verwaltungsaufwand nach sich ziehen.
Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung?
Fortbildung bedeutet bei mir hauptsächlich die Auffrischung bereits erarbeiteten Wissens, was ich vor allem durch den Besuch von Führungsseminaren umsetze. Auch meine Funktion als Sicherheitsvertrauensperson setzt voraus, immer am neuesten Stand zu bleiben, da Stillstand in jeder Beziehung Rückschritt bedeutet und Fortbildung ein permanenter Prozeß sein muß.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Beruflich möchte ich meine letzten Dienstjahre noch produktiv verbringen - wichtige Vorhaben sind zum Beispiel die Umsetzung eines Um- und Zubaues der Bezirkshauptmannschaft, die Verwirklichung eines neuen Sportstadions und die Erbauung eines neuen Schwimmbades in der Gemeinde, und natürlich die weitere Stärkung des Wirtschaftsstandortes Anger, was noch einige Zeit meine Aufmerksamkeit erfordern wird.
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