Barbara Riedler

Profil

Zur Person

Vorname:

Barbara

Nachname:

Riedler

Geboren am:

15.06.1963

Geboren in:

Wien

Hobbys:

Fliegen, Natur, Landwirtschaft

Sonstige geschäftliche Tätigkeiten:

Eco Advice Wirtschaftstreuhand GmbH (Coaching, Supervision, Unternehmensführung)

Service

Barbara Riedler

Riedler

Homepage-1:

www.ecostb.at

Zur Karriere

Zur Karriere von Barbara Riedler

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Eine wesentliche Station war meine Steuerberaterprüfung, die ich bereits 1986 und damit sehr früh ablegen mußte, da mein Vater verstorben war und eine große Kanzlei hinterlassen hatte, die übernommen werden mußte. Zu dieser Zeit war ich die jüngste Steuerberaterin, die es in Österreich je gegeben hatte. Ich mußte daher mein Studium abbrechen und bereits in sehr jungen Jahren geschäftliche Verantwortung übernehmen. Das war eine sehr schwierige Phase, da ich mich als junge Frau in dieser männerdominierten Branche behaupten mußte. Ich ließ mich aber nicht unterkriegen, sondern wollte mir und allen anderen beweisen, daß ich es schaffen kann. Daher baute ich in den folgenden zehn Jahren das Unternehmen immer weiter aus, führte neue Geschäftsfelder ein, expandierte in beachtlichem Ausmaß und beschäftigte Mitte der neunziger Jahre bereits 15 Mitarbeiter, was eine Verdreifachung des Personalstandes bedeutete. Die Erfolgskurve ging immer weiter nach oben, heute sind 20 Mitarbeiter in der Kanzlei tätig. Der Beruf des Steuerberaters macht mir zwar noch immer großen Spaß, da ich gerne mit Menschen arbeite, er zehrt aber auch sehr an den Kräften. Über 20 selbständige Berufsjahre mit voller Power sind nicht spurlos an mir vorübergegangen. Ich setzte damals mit meinem jugendlichen Elan ein Rad in Gang, das sich immer schneller drehte und eine gewisse Eigendynamik entwickelte. Heute ist die Aufbauarbeit abgeschlossen, die Saat ist aufgegangen, und nun möchte ich auch ein wenig die Früchte ernten - das heißt für mich, beruflich etwas kürzer zu treten und mehr auf die persönliche Lebensqualität zu achten. Mein nächstes Ziel ist es, junge Partner in die Firma hereinzunehmen, die mich entlasten.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Barbara Riedler

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Für mich bedeutet Erfolg ein Gefühl von Freude, aber auch Genugtuung, wenn ich ein Stück von mir einbringen und weitergeben kann. Das kann eine Berufungsschrift sein, die man gewinnt; aber ebenso ein gutes Gespräch.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Rückblickend kann ich sagen, daß ich im beruflichen Leben vieles erreicht habe, worauf ich auch stolz bin.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Ausschlaggebend waren sicherlich mein Charakter und die Werte, die mir von meinen Eltern mitgegeben wurden. Dazu kommen Durchhaltevermögen, Herzlichkeit und Menschlichkeit. Mein Vater sagte zu mir: Übe den Beruf so aus, daß du dich täglich guten Gewissens in den Spiegel schauen kannst.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Ich packe sie an - auch wenn mein Terminkalender voll ist, kann ich schwer nein sagen.
Ist es für Sie als Frau in der Wirtschaft schwieriger, erfolgreich zu sein?
Ja, auch heute noch ist es für eine Frau schwieriger, weil sie das Dreifache leisten muß, um überhaupt halbwegs anerkannt zu werden. Niederösterreichs Wirtschaft wird von der ÖVP und von Männern dominiert, wo sich bestimmte Kreise die lukrativen Aufträge gegenseitig zuschanzen. Das ist ein Kampf gegen Windmühlen, den ich schon aufgegeben habe.
Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst?
Die Arbeitsweise unseres Berufsstandes ist ein Problem, das kaum lösbar ist. Großbetriebe schließen sich zu international vernetzten Konzernen zusammen und betreiben eine Preispolitik, mit der Klein- und Mittelbetriebe nicht mithalten können. Manche Firmen beschäftigen inzwischen sogar schon Billigarbeitskräfte aus dem Osten.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Wir sitzen alle in einem Boot und kommen nur voran, wenn alle mitrudern.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Natürlich muß für gewisse Positionen die fachliche Qualifikation gegeben sein, ich achte bei der Auswahl aber sehr auf eine offene, ehrliche und dynamische Persönlichkeit. Im Endeffekt entscheidet dann die Sympathie.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Ich motiviere sie durch persönliche Gespräche, aber auch mit kleinen „Goodies“ und Überraschungen zwischendurch. Dadurch versuche ich, ein angenehmes Klima zu schaffen. Es ist mir wichtig, daß sich die Mitarbeiter am Arbeitsplatz wohl fühlen.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Die Vielfalt der gut ausgebildeten und hochqualifizierten Mitarbeiter, die mit Freude bei der Arbeit sind, ist eine unserer großen Stärken. Außerdem sehen wir in unseren Klienten auch Menschen, die wir achten und respektieren, und nicht nur Nummern oder Umsatzgrößen. Zusätzlich bieten wir unseren Kunden Zusatzangebote wie Seminare oder Kurse.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Früher konnte ich diese beiden Bereiche extrem schwer vereinbaren, da der Beruf mein Leben bestimmte. Jetzt bin ich bestrebt, dieses unausgewogene Verhältnis ins Gleichgewicht zu bringen.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Versucht, einen guten Mittelweg zwischen Beruf und Familie bzw. Privatleben zu finden. Es gibt ein Leben neben der Karriere, und dort sollte man sich Kraft und Energie holen. Als Steuerberater sollte man sich den Beruf lebendig erhalten - und sei es, daß man seine Beratungsfelder verändert, erweitert oder zumindest immer wieder überprüft. Es gibt nichts Schlimmeres, als in Routine zu erstarren und seine Arbeit in 08/15-Manier abzuspulen.
Ihr Lebensmotto?
Umgeben von guten Freunden jeden Tag bewußt erleben und genießen.

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