* Dipl.-Ing. Herbert Pommer
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Profil
Zur Person
Service
Pommer
Zur Karriere
Zur Karriere von Herbert Pommer
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach der Matura am musisch-pädagogischen Realgymnasium in Mistelbach wandte ich mich der Technik zu und studierte Bauingenieurwesen an der Technischen Universität Wien. Danach stieg ich 1981 in das österreichische Unternehmen Waagner-Biro ein, wo ich bis 2002 tätig war. Ich konnte mich in diesem Unternehmen persönlich entwickeln und Karriere machen. Ich begann als Berechnungsingenieur für statische Berechnungen im Hoch- und Industriebau und wurde in Folge im Brückenbau mit verschiedenen Führungsaufgaben betraut. 1992 legte ich die Konzessionsprüfung für das Baumeistergewerbe und die Ziviltechnikerprüfung ab. Zuletzt wurde ich als Leiter der technischen Abteilung der Waagner-Biro-Brückenbau in den Vorstand berufen. In dieser Zeit durfte ich an in der Öffentlichkeit bekannten und bemerkenswerten, nationalen und internationalen Projekten mitarbeiten und so wertvolle Erfahrungen sammeln. Die Meilensteine in meinem Berufsleben waren letztlich Bauprojekte, wie zum Beispiel die Donaubrücken und vieles andere. Dies gilt auch für die selbständige Unternehmenstätigkeit. Seit 2002 führe ich meinen eigenen Betrieb. Zurzeit errichten wir in Ghana bis zu 90 Brücken.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Herbert Pommer
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Der wirtschaftliche Erfolg ist die Grundlage allen Schaffens. Wenn es gelingt, bemerkenswerte, finanziell abgesicherte Projekte zu realisieren, freue ich mich, an der Entstehung des Bauwerkes mitgewirkt zu haben. Im privaten Umfeld werte ich Stabilität als Erfolg.
Sehen Sie sich erfolgreich?
Die Ergebnisse weisen darauf hin.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Ausschlaggebend für den Erfolg ist die konsequente Umsetzung der Kundenwünsche und -bedürfnisse im Rahmen der Möglichkeiten.Ab wann empfanden Sie sich erfolgreich? Ich fühlte mich bereits bei Waagner-Biro erfolgreich.
Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat?
Frühere Vorgesetzte vermittelten mir sowohl positive als auch negative Erkenntnisse und führten so zu prägenden Entscheidungen.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Ich durfte persönliche Wertschätzung und Anerkennung meiner Kompetenz erfahren.
Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst?
Aufgrund des Preisdruckes aus den ehemaligen Oststaaten leidet die Qualität. Dieser Zustand führt auch zum Verlust von Arbeitsplätzen.
Wie werden Sie von Ihrem Umfeld gesehen?
Man weiß, daß ich Brückenbauer bin, und so verhalte ich mich auch im Umgang mit Menschen.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Es ist schwierig, die richtigen Mitarbeiter zu finden. Im Idealfall sollten sie auf eine zehnjährige Praxiserfahrung zurückblicken können. Daher legen wir großen Wert auf Lernbereitschaft und Interesse bzw. Engagement an der speziellen Technik. Der Faktor Ausdauer spielt ebenfalls eine Rolle.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Wir beraten, wir planen und wir setzen um, im Architekturstahlbau, in Industrie und Hochbau, im Brücken- und Anlagenbau sowie im Wasserbau.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Ich fühle mich im Beruf sehr gefordert, versuche jedoch die Balance zu halten.
Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung?
Die Fortbildung ist in unserer Branche sehr wichtig, und ich nehme sie auch den Anforderungen entsprechend wahr.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ich möchte mit meinen Mitarbeitern das Unternehmen noch besser etablieren und für eine gesunde Weiterentwicklung sorgen.
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