Günter Weißnar

Profil

Zur Person

Vorname:

Günter

Nachname:

Weißnar

Kinder:

Lisa (1990) und Lukas (1998)

Partner:

Lebensgemeinschaft seit 25 Jahren

Hobbys:

Familie und Aktivitäten in und rund um Haus und Grundstück

Sonstige geschäftliche Tätigkeiten:

Aufsichtsrat bei Raika Voitsberg.

Service

Günter Weißnar

Weißnar

Homepage-1:

www.protecta.at

Zur Karriere

Zur Karriere von Günter Weißnar

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Die Volks- und Hauptschule sowie den Polytechnischen Lehrgang besuchte ich in Bärnbach in der Steiermark. 1981 begann ich mit der Lehre an der Berufsschule für Metallverarbeitung in Knittelfeld. Nach Beendigung der Lehrzeit arbeitete ich als Maschinenschlosser bis Oktober 1998. Anschließend trat ich als Außendienstmitarbeiter im Vertrieb bei der Allianzversicherung in der Steiermark ein. In weiterer Folge übernahm ich die Funktion des Verkaufsleiters, von 2000 bis 2004 zeichnete ich als Bereichsleiter der Landesdirektion Steiermark für 74 Mitarbeiter in der Obersteiermark verantwortlich. Während dieses Zeitraumes absolvierte ich unzählige Fachseminare, von versicherungsrelevanten Bereichen bis hin zu Themen wie Führungsverhalten, Coaching etc. Die nächsten zwei Jahre leitete ich als Landesleiter bei der AGENTA Finanz und Versicherungsvermittlungs GmbH. Den Bereich Steiermark u. südliches Burgenland. Im Juni 2006 wechselte ich zu Top-Versicherungs-Service GmbH. Wo ich als Geschäftsführer bis Mai 2009 tätig war. Im September 2009 übernahm ich die Geschäftsführung der protecta.at Finanz- und Versicherungsservice GmbH. Und richtete u.a. mein Augenmerk auf die strategische Neuausrichtung des Unternehmens. Neben meiner beruflichen Tätigkeit absolvierte ich an der Donau-Universität Krems den Lehrgang für Finanzdienstleistung.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Günter Weißnar

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich in erster Linie etwas bewegen zu können und Negativsituationen zu bereinigen, oder in einen positiven Kontext zu bringen.

Sehen Sie sich als erfolgreich?
Was die Bewältigung der Aufgabenstellungen betrifft, sehe ich mich durchaus als erfolgreich. Auch mit meinem bisherigen Werdegang bin ich zufrieden, weil ich mich nie um eine Position bewarb, sondern man immer an mich herangetreten ist, um eine neue Herausforderung anzunehmen. Wenn man unter Erfolg versteht, an die Spitze der Unternehmensführung zu kommen, dann sehe ich mich nicht als erfolgreich. Mein privates Umfeld hat für mich einen sehr hohen Stellenwert und ich wollte nie meinen Lebensmittelpunkt verändern, obwohl ich gern reise.

Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Wie bereits erwähnt, hatte ich das Glück, dass mir neue Positionen angeboten wurden und ich habe mich nie um einen neuen Job beworben. Zu den Parametern, welche meiner Ansicht nach zum Erfolg führten, zählten zielorientiertes Verhalten, hohes Kommunikationsvermögen, Begeisterung und Freude an der Tätigkeit.

Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat?
Ja, der ehemalige Generaldirektor der Allianzversicherung, Herr Baumgartner hatte die Gabe, Botschaften zu vermitteln und Menschen zu begeistern. Ebenso möchte ich Herrn Dr. Lothar Maierhofer als Vorstandsvorsitzender der Basler Versicherungs AG nennen. Ich bin der Meinung, dass in unserer Branche Vorbilder, zu denen man aufblicken kann, unbedingt notwendig sind.

Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst?
Die Mitarbeitersuche für den Außendienst stellt für unsere Branche ein sehr großes Problem dar. Auf Grund der Tatsache, dass der Großteil der Außendienstmitarbeiter sich dem Pensionsantrittsalter nähert, sollte auf den Nachwuchs größtes Augenmerk gerichtet werden. Tatsache ist, dass so gut wie kein qualifizierter Nachwuchs vorhanden ist. Meiner Meinung nach hat dies damit zu tun, dass keine Personalentwicklungskonzepte existieren, welche der Realität entsprechen. Der Verdrängungswettbewerb in dieser Branche hat enorm zugenommen. Bei vielen jüngeren Vorständen bemerkt man, dass sie die Basisarbeit im Außendienst so gut wie nie kennengelernt haben und dies sehe ich persönlich als großen Nachteil Die Erfahrung zeigt, dass es immer wieder vorkommt, dass die „zweite Führungsebene“ manche Veränderungen nicht akzeptiert und die Umsetzung derer, auch nicht zulässt.

Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Motivation ist ein sehr großes Thema. Motivation gelingt nur dann, wenn man den betreffenden Mitarbeitern Interesse und Wertschätzung entgegenbringt. Dazu gehört das persönliche Gespräch. Um zu motivieren sollte man die Arbeitsabläufe kennen und sich ein klares Bild davon machen. Nur dann ist man in der Lage Veränderungen herbeizuführen. Von Vorteil ist es, wenn die betreffenden Mitarbeiter in die Veränderungsprozesse integriert werden.

Wie verhalten Sie sich dem Mitbewerb gegenüber?
Wir arbeiten zurzeit mit ca. 60 verschiedenen Versicherungsunternehmen zusammen und praktizieren einen fairen Umgang. Meine persönlichen Kontakte mit Führungspersönlichkeiten in dieser Branche erleichtern sicherlich den beruflichen Alltag.

Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Mein Privatleben hat für mich einen sehr hohen Stellenwert und daher halte ich eine Trennung dieser Bereiche für sinnvoll. Von Montag bis Freitag stehe ich meiner beruflichen Tätigkeit voll zur Verfügung und
die Wochenenden gehören meiner Familie.

Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Wenn man sich entschließt in dieser Branche seine berufliche Zukunft zu finden sollte man sich über wesentliche Dinge und Tatsachen bewusst werden. Freude an der Kommunikation und Lernbereitschaft sind die Parameter des Erfolges für die Tätigkeit eines Außendienstmitarbeiters. Ebenso zählen Pflichtbewusstsein, zielorientiertes Handeln und die Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen, zu den wichtigen Eigenschaften. Erfolgreich wird in dieser Branche nur derjenige, der es schafft die fachliche Kompetenz zu den richtigen Themen, gepaart mit Sensibilität, dem Kunden näherzubringen. In Anbetracht der Tatsache, dass man es mit unterschiedlichsten Menschen zu tun hat, sollte man aktiv zuhören.

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