Kurt Mucila

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Profil

Zur Person

Vorname:

Kurt

Nachname:

Mucila

Kinder:

Sabine (1975)

Partner:

Verheiratet mit Elfriede, geb. Wilcek

Hobbys:

Tanzen, Skifahren, Radfahren

Service

Kurt Mucila

Mucila

Zur Karriere

Zur Karriere von Kurt Mucila

Was war für Ihren Werdegang wesentlich? Eigentlich wollte ich Automechaniker werden, entschied mich dann aber doch für die Buchbinderei und schloß die Lehre mit Auszeichnung ab. Meine nächste wichtige Station war die Firma J.C. König & Ebhardt, wo ich 1974 eintrat. Meine Karriere entwickelte sich hier rasch und positiv. Als ich nach dem Bundesheer in die Firma zurückkam, beauftragte man mich mit der Leitung einer Abteilung und mit 20 Jahren mußte ich 40 Mitarbeiter führen. Das war mein erster beruflicher Erfolg und seit dieser Zeit ging es kontinuierlich bergauf. Ich bildete mich immer weiter und meine Aufgaben vergrößerten sich von Jahr zu Jahr ebenso, wie die Verantwortung. 1998 ernannte man mich zum Geschäftsführer der Monse-Jung GmbH einer Tochtergesellschaft der Firma J.C. König & Eberhardt.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Kurt Mucila

Was ist der Schlüssel Ihres Erfolges? Großer Einsatz, Identifikation mit meiner Tätigkeit, Ehrlichkeit, positive Lebenseinstellung, korrekter Umgang mit Menschen. Geduld und Verbissenheit - ich bin Steinbock und bei mir ist der Glaube an mich stark ausgeprägt. Ich weiß, daß nach schlechten Zeiten wieder gute Zeiten kommen.Was bedeutet für Sie Erfolg? Privat bedeutet das eine glückliche und harmonische Familie. Ich bin seit 1970 verheiratet und das ist für mich von großer Bedeutung. Mein Erfolg im Beruf wirkt sich positiv auf mein Familienleben aus. Im Beruf bedeutet Erfolg daß ich Menschen, die ich zu führen habe so motiviere, daß sie das Beste geben. Mein konkreter Erfolg bedeutet, daß bei mir jedes Monat die Gewinnzahlen stimmen.Wie gehen Sie mit Mitarbeitern um? Ich definiere meinen Führungsstil als eine gesunde Mischung aus Autorität und Kameradschaft. Jeder der Mitarbeiter braucht persönliche Führung. Wichtig ist, und das tue ich auch, Kompetenzen zu übertragen - den Mitarbeitern zu zeigen, daß sie ein wichtiges Rad im Getriebe sind. Ich habe immer ein offenes Ohr für meine Mitarbeiter und versuche mit ihnen, so oft wie möglich kurze Gespräche zu führen, bei denen ich mich auch über ihre Privatprobleme erkundige. Das finde ich sehr wichtig, weil Mitarbeiter die meiste Zeit in der Firma verbringen und für von zu Hause mitgebrachte Probleme, dann jemanden ihres Vertrauens in der Firma brauchen.Was wäre für Sie Mißerfolg? Wenn die Gewinnzahlen der Firma nicht mehr stimmen würden. Wie gehen Sie mit Problemen um? Mein Slogan lautet: Probleme sind dazu da, um gelöst zu werden.
Wie erfahren Sie Anerkennung?
Ich empfinde es als Anerkennung, daß ich meine Freunde, die ich mit 20 hatte, immer noch habe und regelmäßig treffe. Anerkennung ist für mich auch, daß mir meine ehemaligen Mitarbeiter zum Geburtstag gratulieren und eine Kleinigkeit schenken. Das ist für mich ein Beweis dafür, daß sie die Zeit, die sie mit mir verbrachten, als eine schöne Zeit empfinden.Was bedeutet für Sie die Familie? Familie bedeutet für mich Ruhepol und Ausgeglichenheit.Woher schöpfen Sie Ihre Kraft? Aus meinen Erfolgserlebnissen, aus der Familie und aus meinem Freundeskreis.Ihre Botschaft an die Jugend? Was Hänschen nicht lernt, lernt Hans nimmer mehr. Das sagte ich seinerzeit meiner Tochter, die jetzt erfolgreich an der Wirtschaftsuniversität studiert und auf die ich sehr stolz bin.

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