Wolfgang Prasser

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Profil

Zur Person

Vorname:

Wolfgang

Nachname:

Prasser

Geboren am:

24.06.1956

Partner:

Verheiratet mit Angelika

Service

Wolfgang Prasser

Prasser

Zur Karriere

Zur Karriere von Wolfgang Prasser

Was waren die wichtigsten Stationen Ihrer Karriere? Nach dem Studium der Versicherungsmathematik an der Technischen Universität Wien war ich bei der Austria-Versicherung und der Riunione, der heutigen Interunfall-Versicherung als Versicherungsmathematiker tätig. Im Allianz-Konzern übernahm ich im Zeitraum 1983-88 die Position eines Hauptabteilungsleiters und anschließend zwei Jahre lang jene des Vertriebsleiters bei der Basler-Versicherung. In den Jahren 1990-98 leitete ich als Geschäftsführer des Gerling-Konzerns die Sparte Leben. Seit 1. August 1998 bin ich Geschäftsführer der AWD Gesellschaft für Wirtschaftsberatung GmbH., dem österreichischen Tochterunternehmen des größten unabhängigen europäischen Finanzdienstleistungsunternehmens Allgemeiner Wirtschaftsdienst.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Wolfgang Prasser

Was verstehen Sie persönlich unter Erfolg? Erfolg bedeutet für mich, die selbst gesteckten Ziele zu erreichen und Motivationen durch meinen Beruf zu finden. Weiters gehört für mich zum Erfolg auch, mit meiner Kreativität Ziele der Konzernführung und eigene Ziele zu verwirklichen. Selbstverständlich müssen dabei alle Rahmenbedingungen für ein geordnetes Umfeld sorgen. Daß zum Erfolg natürlich auch ein Quentchen Glück benötigt wird, sollte auch nicht vergessen werden. Gab es Niederlagen und wie geht man damit um? Niederlagen hat es selbstverständlich auch gegeben. Wenn solche Ereignisse eintreten, wird man nachdenklich und versucht sein Tun noch genauer zu hinterfragen. Somit haben solche Rückschläge auch etwas Positives. Man sieht den Tatsachen genau ins Auge und überlegt, wie es weitergehen soll. Durch positives Denken und harte Arbeit, beides stellt eine Herausforderung an die eigene Persönlichkeit dar, gilt es, die eigenen Fehler zu analysieren und auch dazu zu stehen. Die Analyse führt von der negativen Vergangenheit in eine positive Zukunft.Woher nehmen Sie die Kraft? Ich beziehe meine Kraft aus meinem sozialen Umfeld, meiner beruflichen Entwicklung und aus Themen, mit denen ich mich gerne beschäftige. Dazu gehört zum Beispiel auch die Sozialpsychologie.Wie sehen Sie die Bereiche Familie und Beruf? Bedingt durch die emotionalen Wechselwirkungen lassen sich diese beiden Bereiche kaum voneinander trennen. Es ist für das Familienleben aber wichtig, Freiräume zu schaffen. Selbstverständlich wird mit dem Partner auch über berufliche Themen gesprochen. Es ist nur wichtig, das nötige Maß zu finden. Man muß aber auch abschalten können. Nur so ist Erholung tatsächlich möglich.Wie werden Sie von Ihren Mitarbeitern und Freunden gesehen? Ich gelte als sachlicher Typ. Diejenigen, die mich näher kennen, schätzen meine soziale und menschliche Komponente. Ich denke, daß eine geordnete zwischenmenschliche Beziehung für jeden Mitarbeiter zusätzliche Motivation ist.Sind Sie in Ihren Augen erfolgreich? Ja, denn ich habe die mir gesteckten Ziele immer erreicht.Was war für Ihren Erfolg ausschlaggebend? Ich habe mich immer bemüht, den bestmöglichen und höchsten Einsatz zu leisten. Außerdem habe ich immer die nächsthöhere Position angestrebt.Gab es für Sie Vorbilder? Nein. Ich habe im Laufe meiner Karriere in viele Unternehmen Einblick bekommen und somit auch viele Menschen kennengelernt. Leider waren die negativen Vorbilder in der Überzahl. Aber diese waren für meine Entwicklung sehr wichtig.
Haben Sie Anerkennung erfahren?
Ich ziehe Anerkennung aus zwei Bereichen. Der eine ist die Tagesarbeit - daraus resultiert die innere Anerkennung. Der andere Bereich ist jene Anerkennung, die mir von einem Vorgesetzten zuteil wird. Selbstverständlich gestalten diesen Bereich auch Freunde, Bekannte und der Lebenspartner mit.Ihr Erfolgstip? Definieren Sie klar Ihr Ziel. Werden Sie sich über den Weg zur Zielerreichung bewußt. Wenn man sich darüber im klaren ist, macht man sich selbst genug Druck. Die Latte sollte immer so hoch gelegt sein, daß man sie auch noch überspringen kann. Eine zu niedrige Latte interessiert niemanden, sie stellt keine Herausforderung dar. Eine zu hohe - und damit unerreichbare - nimmt von vornherein jede Freude und jeden Willen.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Meine Mitarbeiter bekommen Verantwortung und Entscheidungsspielraum übertragen. Damit wird eine höhere Identifikation mit der Aufgabe und dem Unternehmen erreicht. Darüberhinaus ist es wichtig, eine starke kommunikative Linie aufzubauen und die Mitarbeiter in den Prozeß der Unternehmensgestaltung einzubinden.

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