Georg Blaimauer

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Profil

Zur Person

Vorname:

Georg

Nachname:

Blaimauer

Geboren am:

19.05.1950

Geboren in:

Graz

Partner:

Verheiratet mit Sandra

Hobbys:

Sport, Kultur

Service

Georg Blaimauer

Blaimauer

Zur Karriere

Zur Karriere von Georg Blaimauer

Wie war Ihr Werdegang?
Nach der Matura war ich sechs Jahre lang in der Volkskreditbank in den unterschiedlichsten Bereichen tätig. 1994 studierte ich zusätzlich Betriebswirtschaftslehre, da mir der Aufgabenbereich der Bank zu wenig schien und berufliches Weiterkommen nicht möglich war. Nach dem ersten Studienjahr beendete ich die Banktätigkeit, was mir nicht schwer fiel, da ich ein Höchststipendium erhielt, und arbeitete nebenbei in den verschiedensten Jobs. Auf Grund meiner Familiengründung brach ich das Studium ab und trat in eine Restaurationsfirma ein, wo ich für den organisatorischen Bereich zuständig war. 1993 wechselte ich als Angestellter zur Firma Eccon Versicherungs- und Wirtschaftsberatung und baute die Unternehmensberatung mit auf. Ende 1994 schied mein Chef aus, und so lag es dann an mir, die Abteilung weiterzuführen. Es war ein Sprung ins kalte Wasser, mit sehr großem Zeiteinsatz. 1996 gab es für mich dann zwei Alternativen: Selbständigkeit oder Firmenbeteiligung - wobei letzteres geschah. Im Rahmen meiner Tätigkeit halte ich auch Seminare und Schulungen ab.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Georg Blaimauer

Was ist für Sie Erfolg? Primär ein intaktes, harmonisches Familienleben gepaart mit wirtschaftlichem Erfolg. Sich gewisse Dinge leichter oder früher leisten zu können.Was ist für Ihren Erfolg ausschlaggebend? 1994 sah ich bereits, daß die Firmenstruktur anders aufgebaut werden müßte. Dies umzusetzen reizte mich. Erfolg hängt sicher nicht nur von einer Person ab, das Umfeld muß passen. Man muß das Glück haben, engagierte Mitarbeiter zu finden, die sich mit dem Unternehmen identifizieren. Als Chef ist man gefordert, die nötigen Strukturen zu schaffen. Bei mir sind alle Mitarbeiter fix angestellt und am Firmenumsatz beteiligt. Auch der Innendienstbereich. Meine Vision ist - je engagierter und effizienter der Innendienstbereich arbeitet, umso mehr Zeit bleibt für den Außendienst, und dies gehört honoriert. Eines geht ohne dem anderen nicht. Darüber hinaus schicke ich meine Mitarbeiter ein bis zwei Mal im Jahr mit ihren Familien in ein schönes, verlängertes Wochenende nach eigener Wahl. Wichtig für Erfolg sind Flexibilität bei der Zeiteinteilung, Kreativität bei Lösungsfindungen und zeitweise auch Spontaneität. Gute Verbindungen zu anderen Institutionen und Kenntnis derer Bedingungen. Exakte Kenntnisse der Erfordernisse für Praxisgründungen und genaues Organisieren und Planen. Das Erkennen der eigenen Fähigkeiten und Grenzen, auch in körperlicher Hinsicht. Ich setze mir zeitlich erreichbare Ziele, die ich mit Flexibilität erreichen will, das heißt, sie immer wieder überprüfen und dementsprechend handeln.Welche Voraussetzungen müssen Ihre Mitarbeiter mitbringen? Fundierte, kaufmännische Ausbildung und gutes Auftreten. Sie sollten rhetorisch geschult sein und keine Scheu haben, auf Menschen zuzugehen. Dazu gehören die Fähigkeit auf Menschen einzugehen, seriöses Arbeiten, Ehrlichkeit und Verläßlichkeit, denn unser Dienstleistungsbereich dringt bis in sehr intime Zonen vor. Bei Aufnahme neuer Mitarbeiter führe nicht nur ich Vorstellungsgespräche, sondern auch ein bis zwei Leute aus der Firma, und dann wird entschieden. Ist die Familie für Erfolg wichtig? Absolut. Wenn das Familienleben nicht intakt ist, belastet dies die berufliche Leistung. Je intensiver der Job ist, desto wichtiger ist die Harmonie zu Hause.

Mitgliedschaften

Mitgliedschaften:

Skiclub Steyr, Lions-Club.

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