Josef Lethner

Bitte drehen Sie Ihr Smartphone auf die Breitbild-Ansicht

Profil

Zur Person

Vorname:

Josef

Nachname:

Lethner

Geboren am:

15.11.1947

Kinder:

Martin

Partner:

Verheiratet mit Ulrike

Hobbys:

Sport, Theater, Reisen

Service

Josef Lethner

Lethner

Zur Karriere

Zur Karriere von Josef Lethner

Wie war Ihr Werdegang?
Von 1963-1967 war ich bei der Niederösterreichischen Gebietskrankenkasse in St. Pölten und Lilienfeld beschäftigt. Nach meinem freiwilligen Austritt begann ich bei der Firma Bayer. Von 1984-1991 arbeitete ich bei der Firma Lundbeck, wechselte dann aber zur Firma Merck und bin dort seit 1996 Leiter des Generika-Bereiches mit eigener Firmengründung unter Arcana.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Josef Lethner

Was ist für Sie Erfolg?
Erfolg ist aus meiner Sicht, sich mittel- und langfristige Ziele zu stecken und diese auch zu erreichen.Sehen Sie Freunde erfolgreich? Ich wohne in einem kleinen Ort, wo diese Dinge weit mehr präsent sind als in der Anonymität der Großstadt. Da gibt es für mich positives, aber auch negatives Feedback, Neid gibt es überall, so auch in meinem Umfeld. Viele meiner ehemaligen Schulkollegen sind aber in Positionen, die mit meiner vergleichbar sind, und da bekomme ich auch ein positives Feedback.Was war für Ihren Erfolg ausschlaggebend? Ich habe sehr hohe Eigenmotivation, aber eine noch ausgeprägtere Eigenschaft: die der Gruppenmotivation. Nachdem man hier immer in einer Gruppe mit Außendienstmitarbeitern arbeitet, ist dies von großer Bedeutung für Erfolg.
Haben Sie diese Tätigkeit angestrebt?
Es war für mich im Jahr 1976 nicht abzusehen, daß ich einmal als Geschäftsführer eines Pharmaunternehmens hier sitzen werde. Für mich war der Schritt ganz klar, denn meine Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens NÖGKK waren eingeschränkt. Das war für mich ausschlaggebend, die nächsten Karriereschritte in der Privatwirtschaft zu machen.Sehen Sie sich selbst als erfolgreich und warum? Ich würde es als Erfolg bezeichnen, wenn man sich Ziele steckt, geschützte Bereiche verläßt, um in die Privatwirtschaft zu gehen, dort in Form eines Außendienstmitarbeiters beginnt und dann die gesteckten Ziele erreicht.Spielen Familie/Mitarbeiter beim Erfolg eine Rolle, wenn ja, welche? Ich persönlich glaube, daß die Familie am Erfolg großen Anteil hat. Hier ist es das Verständnis für die Abwesenheit durch Auslandsaufenthalte und dann das Gefühl der Sicherheit, die mir die Familie gibt.Nach welchen Kriterien stellen Sie Mitarbeiter ein? Gute Mitarbeiter sind sehr wichtig. Gerade in einem Bereich wie in der Pharma-Industrie, wo die Erfolge sehr spät und dann auch nur in der Gruppe meßbar sind. Es gibt ja keinen Direktverkauf, wir beraten den Arzt und der Arzt verschreibt dann unsere Produkte. Da ist die Auswahl der richtigen Mitarbeiter sehr wichtig. Der Mitarbeiter hat sehr große Freiräume, daher ist die Motivation wichtig. Ein wesentlicher Punkt ist die Ehrlichkeit. Ich verlange kontinuierliches und beständiges Arbeiten mit Ehrlichkeit und Ausdauer. Dies sind die Hauptkriterien bei der Auswahl der Mitarbeiter.Wie motivieren Sie die Mitarbeiter? In der heutigen Zeit ist es nicht immer das Geld, das im Vordergrund steht. Wir erleben es gerade hier im eigenen Unternehmen, daß Geschäftsbereiche abgegeben, und wenig neue gegründet wurden. Daher ist für die Mitarbeiter die Sicherheit des Arbeitsplatzes sehr wichtig. Ich bin für finanzielle Motivation, aber die Sicherheit des Arbeitsplatzes und das fast familiäre Umfeld gehen vor. Wir arbeiten mit einer Gruppenprämie, wir heben dabei nicht den einzelnen Mitarbeiter hervor.Welche Rolle spielt Anerkennung für Sie? Positive Anerkennung innerhalb des Unternehmens ist für unser Team sehr wichtig, da wir eine Tochtergesellschaft eines Multikonzerns sind. Wir werden sehr stark mit anderen Ländern verglichen. Da gibt es klare Punkte, in denen wir meßbar sind. Diese Anerkennung von außen gibt es, sie ist wichtig und baut auf.Spielen Niederlagen in Ihrer Karriere ein Rolle und was verstehen Sie darunter? Niederlagen wird es immer geben, man muß auch immer damit rechnen. Wenn man im familiären Umfeld einen entsprechenden Ausgleich hat, fallen Niederlagen nicht so sehr ins Gewicht. Auch in meiner Karriere waren entscheidende Schritte dabei, die von vornherein nicht so klar waren, ich hatte aber nie Angst davor.
Woraus schöpfen Sie Kraft?
Da gibt es zwei Punkte für mich. Die Arbeit selbst. Solange sie erfolgreich ist, gibt sie mir auch Kraft zurück. Das familiäre Umfeld, dort finde ich Beständigkeit und Ruhe. Ich lebe seit fast 50 Jahren am Land und da schätze ich das Fehlen der Großstadt-Hektik.
Ihr Lebensmotto?
Für mich war die Selbsteinschätzung, aber auch das Ausloten der eigenen Grenzen sehr wichtig. Wenn man versucht, innerhalb der eigenen Grenzen zu bleiben, und sich dabei Schritt für Schritt weiterentwickelt, dann finde ich das sehr positiv. Das Überspringen von notwendigen Schritten in einer Karriere halte ich für nicht sinnvoll. Ich arbeite, damit es mir gut geht, aber ich möchte dieses Gefühl auch für meine Mitarbeiter erreichen können, um all die Früchte erfolgreicher Arbeit gemeinsam genießen zu können.

Kommentare

Es wurden keine Kommentare gepostet.
Wenn Sie Kommentare abgeben möchten, registrieren Sie sich bitte gratis und loggen Sie sich ein.

Linktab

Link zum Interview von Josef Lethner:

Geführte Interviews

45875

LOGIN-INFO

Als registrierter Besucher können Sie gratis auch Fachbeiträge lesen und Kommentare schreiben.

Als Club Carriere Persönlichkeit können Sie sich einloggen, die eigene Kontaktmöglichkeit zu anderen Persönlichkeiten freischalten und Fachbeiträge schreiben, um Ihre Kompetenz darzustellen.

Gold Mitglieder können darüberhinaus Ihr eigenes Profil verändern und Werbung schalten.

Details

Veröffentlichte Interviews

20962

Empfehlung

Empfehlen Sie eine Persönlichkeit zur Aufnahme in Club-Carriere, wenn Sie der Meinung sind, dass:

Öffentliches Interesse besteht
die Person als Vorbild für Berufseinsteiger dienen kann
das Berufsbild ein sehr Seltenes oder Ausgefallenes ist

Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!

Aufgenommen werden Unternehmer, Führungskräfte und Persönlichkeiten aus folgenden Bereichen:

Wirtschaft
Verwaltung
Kunst
Kultur
Politik
Sport und
Klerus

Bei Kontakt ist es für uns hilfreich den Namen des Empfehlenden nennen zu können. Geben Sie also bitte, wenn möglich Ihren Namen an und vergessen Sie nicht auch Ihre Kontaktdaten anzugeben. Sie erleichtern unsere Arbeit auch, wenn Sie einige Stichwörter zum Empfohlenen vermerken. Vielen Dank!

Fotos und Logos

20962

TIP FÜR CLUB-CARRIERE MITGLIEDER

Loggen Sie sich ein, und verfassen Sie Fachbeiträge, um Ihre Kompetenz noch besser darzustellen.

Ihre Login-Daten wurden Ihnen bereits zugesandt. Gerne senden wir Ihnen diese auch nochmals zu.

ZERTIFIKAT

Club Carriere wurde ins
Auftragnehmerkataster als geeigneter
Dienstleister für die Republik Österreich
aufgenommen

Mission Statements

672

Algomedia Presseservice

Schlagzeilen

Kontakt

Algomedia Presseservice
+43 699 1000 2211
(Tel.-Nr. des Verlages)
Sterngasse 3
A-1010 Wien

algomedia@club-carriere.com

NACH OBEN

Freitag 22 November 2024