Stefan Zemp

Bitte drehen Sie Ihr Smartphone auf die Breitbild-Ansicht

Profil

Zur Person

Vorname:

Stefan

Nachname:

Zemp

Geboren am:

25.11.1964

Geboren in:

Luzern

Kinder:

Cedric (1995) und Seline (1996)

Partner:

Verheiratet mit Sandra

Hobbys:

Mountainbike, Skifahren, Reisen

Service

Stefan Zemp

Zemp

Zur Karriere

Zur Karriere von Stefan Zemp

Wie war Ihr Werdegang?
Nach dem Studium der Wirtschaftswissenschaften an der Hochschule St. Gallen trat ich in die Winterthur Gruppe in den Bereich Organisationsentwicklung ein. Diese Tätigkeit bedingte einige Auslandsaufenthalte in diversen europäischen Ländern. 1996 erfolgte der Übertritt in die Winterthur International und die gleichzeitige Berufung nach London zur Leitung eines globalen Informationsprojektes. 1999 erfolgte die Berufung als Geschäftsführender Direktor der Zweigniederlassung in Österreich.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Stefan Zemp

Was ist für Sie Erfolg?
Wenn man gemeinsam vereinbarte Ziele erreicht. Die zugrundeliegende Leistung ist im Geschäftsalltag sehr oft nur im Team zu erbringen. Erfolg ist das Resultat harter Arbeit und man wird nur erfolgreich sein, wenn man die Wünsche und Bedürfnisse der Kunden kennt.

Sehen Sie sich selbst als erfolgreich?
Meine private und berufliche Entwicklung verlief bisher entsprechend meinen Wünschen und Zielvorstellungen.
Wie werden Sie von Ihrem Umfeld gesehen - als erfolgreich? Das ist eine Frage, die an mein Umfeld gestellt werden sollte.

Wobei haben Sie erfolgreich entschieden?
Die internationale Ausrichtung meiner Berufstätigkeit mit dem Eintritt in die Winterthur International und die Bereitschaft, auch branchenfremde Aufgaben (Führung eines IT Projektes) mit Enthusiasmus und vollem Einsatz zu übernehmen.

Was ist für Ihren Erfolg ausschlaggebend?
Eigene Leistungsbereitschaft und Führungsqualitäten. In diesem Job ist es entscheidend, Mitarbeiter motivieren zu können, sie in eine gemeinsame Richtung zu steuern, die Unternehmensphilosophie vorleben und vermitteln zu können.

Haben Sie diese Tätigkeit angestrebt?
Ja, aufgrund meiner ursprünglich konzernübergreifenden Funktion konnte ich mir ein klares Bild betreffend den entsprechenden Möglichkeiten machen.
Welche Rolle spielt die Familie? Eine ganz entscheidende. Die Familie ist für mich der Ort um Kraft zu tanken und moralische Unterstützung zu erhalten. Die Familie schafft den Ausgleich zu Job und konfrontiert einem mit der Realität außerhalb der Berufswelt.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter? Wie bereits gesagt, ohne Mitarbeiter kein Erfolg. Der Mitarbeiter ist somit die zentrale Figur für die Geschäftsentwicklung.
Nach welchen Kriterien stellen Sie Mitarbeiter ein? Das wichtigste ist, daß der Mix der Mitarbeiter in Bezug auf Sachkompetenz und Persönlichkeit stimmt. Das persönliche Gespräch, Ausstrahlung und Bauchgefühl sind die wichtigsten Selektionskriterien.

Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Durch Information und vereinbaren von gemeinsamen Zielen mit entsprechender monetärer Komponente. Jeder kleine Erfolg auf dem Weg zum Ziel ist die Nahrung der Motivation.

Kennen Sie Niederlagen?
Jedes nicht erreichte Ziel gilt für mich als solche.

Wie gehen Sie damit um?
Analysieren, sich offene Antworten geben, warum etwas schief gegangen ist und offen darüber diskutieren. Die Gewichtung einer Niederlage hängt davon ab, inwieweit man selbst dafür verantwortlich ist und wie wichtig das Ziel war.

Woraus schöpfen Sie Ihre Kraft?
Aus der Familie und meinem Leistungswillen.

Ihre Ziele?
Ich habe viele Ziele und plane langfristig, man muß aber in der heutigen Welt des Wandels immer bereit bleiben, die Zwischenschritte neu zu definieren. Geschäftlich planen wir unsere Position im Industrieversicherungssegment substanziell auszubauen. Dazu ist es notwendig, die entsprechenden Maßnahmen zu setzen um zum Beispiel das Kundeninteresse an der Firma zu wecken und unsere Stärken und Vorteile entsprechend zu vermitteln.

Haben Sie Anerkennung erfahren?
Ja, sowohl in Gesprächen mit Vorgesetzten und Kollegen als auch durch die Karrieremöglichkeiten, die ich in unserem Konzern erfahren durfte. Trotzdem gibt's aus subjektiver Sicht wohl nie genug Anerkennung, wie man wahrscheinlich auch selbst zuwenig Anerkennung weitergibt.

Haben Sie Vorbilder?
Keine bestimme Person, aber sicher gibt es Persönlichkeiten, die man in spezifischen Bereichen schätzt oder bewundert.
Ihr Ratschlag für Erfolg? Sich selbst sein, seine Persönlichkeit leben, Horizonte erweitern, internationale Erfahrung sammeln.

Mitgliedschaften

Mitgliedschaften:

Alumni (Vereinigung ehemaliger Studenten der Hochschule St. Gallen). Direktionsrat Handelskammer Schweiz-Österreich.

Kommentare

Es wurden keine Kommentare gepostet.
Wenn Sie Kommentare abgeben möchten, registrieren Sie sich bitte gratis und loggen Sie sich ein.

Linktab

Link zum Interview von Stefan Zemp:

Geführte Interviews

45875

LOGIN-INFO

Als registrierter Besucher können Sie gratis auch Fachbeiträge lesen und Kommentare schreiben.

Als Club Carriere Persönlichkeit können Sie sich einloggen, die eigene Kontaktmöglichkeit zu anderen Persönlichkeiten freischalten und Fachbeiträge schreiben, um Ihre Kompetenz darzustellen.

Gold Mitglieder können darüberhinaus Ihr eigenes Profil verändern und Werbung schalten.

Details

Veröffentlichte Interviews

20962

Empfehlung

Empfehlen Sie eine Persönlichkeit zur Aufnahme in Club-Carriere, wenn Sie der Meinung sind, dass:

Öffentliches Interesse besteht
die Person als Vorbild für Berufseinsteiger dienen kann
das Berufsbild ein sehr Seltenes oder Ausgefallenes ist

Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!

Aufgenommen werden Unternehmer, Führungskräfte und Persönlichkeiten aus folgenden Bereichen:

Wirtschaft
Verwaltung
Kunst
Kultur
Politik
Sport und
Klerus

Bei Kontakt ist es für uns hilfreich den Namen des Empfehlenden nennen zu können. Geben Sie also bitte, wenn möglich Ihren Namen an und vergessen Sie nicht auch Ihre Kontaktdaten anzugeben. Sie erleichtern unsere Arbeit auch, wenn Sie einige Stichwörter zum Empfohlenen vermerken. Vielen Dank!

Fotos und Logos

20962

TIP FÜR CLUB-CARRIERE MITGLIEDER

Loggen Sie sich ein, und verfassen Sie Fachbeiträge, um Ihre Kompetenz noch besser darzustellen.

Ihre Login-Daten wurden Ihnen bereits zugesandt. Gerne senden wir Ihnen diese auch nochmals zu.

ZERTIFIKAT

Club Carriere wurde ins
Auftragnehmerkataster als geeigneter
Dienstleister für die Republik Österreich
aufgenommen

Mission Statements

672

Algomedia Presseservice

Schlagzeilen

Kontakt

Algomedia Presseservice
+43 699 1000 2211
(Tel.-Nr. des Verlages)
Sterngasse 3
A-1010 Wien

algomedia@club-carriere.com

NACH OBEN

Freitag 22 November 2024