Herbert Hezucky

Profil

Zur Person

Vorname:

Herbert

Nachname:

Hezucky

Geboren am:

13.09.1940

Geboren in:

Wien

Kinder:

Andrea (1963) und Gerald (1967)

Partner:

Verheiratet mit Irene

Hobbys:

Gartenarbeit, Briefmarken, Beruf und Sport

Service

Herbert Hezucky

Hezucky

Zur Karriere

Zur Karriere von Herbert Hezucky

Welche waren die wichtigsten Stationen Ihrer Karriere? Nach der Hauptschule (Übungsschule an der Lehrerbildungsanstalt Hegelgasse) absolvierte ich bis März 1955 den einjährigen Lehrkurs, ehe ich die Lehre als Einzelhandelskaufmann begann. Nach kurzer Zeit in einer Eisenhandlung wechselte ich in ein Lebensmittelgeschäft, wo ich meinen Lehrabschluß im Juni 1958 mit Erfolg tätigte und auch noch bis zum Sommer meinem erlernten Beruf nachging. Im September 1958 trat ich bei der Julius Meinl AG als Verkäufer ein, wurde 1961 Filialleiter-Stellvertreter, 1972 Filialleiter, wurde 1977 zum Betriebsrat-Vorsitzenden gewählt und ab 1982 in den Aufsichtsrat der Julius Meinl AG delegiert. Prägend war für mich ein Treffen mit dem damaligen Sozialminister Dallinger, den ich frug, ob ich eine wirtschaftliche Karriere oder den politischen Weg gehen solle. Dallinger antwortete: Strebst du wirtschaftliche Erfolge an oder möchtest du die Welt verbessern? Ich habe mich für letzteres entschieden.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Herbert Hezucky

Was verstehen Sie unter Erfolg? Erfolg soll kein Eigennutz sein, sondern eine Reflexion von Menschen für die man sich einsetzt und eine sinnvolle Ausübung seiner Funktionen. Nicht Geld, sondern die spürbare Reflexion anderer und die persönliche Entwicklung sehe ich als Erfolg.
Sehen Sie sich selbst als erfolgreich?
Ja, ich wuchs in einer einfachen Familie auf und hätte nie gedacht, daß ich mich beruflich und politisch so weit entwickeln kann. Durch meinen Vater, der schon seit seiner frühesten Jugend in der Sozialdemokratie tätig war, wurde ich schon früh politisch geprägt.
Wie werden Sie von Ihrem Umfeld gesehen?
Für meine Freunde bin ich der Alte geblieben, ich bringe mich dort nicht als etwas besonderes ein und meine Funktionen sind im Privaten nicht spürbar.
Wobei haben Sie erfolgreich entschieden?
Ich empfinde mich als sehr mutig und entscheidungsfreudig. 1977 wurde ich von Kollegen gebeten mich gewerkschaftlich zu engagieren, da sie (ebenso wie auch ich selbst) dachten, daß ich dafür geeignet bin. So entschied ich mich für die Gewerkschafts- und Kommunalpolitik, aus dem heraus sich meine Karriere entwickelte. Ich treffe oft Entscheidungen ohne Absicherung und Rettungsanker, bisher waren sie aber auch alle richtig.Was ist für Ihren Erfolg ausschlaggebend? Mich zeichnet Engagement, Fingerspitzengefühl, der Umgang und Kontakt mit anderen Menschen aus. Umsetzen kann man nur im Team etwas. Bei Meinl hatte ich auch eine gute Gesprächsbasis mit Kollegen und Vorgesetzten, so konnte ich viele Verbesserungen durchsetzen. Erfolge, die ich mit dem Betriebsratkörper gemeinsam erringen konnte. Dabei war mein Verhalten auch nie aufdringlich und ich mußt mich nie ins Licht rücken um Karriere zu machen.Was ist für den Erfolg hinderlich? Wenn man in den eigenen Reihen anstehende Fragen nicht löst und so im Teamumfeld Problemfelder entstehen. Welche Rolle spielt die Familie? Ich habe jung geheiratet und da meine Frau ebenso wie ich auch schon immer politisch tätig war, ist sie meine Arbeit gewohnt. Wenn die Familie nicht grundsätzlich mitspielt, wird man sicher einige seiner Ziele nicht erreichen können.Welche Rolle spielen Mitarbeiter? Im beruflichen Umfeld ist es wesentlich ein gutes Klima zu schaffen, dazu muß man Menschen richtig behandeln können. Ich bin stolz darauf, überall ein angenehmes Klima vorgefunden zu haben, würde das Klima nicht passen, würde ich selbst sehr darunter leiden.Nach welchen Kriterien stellen Sie Mitarbeiter ein? Nebst Ausbildung und Erfahrung muß er vor allem Kommunikation und die Chemie stimmen.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Motivation ist eines der wichtigsten Elemente für Erfolg und Grundlage des gemeinsamen Schaffens. Sobald das Betriebsklima stimmt, ist auch die Motivation gegeben. Dazu muß man die Arbeit der Kollegen anerkennen und sich für sie Zeit nehmen. Der Erfolg ist nicht Erfolge eines Einzelnen sondern des Teams, jeder sollte sich darüber freuen können. Wird Erfolg an das Team weitergegeben ist das motivierend.Was bedeuten für Sie Niederlagen? Ich erinnere mich nicht an eine Niederlage, die mir weh getan hat. Wird ein Ziel nicht zu 100 Prozent erreicht, sehe ich das nicht als persönliche Niederlage an. Meine Karriere ging konstant aufwärts.Woraus schöpfen SIE Ihre Kraft? Aus der Freude an der Arbeit.
Ihre Ziele?
Mit dem Erreichten bin ich zufrieden. Für 2000 gilt es im Bezirk eine Reihe kommunalpolitische Projekte umzusetzen, z.B. das Sozialmedizinische Zentrum, das Pensionistenhaus Fortuna oder die Neuüberbauung der U4-Station Meidling.Bekommen Sie ausreichend Anerkennung? Ja, ich habe immer das Empfinden gebraucht zu werden, ein Gefühl das jeder braucht.
Haben Sie Vorbilder?
Ich denke nicht, daß es richtig ist Vorbildern nachzueifern, jeder sollte so sein, wie er ist.

Mitgliedschaften

Mitgliedschaften:

SPÖ-Mitglied seit 1961, Mitarbeiter der Sektion 29, BO 12 seit 1964, seit 1976 Sektionsvorsitzender Stellvertreter und Sektions-Bildungsleiter, Sprengelleiter seit 1968, Bezirksrat seit 1985, Ersatzmitglied des Gemeindevermittlungsamtes und Schiedsgerichtsbeisitzender der Landesorganisation Wien seit 1989, Zivilschutzverband-Kassier seit 1995. Seit 1983 Bundesfachgruppenvorsitzender und seit 1985 Fachgruppenvorsitzenden der Fachgruppe Lebens- und Genußmittelhandel, seit 1990 Vorsitzender Stellvertreter der Sektion Handel, Kammerrat der AK Wien seit 1985.

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