Zum Erfolg von Josef Leibetseder
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Gesetzte Ziele großteils zu erreichen führt zu einer gewissen Lebenserfüllung.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja, zuerst hatte ich nur das Ziel Tierarzt zu werden und dachte dabei an eine kleine Praxis, nicht aber an diese Position. Dieses Ziel setzte ich mir erst im Laufe der Zeit. Ich bin auch privat glücklich verheiratet und habe vier erfolgreiche Kinder.
Wie werden Sie von Ihrem Umfeld gesehen?
Ich denke schon, daß man meine berufliche Karriere als erfolgreich ansieht. Zu meinem internationalen Ansehen tragen meine zahlreichen Auszeichnungen, Preise und Ehrendoktorate bei.
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
Meine Eheschließung hat einen hohen Stellenwert, da meine Frau zu meinem Erfolg einen wesentlichen Beitrag leistete. Mein Ehrgeiz wurde erstmals in der Schule geweckt, als ich sah, daß andere Schüler wegen ihrer guten Noten Bücher geschenkt bekamen. So wurde ich zum Vorzugsschüler.Wann und wie erkannten Sie Ihre Fähigkeiten? Ich wuchs hauptsächlich am Bauernhof meiner Großeltern auf und bemerkte dort, daß ich mit den Tieren gut umgehen kann.Was war für Ihren Erfolg ausschlaggebend? Fleiß und Motivation, Ergebnis des Fleißes ist Verläßlichkeit, Korrektheit und Pünktlichkeit. Besonders wesentlich ist auch die Fähigkeit, eine Atmosphäre schaffen zu können, in der sich die Mitarbeiter wohl fühlen. Das ist die wichtigste Voraussetzung für Leistungsbereitschaft. In meiner Funktion darf man nicht nur Manager sein, der etwas Richtiges macht, sondern vor allem ein Leader, der weiß, welche Dinge die richtigen zu tun sind. Um mit Menschen richtig umgehen zu können ist Sozialkompetenz Voraussetzung.Was ist für Erfolg hinderlich? Nicht auf andere zu hören. Dann versteht man seine Umgebung nicht und bekommt keine Ratschläge und Rückmeldungen über die eigene Befindlichkeit. Feedback ist insofern wichtig, da zum Erfolg auch gehört, wie man von anderen gesehen wird. Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat? Heinz Rühmann als Schauspieler und im wissenschaftlichen Bereich den Schweizer Ernährungswissenschaftler und Physiologen Max Kleiber.Welche Rolle spielen Mitarbeiter? Erfolg ist heute nicht mehr allein und abgehoben, sondern nur im Team möglich.Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Neben fachlichen Voraussetzungen muß auch die persönliche Harmonie gegeben sein. Um teamfähig zu sein ist eine gewisse Persönlichkeitsstruktur, dazu zählt vor allem Kommunikationsfähigkeit, notwendig.Wie motivieren Sie Mitarbeiter? Indem ich sie in Entscheidungen mit einbeziehe, Aufgaben an sie mit voller Verantwortung delegiere, und ihre Leistung anerkenne.Wie verarbeiten Sie Niederlagen? Da ich in meiner Grundeinstellung positiv und optimistisch bin, gebe ich immer Vertrauensvorschüsse, und werde manchmal enttäuscht. Das ist mir aber lieber als die positive Seite dieser Haltung nicht kennenzulernen. Aus Niederlagen lernt man mehr als aus Erfolgen, man sollte daraus seine Lehren ziehen; bei schweren Niederlagen vielleicht sogar seine Lebensplanung überdenken.Woraus schöpfen Sie Kraft? Aus meiner positiven, aktiven Lebenseinstellung, meiner starken religiösen Vergangenheit, und meiner Familie. Würde es im Privaten nicht stimmen, ginge mir etwas ab.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Mein Lebensziel ist, ein auch weiterhin interessantes, erfülltes Leben gelebt zu haben. In zwei Jahren emeritiere ich und habe danach noch einiges vor. So werde ich wieder mehr zum Trompeteblasen kommen, kollegiale Beziehungen weiter pflegen, und meine Erfahrungen weitergeben.Was drückt für Sie Erfolg aus? Mit Erfolg, der sich in Positionen ausdrückt, ist auch eine große Verantwortung für Familie und Mitarbeiter sowie ethische Verpflichtung über den persönlichen Bereich hinaus verbunden. In gehobener Position sollte es Pflicht sein, in humaner Art zu denken und zu agieren. Der Hunger in der Welt ist für mich bedrückend, wenn ich den Überfluß sehe, der anderswo herrscht.
Ihr Lebensmotto?
Carpe diem.