* Josef Althuber
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Profil
Zur Person
Service
Althuber
Zur Karriere
Zur Karriere von Josef Althuber
Welche waren die wichtigsten Stationen Ihrer Karriere? Nach der Hauptschule war ich Arbeiter in der Atomic-Skifabrik in Wagrain. 1973 übersiedelte ich nach Wien und war als LKW- und Baggerfahrer tätig. 1983 machte ich mich mit einem Jungunternehmerkredit und einem gebrauchten Bagger in Groß Rußbach selbständig. 1985 belegte ich am WIFI in St. Pölten einen Güterbeförderungskurs und spezialisierte mich nach erfolgreichem Abschluß auf Transporte. Im Herbst 1985 habe ich den ersten LKW gekauft und den ersten LKW-Fahrer eingestellt, dieser Mann fährt heute noch immer bei mir. Schon 1986 kaufte ich den zweiten gebrauchten LKW, und danach habe ich nur noch neue Bagger und Lkws gekauft. Zur Zeit sind je fünf neue Lkws und Bagger in Betrieb, die Mitarbeiterzahl ist auf acht Leute angestiegen. 1987 verzog ich mit der Firma nach Weinsteig, kaufte 3.000 m Industriegrund und baute selbst eine Einzelhalle, samt Bürogebäude, inklusive eigener Tankstelle. Für das Land Niederösterreich führe ich mit meinen vier Spezialfahrzeugen Winterdienste durch.Zum Erfolg
Zum Erfolg von Josef Althuber
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja, weil ich mit Null Schilling etwas erreicht habe. Meinen Firmenstandard, den schaffen manche nicht in 80 Jahren.
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Zufriedene Kunden, die ich zu 99 Prozent habe, gute Mitarbeiter und wenn noch etwas für mich übrigbleibt.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Mein Einsatz, mein Mut und mein Bekanntheitsgrad in der Umgebung, ich war als guter Baggerfahrer bekannt.In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden und warum? Als ich 1997 ins Recycling Geschäft einstieg. Da es keine Deponien mehr gibt, war das in unserer Gegend hier eine Lücke. Mit einer 1,7 Millionen Recycling Anlage bereite ich Bauschutt, Asphalt und Beton zur Wiederverwertung auf. Ab wann wußten Sie, daß Sie erfolgreich sind? Ich wollte als Kind schon LKW und Bagger fahren. Ich hatte von Anfang an gute Aufträge und viel Arbeit.Nach welchen Kriterien stellen Sie Mitarbeiter ein? Zuverlässigkeit, kein Alkohol, und Mitarbeiter müssen höflich und hilfsbereit zu den Kunden sein.Wie werden Sie von Mitarbeitern empfunden? Als guter Chef, aber bei mir weiß ja sowieso jeder was er zu tun hat.Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche/Beruf ungelöst? Das Preisniveau und die behördlichen Auflagen, die immer mehr werden, und ins Geld gehen.Ihr persönliches Ziel? Meinen Fuhrpark auf dem neuesten Stand zu halten.Ihr Rat zum Erfolg? Zuverlässig, tüchtig und immer korrekt sein.
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