Mag. Werner Straubinger

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Profil

Zur Person

Titel:

Mag.

Vorname:

Werner

Nachname:

Straubinger

Geboren am:

28.04.1961

Geboren in:

Wien

Kinder:

Diana, Barbara und Peter

Partner:

Verheiratet mit Christine

Hobbys:

Fliegenfischen, Tennis, Skifahren, Theater

Service

Werner Straubinger

Straubinger

Zur Karriere

Zur Karriere von Werner Straubinger

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Ich genoß eine humanistische Ausbildung am Bundesgymnasium Wien VIII, und hatte naturwissenschaftliche Begabungen. Nach dem Gymnasium absolvierte ich meinen Präsenzdienst, und war von 1980-85 bei der Kronen Zeitung im Expedit und im EDV-Bereich tätig. Gleichzeitig studierte ich Betriebs- und Wirtschaftsinformatik, und feierte 1985 meine Sponsion. Zu dieser Zeit konnte ich, da ich mich fachspezifisch nicht als Spezialist betiteln konnte, den Nutzen des Studiums noch nicht erkennen. Sehr viel später lernte ich diese Ausbildung schätzen. 1985 stieg ich bei der Firma EDV GmbH als EDV-Organisator ein und beschäftigte mich ausschließlich mit Themen meines Studiums. 1989 übernahm ich eine Abteilungsleiterfunktion und war für die Großkunden des Unternehmens zuständig. Diese Zeit lehrte mich, meinen jetzigen Abteilungsleiter zu verstehen. 1991 stieg ich in die nächste Ebene auf, und wurde Leiter des Unternehmerbereichs 5 Serviceleistungen Sozialministerium. 1992-93 war ich im Rahmen der EDV GmbH, zuständig für das Angebot an das damalig benannte Bundesministerium für Arbeit und Soziales, und betreute diesen größten Auftrag der Republik Österreich mit einem Volumen von zweieinhalb Milliarden Schilling, in Alleinverantwortung. 1993 trat ich in das ausgegliederte Unternehmen der EDV GmbH ein, und baute österreichweit ein neues Geschäftsfeld auf. 1996 schrieben die Budapester Verkehrsbetriebe ein schlüsselfertiges Projekt (250 Millionen Schilling) als Auftrag aus, welches ich im Februar 1997 einem positiven Abschluß zuführen konnte. Seit 1998 bin ich Geschäftsführer der Budapester Verkehrsbetriebe, und seit 1999 Geschäftsführer der Arbeitsmarktservice BetriebsgmbH.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Werner Straubinger

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg hat auch mit dem sozialen Umfeld des Unternehmens zu tun. Erfolg setzt sich aus den wirtschaftlichen Kriterien und dem sozialen Umfeld (Mitarbeiter, Eigentümer, Kunden und der Verpflichtung gegenüber der Gesellschaft) zusammen. In diesem Umfeld lebt das Unternehmen, und in diesem ist der Erfolg zu suchen bzw. zu finden. Diese Ausgewogenheit ist auch für den persönlichen Erfolg ausschlaggebend. Für mich ist der Aufbau der ungarischen Gesellschaft, als Erfolg zu sehen. Da ich mit drei Mitarbeitern begann, und das Unternehmen auf 350 Mitarbeiter ausbauen konnte, ich meinen zufriedensten Kunden in die Augen schauen kann und ich das Projekt termingerecht fertigstellen konnte, sind alle diese Angaben als Erfolg zu sehen. Erfolg ist auch eine stabile, auf Vertrauen aufgebaute Kundenbeziehung.Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Ich denke, daß persönliche Kriterien den Ausschlag für den Erfolg geben. Ich habe Kontakte zu sehr vielen, aus der Firma ausgeschiedenen Mitarbeitern, die mich immer als fairen Partner schätzten, und dieses Netzwerk fördert den Erfolg der Unternehmenskultur.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ich sehe mich mit Abstrichen als erfolgreich. Ich habe drei bis vier Jahreszyklen, nach denen ich immer neue Aufgaben übernehme, um zusätzlich Erfahrung zu sammeln.Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst? Ungelöst ist die Globalisierungsfalle der Branche. Das Umgehen von selbständigen Partnern mit Joint Venture ist in der praktizierten Form bei Großkonzernen sehr problematisch. Ich halte nichts von der Entwicklung der Großkonzerne, und unser Wirtschaftssystem wird uns in der Zukunft in die Schranken weisen.Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Die erste Entscheidung ist die Auswahl, des für die Firma einsetzbaren Fachpersonals, mittels Formalmechanismen. Die Mitarbeiter sollen in unsere Unternehmenskultur passen. Der dritte Punkt ist die sogenannte Chemie, also wenn ich im Vorfeld das Gefühl habe, daß die Chemie nicht stimmt, wähle ich eine andere Person aus.
Wie ist Ihr hierarchischer Strukturkoeffizient?
Wir haben zwei Ebenen der Geschäftsführung. Eine Ebene der leitenden Angestellten, wobei die EDV GmbH (100 Mitarbeiter) in Divisionen mit Bereichsleitern gegliedert ist. Die AMSBG (170 Mitarbeiter) ist eine Prozeßorganisation. Das bedeutet, daß die Organisation nach Geschäftsprozessen abgewickelt wird (Produkteinführung, Schulung und Kundenbetreuung). Wir haben dadurch eine überregionale, übergreifende Organisation, die sich in der Zwischenzeit sehr bewährt hat.

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