* Markus Oberbichler
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Profil
Zur Person
Service
Zur Karriere
Zur Karriere von Markus Oberbichler
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
1989 begann ich eine Ausbildung als Fotokaufmann bei der Firma Niedermaier. Die Lehrabschlußprüfung absolvierte ich mit gutem Erfolg. Nach einem weiteren halben Jahr bei der Firma Niedermaier wechselte ich Anfang 1992 zu der Firma Hartlauer, leistete den Präsenzdienst ab und arbeitete danach wieder bei Hartlauer, ehe ich als Außendienstmitarbeiter in das Softwareunternehmen SAD wechselte, wo ich schließlich als Vertriebsleiter für das Gebiet Niederösterreich, Wien und die Steiermark zuständig war. Nach einem Jahr löste sich die Firma jedoch auf und so kehrte ich 1997 wieder zu Hartlauer zurück. Seit Anfang Februar 1997 bin ich Leiter der Filiale in Liezen.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Markus Oberbichler
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet, meine Ideen selbständig zu verwirklichen.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ich fühlte mich anläßlich eines Klassentreffens erstmals erfolgreich, weil mir wahrscheinlich niemand diese Karriere zugetraut hätte: in der Schule galt ich als unaufmerksamer Schüler.
Ab wann empfanden Sie sich als erfolgreich?
Als mir die Filialleitung für Leoben angeboten wurde und ich merkte, daß ich mit einer gewissen Coolness auf Dinge zugehen kann, die mir anscheinend auch relativ gut gelingen.
Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat?
Mein größtes Vorbild ist nach wie vor mein ehemaliger Chef und Konzerninhaber Franz Josef Hartlauer, der vor 31 Jahren mit einer Filiale begann und mittlerweile in vielen Bereichen Marktführer ist. Als Vorbild ist er nicht nur wirtschaftlichen Belangen zu sehen, sondern auch durch seine menschliche Seiten.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Mitarbeiter spielen eine wesentliche Rolle. Ich strebe persönliche Bindung an, klammere Freundschaften jedoch aus, weil ich mir eine gewisse Distanz bewahren möchte.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Lernwilligkeit, Leistungsbereitschaft und Spaß im Umgang mit Menschen sind die wesentlichsten Kriterien.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Durch Bewahrung einer offenen Kommunikation.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Freundlichkeit, Teamgeist und ein mittlerweile langes Bestehen am selben Standort in Liezen.
Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung?
Ich glaube, die Firma Hartlauer ist das einzige Unternehmen, das seinen Mitarbeitern eine eigene Akademie anbietet. In Steyr an der Enns stehen den Mitarbeitern zwei große Villen zur Verfügung, mit sämtlichen Freizeitmöglichkeiten und Seminarräumen, die dem letzten Stand der Technik entsprechen. Das Angebot reicht von Digitalschulungen, Foto und Electronics bis hin zu Mentaltrainings und Teambuilding in jeder erdenklichen Art. Das einzige, was man selbst aufbringen muß ist Zeit, den Rest bezahlt der Konzern.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Ich rate jedem jungen Menschen, sich laufend weiterzubilden und kompetent zu handeln.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ich habe vor, in den nächsten fünf Jahren den Sprung in die Selbständigkeit zu wagen.
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