Franz Josef Jedek

Profil

Zur Person

Vorname:

Franz Josef

Nachname:

Jedek

Geboren am:

11.11.1940

Geboren in:

Mainz / Deutschland

Kinder:

Jochen (1972) und Alice (1975)

Partner:

Verheiratet mit Christine

Hobbys:

Reisen, Schwimmen, Bergwandern

Sonstige geschäftliche Tätigkeiten:

Inhaber von Jedek Travel:
7700 Claremont/Kapstadt, Strubenroad 4, Südafrika

Service

Franz Josef Jedek

Jedek

Homepage-1:

www.jedek-reisen.at

Zur Karriere

Zur Karriere von Franz Josef Jedek

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Ich absolvierte eine Konditorlehre in einem Hotel in Wiesbaden und arbeitete in meiner Freizeit als Koch und Kellner. Danach arbeitete ich als Konditor in Aachen, bevor ich meine Wehrpflicht erfüllte. Dann wollte ich die Welt kennenlernen und plante zunächst, auf einem Schiff als Koch und Kellner zu arbeiten. 1962 wanderte ich nach Südafrika aus und verbrachte dort und in Namibia 9 Jahre, in der ich die beiden Länder kennen und lieben lernte. Meine Wege führten mich auch nach Österreich, wo ich meine Frau kennenlernte und mich zur Übersiedlung nach Wien entschloß. Ich begann in einem Reisebüro zu arbeiten und legte drei Jahre später die Reisebüro-Konzessionsprüfung ab. 1979 entschied ich, mich mit einem Partner selbständig zu machen. Mein Partner schied nach drei Jahren wieder aus der Firma aus, worauf harte Jahre folgten, in denen ich mich mit zwei Angestellten durchkämpfte. 1984 entschloß ich mich, als Veranstalter für meine Ex-Heimat Südafrika und Namibia aufzutreten. Anfangs verzeichnete ich wenige Buchungen, aber als 1987 die Unruhen in Südafrika begannen und sich andere Veranstalter zurückzogen, sah ich meine Chance und wurde mit dem Werbeslogan „JEDEK REISEN – - der weiße Katalog mit dem grünen Elefant, in ganz Österreich bekannt. 1989 entschloß ich mich, in Südafrika eine Niederlassung zu gründen, somit konnte ich unseren Kunden ein noch besseres Service bieten. 1990 gründeten wir mit zwei anderen Veranstaltern und der South African Airways die Südafrika Optimal Arbeitsgemeinschaft und weiteten unser Angebot auf die umliegenden Länder aus. Wir avancierten zur Nummer eins in Österreich. 1992 trat die deutsche und schweizerische Arbeitsgemeinschaft an uns heran und wir wurden Mitglied von Best of Africa. Mit diesem Katalog wurde unser Angebot wieder erweitert. 1993 kamen noch die Südseeinseln hinzu. Als 1994 die Apartheid abgeschafft wurde, war der Dornröschenschlaf Südafrikas endlich vorbei, die ganze Welt wollte nach Südafrika und somit konnten wir die Früchte der harten, langen Aufbauarbeit endlich ernten. Heute sind wir mit den beiden Katalogen „Südafrika Optimal Traveler“ und „Best of Africa“ nach wie vor erfolgreich am Markt vertreten. Ich führe das Unternehmen in Wien und Südafrika mit insgesamt 16 Angestellten und 25 Reiseleitern.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Franz Josef Jedek

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich, zufrieden zu sein, ein gutes Einkommen zu haben und mir meinen Wunsch erfüllt zu haben, in meiner zweiten Heimat Südafrika ein eigenes Haus zu besitzen. Erfolg bedeutet nicht nur, das alles erreicht zu haben, sondern auch, es genießen zu können. Ich habe etwas Beständiges geschaffen, das mir auch finanzielle Sicherheit garantiert.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Durch die schweren Nachkriegsjahre und der einfachen Schulausbildung ist es für mich ein Erfolg, soviel erreicht zu haben.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
In erster Linie die harte Arbeit und die Bescheidenheit am Anfang. Außerdem haben wir es uns zur Pflicht gemacht, bei unseren eigenen Touren unseren Kunden 24 Stunden zur Verfügung zu stehen. Unsere Devise lautet: „Der Kunde ist König“.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Wenn man darauf wartet, daß sich jemand bedankt, wartet man vergebens. Anerkennung muß man sich selbst verschaffen, indem man mit guten Partnern zusammenarbeitet und weltweit Freunde gewinnt. Anerkennung liegt für mich auch im Vertrauen der Kunden und Reisebüros.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Die Mitarbeiter spielen eine wesentliche Rolle, ich wäre ohne sie nicht da, wo ich heute bin und das gebe ich ihnen auch zu verstehen.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Ich zahle adäquate Gehälter, achte auf das Betriebsklima, nehme mich der kleinen und großen Sorgen der Angestellten an und halte kontinuierlich Besprechungen ab. Auch veranstalten wir immer wieder Firmenfeiern, gemeinsame Abende mit Essen und einmal im Jahr einen gemeinsamen Städteflug.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Unsere Stärke ist unser eigenes Unternehmen in Kapstadt, womit wir unseren Kunden deutschsprachige Betreuung vor Ort bieten konnten. Wir können unseren Kunden etwas Einzigartiges bieten: weil ich Südafrika als meine zweite Heimat sehr gut kenne, kann man alles, was man bei den Großveranstaltern nicht buchen kann, bei uns buchen.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Wenn man etwas erreichen will, geht sehr viel Freizeit verloren. Dazu braucht man einen Partner, der entweder im selben Betrieb arbeitet oder Verständnis hat, daß man sehr viel unterwegs ist. Im Moment bin ich in der Lage, sehr viel zu delegieren und nehme meine Gattin manchmal auf größere Weltreisen mit. Sie ist ebenfalls in einer guten Position tätig, strebsam und erfolgreich, deshalb hat sie sehr viel Verständnis für mich und meinen Beruf.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Gewisse Voraussetzungen werden immer wichtige Erfolgsfaktoren sein - und zwar: Bescheidenheit am Beginn, arbeiten wann immer man gebraucht wird, absolute Produktkenntnis, um Vertrauen zu erwirken, ehrlicher Verkauf mit Herz und Überzeugung, Probleme erkennen und rechtzeitig Maßnahmen ergreifen, immer am laufenden sein und mit der Zeit gehen, das Personal gut bezahlen und auf ein positives Betriebsklima achten.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Meine Ziele liegen in der Anbindung an eine englische Sprachschule in Kapstadt, sowie in der Erschließung neuer Märkte in Rußland und Malaysien.

Ehrungen

Ehrungen:

Senator der Döblinger Faschingsgilde

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