Bitte drehen Sie Ihr Smartphone auf die Breitbild-Ansicht
170213 - Lazar Logo
Koban Südvers
Lux wohnbau banner
20703 - Bondi_TwentyOne_Signatur
sigma
Zingl-Bau-Banner
170645 - Arnold - 10er-banner
hübnerbanner
51695

 

* Susann Sobieralski

‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾

Geschäftsführerin
Speed Zulassungsdienst GmbH
D-04107 Leipzig, Kohlenstraße 2
Unternehmerin
Fahrzeughandel
15
Banner

Profil

Zur Person

Susann
Sobieralski
26.01.1967
Schkeuditz
Ingrid und Horst
Tobias
Sport, Reisen

Service

Susann Sobieralski
Werbung

Sobieralski

Zur Karriere

Zur Karriere von Susann Sobieralski

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Die ausschlaggebende Zeit war die der Wende. 1989 wurde mein Sohn geboren, zu dieser Zeit war ich Volksschullehrerin. Ich stieg nach der Geburt meines Sohnes aus dem Bildungswesen aus, da diese Tätigkeit auf Grund einer Überzahl von Lehrern von mir nicht mehr gefordert war. Ich arbeitete in der Folge bei einem Verlag im Außendienst, wo ich Kunden für Anzeigenwerbung anwarb. Es war zwar anfangs schwierig, mit einem kleinen Kind einen komplett neuen Beruf auszuüben, in dem ich sehr selbständig arbeiten mußte, diese Zeit hat mich aber trotzdem sehr weit nach vorne gebracht, was meine persönliche Entwicklung betrifft. Als der Verlag umstrukturiert und teilweise verkauft wurde, hatte ich die Idee, etwas Neues zu machen. Mit meinem Partner begannen wir 1994 mit den Bereichen Kfz-Anmeldung, Zulassungen und Herstellung von Kennzeichen, drei Jahre später nahmen wir die Autoaufbereitung in das Angebot auf. Mittlerweile haben wir drei Filialen in Deutschland.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Susann Sobieralski

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Ich habe durch jeden einzelnen zufriedenen Kunden Erfolg, der uns weiterempfielt. Erfolg heißt natürlich auch, daß man die Firma in einem gewissen Rahmen leitet und organisiert und schlußendlich merkt, daß sie floriert. Aus Mißerfolgen muß man lernen. Privat ist es immer schön, wenn man Geschäft und Privatleben gut miteinander verbinden kann.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Ausschlaggebend für meinen Erfolg war die Idee, diese Dienstleistung anzubieten.
Ab wann empfanden Sie sich als erfolgreich?
In der ersten Zeit war ich selbst sehr skeptisch. Nachdem aber die ersten positiven Rückmeldungen meiner Kunden eintrafen, war ich der Meinung, daß unser Konzept erfolgversprechend ist.
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
Ich traf in verschiedenen Situationen erfolgreiche Entscheidungen. Im Großen und Ganzen war es eine sehr erfolgreiche Entscheidung, das Unternehmen zu gründen, aber im Alltag sah diese Tatsache vor allem im Hinblick auf mein Kind wieder ganz anders aus.
Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat?
Mein Lebenspartner, mit dem ich diese Firma gegründet habe, hat mit seiner Berufserfahrung viel zu meiner Entwicklung beigetragen.Welche Rolle spielen Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg? Mein Team ist zu 80 Prozent ausschlaggebend für den Erfolg des Unternehmens. Die Mitarbeiter sind ganztägig im Kontakt mit den Kunden, bzw. Behörden und wäre ihr Verhalten nicht korrekt, hätte ich selbst auch keinen Erfolg.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Das ist vom jeweiligen Bereich abhängig. Im Dienstleistungssektor sind wir gezwungen, auf das Äußere zu achten, hier setzen wir ein sauberes Erscheinungsbild voraus. Grundsätzlich spielt das Alter keine Rolle, der Führerschein wird jedoch vorausgesetzt. Fachliche Qualifikation spielt eine eher unwesentliche Rolle, während ich größten Wert auf Einsatzbereitschaft und den Willen, sich in das bestehende Team zu integrieren, lege.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Ich versuche, meinen Mitarbeitern ihre eigenen Ressourcen aufzuzeigen und denke, daß positives Feedback des Kunden einen Mitarbeiter sehr motiviert. Ein einfaches Dankeschön ist oft der beste Motivationsfaktor. Ich versuche daher, Lob auszusprechen, aber auch Fehler zur Sprache zu bringen.
Wie werden Sie von Ihren Mitarbeitern gesehen?
Da wir sehr eng miteinander zusammenarbeiten, denke ich, daß ich auf der einen Seite sehr wohl als Chefin akzeptiert, auf der anderen Seite aber auch als Partner anerkannt werde. Jeder meiner Mitarbeiter weiß, daß er mit Problemen jeglicher Art zu mir kommen kann. Natürlich stelle ich Forderungen, aber so lange diese realistisch sind und begründet werden, wird man von den Mitarbeitern akzeptiert.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Ich fasse mein Unternehmen als Dienstleistungsbetrieb auf und versuche, diese Einstellung meinen Mitarbeitern zu vermitteln. Wir erfüllen die Wünsche und Bedürfnisse unserer Kunden und ermöglichen durch sorgfältige Arbeit und Verantwortungsbewußtsein ein vertrauensvolles Verhältnis zu ihnen.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Das ist bei uns besonders schwer, weil mein Lebenspartner und ich das Unternehmen gemeinsam führen. Anfangs war das ein Problem für mich, da ich viele berufliche Probleme mit nach Hause genommen habe. Heute halten wir uns jedes Wochenende frei, um gemeinsam und mit dem Kind etwas unternehmen zu können. Ich denke generell, daß eine geglückte Balance zwischen beiden Bereichen jedem Berufstätigen perfekte Organisation abverlangt.
Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung?
Es gibt verschieden Fortbildungsprogramme oder Seminare, die ich intensiv nütze. Ich nutze das Internet und arbeite mit einem Steuerbüro zusammen, von dem ich die relevanten Informationen aus erster Hand erhalte. Außerdem lese ich viel.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Ich wünsche mir mehr Selbstbewußtsein von der jungen Generation, die sich davor fürchtet, Entscheidungen zu treffen. Man kann aber eben auch aus falschen Entscheidungen lernen. Junge Kollegen sind teilweise leichtsinnig im Umgang mit Firmeneigentum, deshalb würde ich mir auch mehr Verantwortung wünschen. Die junge Generation nimmt viele Dinge als selbstverständlich hin, was aber nicht so sein sollte.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ich möchte die Firma noch viele Jahre leiten und sowohl Kunden, als auch Mitarbeiter zufriedenstellen. Einige Mitarbeiter möchte ich in die Geschäftsleitung miteinbeziehen, um mich eventuell später einmal ein wenig aus dem Berufsleben zurückziehen zu können. Ein weiteres Ziel liegt in der nationalen Expansion.
Ihr Lebensmotto?
Das Positive verwenden, das Negative verändern.

Kommentare



Es wurden keine Kommentare gepostet.
Wenn Sie Kommentare abgeben möchten, registrieren Sie sich bitte gratis und loggen Sie sich ein.
Linktab

Link zum Interview von Susann Sobieralski:

AKTUELLSTE INTERVIEWS

170292 - Portrait Ransböck Sabine
170291 - Wagner Thomas DiplIng BA - Portrait - Webasto
170290 - Dr Raphael Holzinger - Portrait
170289 - Griessmair-Farkas Katalin-Andrea - portrait WGKoch_20200123_FGW_0574
170288 - DominikSengwein
170287 - Weinberger-Fritz marion mag - Portrait - Raiffeisen Vorsorge Wohnung
170286 - portrait Susanne Dachgruber
170285 - dr Rober Löw - Portrait
170284 - Portrait Widschwendter Kopie
170283 - Ankerbrot_Tina Schrettner_Portraitbild
Bondi
170282 - Katharina Braunsteiner-Leeb - Portrait
170280 - Markus Korunek - Portrait - Schrack Seconet
170279 - Polivanova-Rosenauer Tatjana - Portrait
170278 - Mag Dieter Freund - Portrait
170277 - Reinhard Pachner - Portrait
170275 - Portrait Walter Bostelmann
170276 - Prof DI Clemens Resch - Portraitbild
170274 - Portrait Thaurer Philipp
170273 - Mueller-Stingl - Portrait
170272 - Kren Berthold - Portraitbild
170271 - Mag Fink-Ronald-Portraitbild
170270 - Poindl Alexander - Portrait
170269 - Christian Voith - Uniqa - Portrait
150679 - Neumann Christian Andreas - Portraitfoto
170268 - Stephanie Poller - Falkensteiner
170267 - Daniela_Tarra_Portraitbild
170266 - Nemetschke Christoph B.A. - Bondi Consult GmbH
170140 - guserl - Portraitbild2
170265 - Dr. Rudolf Hopfgartner - Portrait
170264 - Portrait - Joachim Trauner - china-airlines
170263 - Mag Katja Reichl - Portrait - BDO
170262 - Czipin Deak Veronika - Portrait
170261 - Kurt Kalla - portraitbild
170260 - DI Mag Ing Michael Toth - Portraitbild Kopie
170259 - DI Josef-Dieter Deix - Portraitfoto
170258 - Robert Kaup - Portrait
170257 - Dörr Petra
170034_56d190ca275ef
Mag Margherita Kern
170255 - DI Rene Forsthuber - Portrait
170254 - Ante_Banovac Portrait
170253 - Portrait - ing Michael Adamik
170252 - Portrait - lutzky Wolfgang
170240 - Ing Kurt Göppner
170251 - Mag Regina_Sturm-Lenhart
170250 - mag Michaela Hebein - portraitfoto-b
170249 - DI Diethart Weiss
170248 - Portrait - DI Martin Johann Böck
170247 - Chalupa Gerda Ing - Portrait b
170246 - florian löschenberger Portrait schmal
170245 - Johannes Kreiner portrait e
170244 - DI Roland Pichler
170241 - Portrait Mag Veronika Seitweger
170243 - Doris Kropacz
170242 - Portrait_Olsacher
40156 - DI Rudolf J. Bauer - Portrait
170168 Christian Schimkowitsch
Ing. Bernhard Romirer, BA MA
170239 - Portrait Philipp Rupert Smula
170237 - Haimovici - Portrait
170238 - Mag Christoph Kullnig
80724 - Mag Dr Philip Harmer LLM
Alexander Sedlak Alexander portrait 72
30858 - Wagner Robert
71239 - Portrait_Rosinger Gregor 42x56
Mag. Daniel Scherling
170034 - Portrait Wittmann
170236 - Portrait Marija Marjanovic
170112 - Portrait Richard Zarycka
170235 - Johannes Litschauer_Portrait_EBCONT
170233 - Michael Mann - Portraitbild
170232 - Ing Alexander Brunnthaler
170231 - Klimetschek Heinrich Portrait
170245 - Johannes Kreiner portrait e
170230 - Portrait-Foto KRAUS Michael
170229 - Portrait-Foto mag christoph kopp
170228 - Mag. Petra Miteff - Portrait
131593 - Günther Weiss - HDI Versicherung
170227 - Keimelmayr Katharina - Portrait b
170226 - mag Hendrich msc - Portrait b
61054 Kessler Franz Portrait
60151 - Dr Franz Radatz - Portraitfoto
170225 helmut-maier b - Portraitoto
131692 - Surendra Chaudhry
170224 - Ing Alfred Doppler - Cegelec
170223 - Christoph Monschein b ©PhilippZeppelzauer
170222 - DI Oliver Schmerold
160173 - Dr Alfred Taudes - Portrait
90311 - Panhauser Werner Andreas - portrait - c
170221 - Herbert Kronaus
170220 - Dr. Klaus Koban MBA
Mario Heinisch - Portrait b
Mag. Hans Jörg Ulreich
Dennis Iwaskiewicz
Mag. Wolfgang Dibiasi
Ing. Klaus-Michael Hatzinger
Mag. Alexander Friedrich
Nino Hanjes
Wolf Michael ing neueste
Mag. Peter Bartos
91054 Gunther Palme Gunther
Ing. Erwin Ulreich
Romana Drobec
WUKOVITS, Mag. Christian (Kone AG) _ 12

ANDERE INTERESSANTE PROFILE

Baumgartner
Sonnleitner
Pichl
Winkler
Mayer
Schilhan
Egelkraut

2020-2023    1.300.000 unique Besucher

Januar - August 2023     406.059 Besucher

 
Eigentlich dient Club-Carriere Erfolgswilligen und Interessierten bei der Berufswahl und gibt Ideen für Karrieren vor. Aber durch diese unglaublichen Zugriffszahlen profitieren auch die hier veröffentlichten Persönlichkeiten durch solide PR-Wirkung.

Aktualisieren Sie jetzt Ihr Profil!
Neue Adresse?
Neue Position?
Neues Produkt?
Neues Farb-Bild?
Präsentieren Sie sich professionell und zeitgemäß mit einem aktuellen Portraitbild.

Refresh-Aktion bis April 2023


Aktualisieren Sie jetzt:
 
Änderungen mailen

Geführte Interviews

45875

LOGIN-INFO

Als registrierter Besucher können Sie gratis auch Fachbeiträge lesen und Kommentare schreiben.

Als Club Carriere Persönlichkeit können Sie sich einloggen, die eigene Kontaktmöglichkeit zu anderen Persönlichkeiten freischalten und Fachbeiträge schreiben, um Ihre Kompetenz darzustellen.

Gold Mitglieder können darüberhinaus Ihr eigenes Profil verändern und Werbung schalten.

Details

Veröffentlichte Interviews

20962

Empfehlung

Empfehlen Sie eine Persönlichkeit zur Aufnahme in Club-Carriere, wenn Sie der Meinung sind, dass:

  • Öffentliches Interesse besteht
  • die Person als Vorbild für Berufseinsteiger dienen kann
  • das Berufsbild ein sehr Seltenes oder Ausgefallenes ist

Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!

Aufgenommen werden Unternehmer, Führungskräfte und Persönlichkeiten aus folgenden Bereichen:

  • Wirtschaft
  • Verwaltung
  • Kunst
  • Kultur
  • Politik
  • Sport und
  • Klerus

Bei Kontakt ist es für uns hilfreich den Namen des Empfehlenden nennen zu können. Geben Sie also bitte, wenn möglich Ihren Namen an und vergessen Sie nicht auch Ihre Kontaktdaten anzugeben. Sie erleichtern unsere Arbeit auch, wenn Sie einige Stichwörter zum Empfohlenen vermerken. Vielen Dank!

 

Fotos und Logos

20962

TIP FÜR CLUB-CARRIERE MITGLIEDER

Loggen Sie sich ein, und verfassen Sie Fachbeiträge, um Ihre Kompetenz noch besser darzustellen.

Ihre Login-Daten wurden Ihnen bereits zugesandt. Gerne senden wir Ihnen diese auch nochmals zu.

ZERTIFIKAT

Club Carriere wurde ins
Auftragnehmerkataster als geeigneter
Dienstleister für die Republik Österreich
aufgenommen

Mission Statements

672

Kontakt

Algomedia Presseservice
+43 699 1000 2211
(Tel.-Nr. des Verlages)

Sterngasse 3
A-1010 Wien

  algomedia@club-carriere.com

DESIGNED BY ALGOPRINT MARKETING GMBH © 1999 - 2021
Freitag 22 November 2024

Cookies helfen uns bei der Bereitstellung unserer Dienste. Durch die Nutzung unserer Dienste erklären Sie sich damit einverstanden, dass wir Cookies setzen.