* Gerald Traxler
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Profil
Zur Person
Service
Zur Karriere
Zur Karriere von Gerald Traxler
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach Abschluß der Pflichtschule absolvierte ich eine Lehre zum Großhandelskaufmann in der Firma Frey. Danach absolvierte ich Vekaufsseminare und Englischkurse. In der Folge war ich bis Ende 1996 in der Reifenabteilung als Sachbearbeiter und später als Abteilungsleiter tätig. 1997 trat ich in dieses Unternehmen ein, das als eigenständige Firma in Österreich gegründet wurde, nachdem der Konzern entschied, den Importeursvertrag mit Frey zu kündigen, wo ich heute als Leiter des Bereiches Administration/Finanzen für elf Mitarbeiter verantwortlich und für Österreich und die ehemaligen jugoslawischen Staaten zuständig bin. Das Unternehmen beschäftigt sich mit dem Handel mit Reifen für Pkw, Lkw, Leicht-Lkw, Motorräder, landwirtschaftliche Maschinen und Fahrzeuge im Motorsport. Die europäische Zentrale des japanischen Konzerns befindet sich in Brüssel.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Gerald Traxler
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich, Ideen entwickeln und umsetzen zu können, die schließlich eine positive Wirkung auf die Geschäftsentwicklung des Unternehmens ausüben. Ich mache einen großen Unterschied zwischen beruflichem und privatem Erfolg. Letzterer liegt für mich in einer geglückten Beziehung und in einem harmonischen Beziehungsleben, wobei ein glückliches Privatleben den beruflichen Erfolg begünstigt.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja, ich sehe mich heute als erfolgreich, weil ich, obwohl ich „nur“ eine Lehre absolviert habe, sehr viel erreichen konnte und heute sehr zufrieden bin.Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Ich bin zielstrebig, willensstark, loyal, belastbar und flexibel. Meine Tätigkeit macht mir großen Spaß – und der ist einer der wesentlichsten Faktoren meines Erfolges und wichtigster Motivationsfaktor.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Ich versuche zunächst, das Problem zu analysieren, bzw. die Ursachen zu erkennen und gehe dabei sehr pragmatisch vor. In der Folge kann ich verschiedene Lösungsansätze definieren, von denen der beste schließlich zur Anwendung kommt. Generell löse ich Probleme gemeinsam mit meinem Team, weil ich umso eher zu einer adäquaten Strategie gelangen kann, je mehr Meinungen ich einhole. Die Entscheidung treffe letztlich ich. Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Ich erwarte von meinen Mitarbeitern vor allem Loyalität und Verläßlichkeit. Unser Geschäft ist sehr stark abhängig von der Saison und daher müssen unsere Mitarbeiter selbst erkennen, wann es gilt, zuzupacken. Die flachen hierarchischen Strukturen des Unternehmen kommen der Eigenverantwortlichkeit jedes Einzelnen sehr entgegen. Die Philosophie des Hauses lautet, Freiräume zu gewähren, damit sich jeder Mitarbeiter kreativ entfalten kann und gleichzeitig darauf zu achten, daß diese nicht schamlos ausgenützt werden. Voraussetzung ist also die Bereitschaft, bei Bedarf 100 Prozent und mehr zu geben.Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens? Bridgestone/Firestone ist als Weltmarktführer am Reifenmarkt ständig bemüht, neue Technologien zu entwickeln. Der Konzern ist sehr stark in die Formel 1 involviert – nebenbei erwähnt ist unter anderem das Fahrzeug des Weltmeisters Michael Schuhmacher mit Bridgestone-Reifen ausgerüstet. Der Vorteil für das Unternehmen liegt auf der Hand: wir können somit gleichzeitig forschen und die daraus resultierenden Erkenntnisse in die Reifenproduktion einfließen lassen und erlangen unbezahlbaren weltweiten Bekanntheitsgrad, bzw. ein gutes Image.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Mein privater Bereich ist für mich äußerst wichtig, weil ich daraus Kraft und Energie für meinen Beruf schöpfe. Ich war immer der Meinung, daß ein glückliches Privatleben beruflichen Erfolg überhaupt erst möglich macht.Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Man sollte unbedingt darauf achten, eine fundierte Ausbildung zu absolvieren; ein Maturaabschluß ist heute mindestens erforderlich, um gewisse Positionen zu erreichen. Sofern man die Möglichkeit hat, sollte man ein Studium absolvieren, das heutzutage fast schon als Basis für beruflichen Erfolg zu bewerten ist. Grundsätzlich rate ich jedem jungen Menschen, mit offenen Augen und Ohren durch die Welt zu gehen, sich an besonders erfolgreichen Menschen zu orientieren und erfolglose zu negieren. Man sollte sich von anderen immer die guten Eigenschaften abschauen und sich ruhig Vorbilder nehmen.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Von meinem beruflichen Ziel, in eine höhere Position aufzusteigen, glaube ich sagen zu können, es bereits erreicht zu haben. Heute ist es mein Ziel, mir in fachspezifischen Seminaren und Kursen fundierte Kenntnisse anzueignen, um mein (praktisches) Wissen auch dokumentieren zu können, falls dies notwendig sein sollte.
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