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* Susanne Rendl

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Leiterin des Finanzwesens
Feuergalerie Rendl - Rendl GmbH
3100 St. Pölten, Schulgasse 8
Büroangestellte
Bau- u. Innenausbauunternehmen
25
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Profil

Zur Person

Susanne
Rendl
19.09.1933
Hirtenberg
Stephan (1965) und Katja (1968)
Verheiratet mit Alfred
Blumengarten

Service

Susanne Rendl
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Rendl

Zur Karriere

Zur Karriere von Susanne Rendl

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Die Hochzeit 1961 mit meinem Mann Alfred. Mein Mann und ich haben 1963 in einen kleinen Geschäft in der Fuhrmannsgasse begonnen. Mit meiner Abfertigung von der Landesregierung, wo ich Säuglingsschwester war, konnten wir beginnen. Am Anfang mit Fliesen und Öfen, weil mein Gatte, der Welthandel studiert hatte, den Fliesenleger- und Ofensetzermeister absolviert hatte. 1990 haben wir dann noch Geschenkartikel dazugenommen, und die Verkaufsfläche erweitert. Mit 2 kleinen benachbarten Lokalen hatten wir ein 120 Quadratmeter großes Geschäft und einem Ofenschauraum. Seit 1990 sind wir in der Schulgasse. Wir haben hier neu gebaut und die anderen beiden Geschäfte aufgelassen. Heute sind wir beide schon in Pension und haben unserem Sohn Stephan, der auch im Fliesenleger- und Ofensetzergewerbe seinen Meister gemacht hat, übergeben. Wir unterstützen ihn aber natürlich nach wie vor mit unserer Erfahrung beim Handling der 25 Mitarbeiter ebenso, wie im Umgang mit den Kunden.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Susanne Rendl

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich, wenn man durch gemeinsame harte Arbeit und den Verzicht auf viele Dinge das erreicht, wovon man geträumt hat.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja, ich sehe mich schon als erfolgreich, wir spüren wie die Kunden mit unserer Leistung zufrieden sind.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Wir haben hart gearbeitet, es war aber auch der richtige Zeitpunkt, es wurde damals zu Beginn der 70er Jahre sehr viel gebaut.
Ab wann empfanden Sie sich als erfolgreich?
Als wir das erste Geschäft in der Fuhrmanngasse aufsperren konnten, wußte ich, daß wir Erfolg haben.
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
Als ich der Idee meines Gatten zur Selbständigkeit zugestimmt hatte, obwohl ich Sicherheitsdenkerin bin, ich habe meinen Beruf aufgegeben und den Schritt gewagt.
Ist Originalität oder Imitation besser um erfolgreich zu sein?
Es ist immer besser ein Original zu sein, wir hatten auch kein Vorbild für unsere Berufs- und Lebensziele.
Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst?
Da wäre zum einen der Pfusch und der Mitbewerb zu nennen und zum anderen der Preisverfall, es ist schwieriger geworden.
Wie werden Sie von Ihrem Umfeld gesehen?
Wir hatten und haben ein sehr gutes Betriebsklima, auch unser Sohn ist wieder ein sehr kollegialer Chef.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Wir haben derzeit 25 Mitarbeiter, die meisten davon habe wir selber als Lehrlinge ausgebildet. Wir achten darauf, daß wir junge kreative und handwerklich begabte Menschen finden und diese fördern wir dann. Dadurch ergibt sich ein Klima des „Miteinanders“. Viele unserer Mitarbeiter haben bei uns als Lehrling angefangen und sind von uns in Pension gegangen.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Unsere besondere Freundlichkeit, Zuverlässigkeit bei jedem Kunden, egal wie hoch der Umsatz ist.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Das geht Hand in Hand und läßt sich auch heute noch mit einigem guten Willen immer verbinden.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Sie müssen schauen, daß sie das erhalten was sie bekommen haben.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Wir haben einen Weinkeller gekauft und restauriert, für Hochzeiten und Feste aller Art, auch Firmenangelegenheiten planen wir dort.
Ihr Lebensmotto?
Zufriedenheit.

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