* Günter Eberhardt
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Profil
Zur Person
Service
Zur Karriere
Zur Karriere von Günter Eberhardt
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Ich absolvierte die Ausbildung zum Bankkaufmann in Heilbronn, und nebenberuflich studierte ich BWL. Bei einem bedeutenden deutschen Großhändler leitete ich zuletzt die Finanz- und Organisationsabteilung. Fünf Jahre lang war ich dann als Alleinvorstand einer AG in der Verpackungsindustrie mit etwa 120 Mitarbeitern tätig. 1997 gründete ich die CPT in Salzburg. Trotz des Starts von Null weg waren wir als Viermannbetrieb sofort sehr erfolgreich und erfreuen uns derzeit in der Marktnische des Kuvertdrucks und des Großhandels eines Marktanteils von etwa 20 Prozent. 1999 wurde in Wiener Neudorf ein Produktionsbetrieb für die Herstellung von Kuverts gegründet. 2001 übersiedelten wir in Salzburg in die Bachstraße. Wir sind im Kuvertdruck und in der Herstellung von Sonderanfertigungen von Kuverts Marktführer. Die Flexibilität und die Geschwindigkeit sind neben dem breitesten Sortiment der Branche unsere Produktvorteile.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Günter Eberhardt
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet lediglich, die gesetzten Ziele zu erreichen.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ich setzte mir ehrgeizige, realistische Ziele, die ich erreiche oder sogar übertreffe.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Wesentlich waren mein persönlicher Einsatz sowie die Kunst, die richtigen Mitarbeiter zu finden, zu führen und sie zu motivieren, um unsere Ziele umzusetzen. Auch die realistische Einschätzung der Märkte ist sehr wichtig. Die gute Branchenkenntnis erachte ich als Grundvoraussetzung.
Ab wann empfanden Sie sich als erfolgreich?
Meine Entwicklung war immer sehr erfolgreich und begann unmittelbar nach dem Studium.
Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat?
Bei Herrn Berberich-Martini von Berberich Papier konnte ich in 20 Berufsjahren gute Erfahrungen sammeln.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Die Erteilung der Einzelprokura war eine schöne Auszeichnung.
Wie werden Sie von Ihrem Umfeld gesehen?
Ich stelle an mich und meine Mitarbeiter sehr hohe Anforderungen, und mein großes Durchhaltevermögen ist meine Stärke.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Im Vordergrund steht Teamwork, daher werden alle Entscheidungen gemeinsam erarbeitet.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Unsere Stärken sind eine sehr hohe Flexibilität, absolute Termintreue und das extrem hohe Qualitätsniveau. Die Sicherung der Qualität wird ständig überprüft, und die permanenten Mitarbeiterschulungen sind mein Erfolgsrezept. Kundenorientierte Arbeit ist das Um und Auf. Der Kunde hat immer das Gefühl, das nur er wichtig ist, und wir sind beinahe rund um die Uhr erreichbar.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
In einem Familienbetrieb verschmelzen diese beiden Bereiche.
Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung?
Für Fortbildung verwende ich etwa zwei bis drei Tage im Jahr.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Eine solide schulische und berufliche Ausbildung halte ich für wichtig. Man sollte vor allem nicht nur auf das Geld achten, sondern leistungsorientiert arbeiten, alles andere ergibt sich.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Meine Gesundheit zu erhalten ist mir wichtig, weiters möchte ich mir etwas mehr Freizeit einteilen und ein gesundes berufliches Wachstum des Unternehmens anpeilen. Die Marktführerschaften noch weiter auszubauen ist ebenfalls erstrebenswert. Nicht Größe, sondern Qualität zählt. Nur so kann man sich konjunkturellen Einflüssen entziehen und bestehen. Wir können auch heuer auf Zuwächse verweisen.
Ihr Lebensmotto?
Geht nicht gibt's bei uns nicht!
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