Mag. Georg Streit

Profil

Zur Person

Titel:

Mag.

Vorname:

Georg

Nachname:

Streit

Geboren am:

09.11.1969

Geboren in:

Wien

Besondere Vorfahren:

Großvater, Kinderarzt, Gründer des Vereins für gewaltlose Erziehung und prägende Persönlichkeit

Hobbys:

Sport, Reisen, Musik, Weinkultur

Sonstige geschäftliche Tätigkeiten:

Vortrags- und Lehrtätigkeiten an der Universität Wien, am WIFI und an weiteren Institutionen zu verschiedenen Rechtsgebieten.

Service

Georg Streit

Streit

Homepage-1:

www.h-i-p.at

Zur Karriere

Zur Karriere von Georg Streit

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach Abschluß meines Jusstudiums absolvierte ich das Gerichtsjahr. Mein Studium hatte ich durch diverse zusätzliche Fächer ergänzt, die ich aus Interesse studierte, danach absolvierte ich die Ausbildung zum akademischen Europarechtsexperten an der Donauuniversität Krems. In der Folge verbrachte ich einige Zeit auf Reisen, wo ich meinen Horizont erweitern konnte, was mir heute noch zugute kommt. Anschließend trat ich in die Kanzlei ein, in der ich noch heute tätig bin und wurde am 1. Juni 2001 Partner. Meine Spezialgebiete sind unternehmensbezogenes Wirtschaftsrecht, Immaterialgüterrecht, Wettbewerbs- und Kartellrecht, Rundfunkrecht, öffentliche Auftragsvergabe, Arbeits- und Gesellschaftsrecht. Zu den Auftragsgebern der Kanzlei zählen neben Privatpersonen kleine, mittlere und sehr große Unternehmen aus ganz Österreich und aus dem Ausland.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Georg Streit

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg hat für mich viele Facetten. Meßbar wird er dann, wenn ich einen Fall gewinne und mein Klient mir bestätigt, daß ich gute Arbeit geleistet habe. Anerkennung und positives Feedback spielen für mich eine wichtige Rolle beim Erfolg.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Im Sinne meiner Definition sehe ich mich als erfolgreich. Ich werde von meinen Klienten anerkannt, mein Erfolg ist also auch von außen meßbar.Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Ausschlaggebend für meinen Erfolg ist, wie ich denke, eine Mischung aus Fachkompetenz und dem Eingehen auf die Bedürfnisse der Klienten, sowohl fachlich auch als menschlich. Mein eigener Anspruch besteht darin, daß jeder Klient sich bei mir gut aufgehoben fühlt, daher setze ich alles daran, ihn optimal zu beraten und zu betreuen. Mit jemandem, der genau weiß, was er will, gehe ich selbstverständlich anders um als mit jemandem, der noch nie etwas mit einem Rechtsstreit zu tun hatte und daher beste Beratung und vor allem Erklärungen braucht. Ich vergleiche meine Arbeit mit der eines Arztes, den man nicht ausschließlich der Qualität seiner Arbeit willen aufsucht, sondern weil man sich bei ihm wohlfühlt. Kommunikationstalent und Offenheit sind in meinem Beruf absolute Voraussetzungen, darüber hinaus empfinde ich die Freude an meiner Arbeit als wichtigsten Erfolgsfaktor überhaupt.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Es gibt Probleme, die ich sofort lösen muß, aber auch solche, über die ich länger nachdenken kann. Gerade als Anwalt bin ich oft mit Problemen der ersten Kategorie konfrontiert und es ist in manchen Situationen erforderlich, sofort eine Entscheidung zu treffen. Entscheidungen - auch interne -, die langfristige Konsequenzen nach sich ziehen - beispielsweise die Aufnahme neuer Mitarbeiter oder die Erschließung neuer Geschäftsfelder - werden natürlich intensiv geprüft und analysiert, ehe wir sie treffen.Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Unser Recruitingprozeß ist langwierig und gut durchdacht, weil man Mitarbeiter nicht einstellt wie man sich ein neues Paar Schuhe kauft. Wir beschäftigen zwei Kategorien von Mitarbeitern: zum einen die Sekretariatsmitarbeiter und zum anderen Juristen und Konzipienten, an die wir beide sehr hohe Anforderungen stellen. Ein juristischer Mitarbeiter muß hohe fachliche Qualifikation an den Tag legen, die aber durch Kommunikationstalent, gutes Auftreten und eine gewisse soziale Kompetenz ergänzt werden muß. Flexibilität, Interesse und Identifikation mit dem Beruf, Freude am Lösen von Problemen und die Fähigkeit, schwierige Sachverhalte einfach darzustellen, sind für mich Voraussetzungen, die unsere Mitarbeiter erfüllen müssen.Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens? Als Anwälte haben wir weniger Möglichkeiten, auf uns aufmerksam zu machen, als andere Unternehmen, da uns bekanntlich klassische Werbung untersagt ist. Die Kanzlei ist für hohe fachliche Kompetenz in verschiedenen Spezialgebieten bekannt und wird - auch durch die Bearbeitung prominenter Fälle, durch die man auf uns aufmerksam wird - ständig weiterempfohlen. Es gibt bei uns keine Arbeit von der Stange, sondern individuelle Betreuung jedes einzelnen Mandats, das wir annehmen.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Generell gelingt es mir, Beruf und Privatleben zufriedenstellend zu vereinbaren.Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Nach meinem Dafürhalten ist der Faktor Freude an der Arbeit die wesentlichste Voraussetzung, um erfolgreich werden zu können. Einem jungen Menschen würde ich daher raten, jenen Beruf zu ergreifen, der seinen Stärken entspricht, und in diesem Bereich eine fundierte Ausbildung zu absolvieren. Generell ist Erfolg für jeden Menschen anders definiert; man kann in vielen Bereichen erfolgreich sein und muß dahingehend ausloten, was man wirklich will. Was für den einen Erfolg ist, bedeutet für den anderen noch lange nichts, also liegt es bei jedem Menschen, das zu erreichen, was er erreichen will und sich somit - weitgehend unabhängig von seiner Außenwelt - und auf welcher Ebene auch immer erfolgreich zu fühlen.

Publikationen

Publikationen / schöpferische Akte:

Fachspezifische Beiträge in Fachpublikationen und Zeitschriften, juristische Aufsätze.

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