Renate Pajer

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Profil

Zur Person

Vorname:

Renate

Nachname:

Pajer

Partner:

Verheiratet mit Gerhard

Hobbys:

Tennis, Garten, Familie

Service

Renate Pajer

Pajer

Zur Karriere

Zur Karriere von Renate Pajer

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach meiner Lehre zur Einzelhandelskauffrau kam ich in den Verkauf und verbesserte durch verschiedene Schulungen meine Position. Ich wurde im Bereich der Manipulation, das heißt im Wareneingang und Fakturenablauf eingesetzt und hatte die Tätigkeiten eines Einkaufsleiters zu erfüllen. Nach der dreijährigen kaufmännischen Ausbildung heiratete ich 1965 und wechselte 1969 in die Textilbranche, in ein Großkaufhaus, wo ich bis zur Geburt meiner Tochter tätig war. Danach ging ich in Karenz und begann dann 1972, zunächst Teilzeit und ab 1975 Vollzeit, wieder im Verkauf zu arbeiten. 1978 wurde ich Einkaufsleiterin im Textil-Herrenbereich, der wesentlich einfacher als der Damenbereich ist, mußte allerdings 1984 wegen einer Fusion die Firma verlassen. Ich versuchte mir eine Zeitlang eine selbständige Existenz aufzubauen, bis ich 1985 meinen derzeitigen Mann kennenlernte und heiratete. Kurze Zeit später bekam ich meine zweite Tochter und ging im Anschluß in Karenz. Seit 1986 bin ich in der Firma meines Mannes tätig, die sich mit Gas-, Wasser- und Heizung beschäftigt, und seit er 2001 in Pension gegangen ist, bin ich durch die Übertragung der Handelsrechte handelsrechtliche Geschäftsführerin des Unternehmens.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Renate Pajer

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich, alle Ziele, die man sich im Leben vornimmt, zu erreichen.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja, denn alle Wünsche, die ich als Jugendliche hatte, haben sich heute erfüllt.Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Ich bin ein flexibler Mensch, der seine Ziele nicht stur verfolgt und zeichne mich außerdem durch Diplomatie, Geduld und Ausdauer aus. Ich bin Neuem gegenüber aufgeschlossen, denke positiv und sehe außerdem Organisationstalent sowie gutes Management als Stärken.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Ich versuche Probleme abzuwägen und zu analysieren. Vor allem bemühe ich mich um innovative Möglichkeiten der Lösung. Grundsätzlich denke ich zuerst nach, bevor ich eine Entscheidung treffe.Ist es für Sie als Frau in der Wirtschaft schwieriger, erfolgreich zu sein? Nein. Erfolg hängt vom diplomatischen Verhandlungsgeschick ab. Reines Selbstbewußtsein, so wie es heute modern ist, reicht niemals aus.Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat? Nein, ich halte auch nichts von Vorbildern. Ich bin ich und werde nie wie jemand anderer sein. Jeder Mensch hat seine eigene Ausstrahlung und sein Flair, daher ist es einfach wichtig, authentisch zu sein.Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Aufgrund der Qualitätssicherung ist das Fachwissen unserer Mitarbeiter von primärer Bedeutung, andererseits sind unsere Mitarbeiter schon seit mehr als 20 Jahren bei uns tätig und begannen als Lehrlinge. Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens? Wir beschäftigen uns mit Heizungen, Bädern, Schwimmbädern und Gasgebrechen und schließen keinen Bereich aus. Wir sind Ansprechpartner sowohl für private Kunden als auch für Hausverwaltungen in Wien und der näheren Umgebung. Als gut eingeführter Betrieb haben wir im Laufe unserer Expansion viele Kundenstöcke übernommen. Zu unseren Stärken zählt ausgeprägter Kundenkontakt, das Eingehen auf individuelle Kundenwünsche und natürlich unsere Mitarbeiter, die sich durch hohes Fachwissen auszeichnen und herausragende Qualität liefern.Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Man sollte viele Gespräche führen, Fragen stellen und nicht immer versucht sein, sich um jeden Preis durchzusetzen. Im Verhalten ist die diplomatische Verhandlungsebene der impulsiven vorzuziehen. Wichtig ist es, sich einen Arbeits- oder Ausbildungsbereich auszusuchen, der einen auch Freude macht, und viel Engagement zu zeigen. Ein wiederholter Jobwechsel sollte grundsätzlich vermieden werden, und man sollte zuerst Leistung bringen und sich beweisen, bevor man Ansprüche an den Arbeitgeber oder das Unternehmen stellt.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Eigentlich habe ich keine großen Ziele mehr. Wenn es die Wirtschaftslage erlaubt, möchte ich noch bis 2006 arbeiten und danach in Pension gehen.

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