* Andreas Ondrusek
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Profil
Zur Person
Service
Zur Karriere
Zur Karriere von Andreas Ondrusek
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach Abschluß der Pflichtschule absolvierte ich die Doppellehre zum Spengler und Installateur. Ich arbeitete zwei Jahre lang in einem Unternehmen in Mistelbach und legte im Anschluß daran die Spenglermeisterprüfung ab. Aufgrund einer plötzlichen schweren Erkrankung meines Vaters kehrte ich in den elterlichen Betrieb zurück und übernahm die leitende Funktion.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Andreas Ondrusek
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich, durch meine persönlichen Leistungen das Vertrauen und die Zufriedenheit meiner Kunden, Mitarbeiter und meines Vaters zu besitzen.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Mir war es besonders wichtig, den guten Umsatz meines Vaters zu halten. Durch mein Engagement erreichte ich mein Ziel, aufgrund dieser Tatsache sehe ich mich als erfolgreich.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Ausschlaggebend für meinen Erfolg waren mein großer Ehrgeiz und die Vorbildwirkung meines Vaters.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Ich begegne Herausforderungen des beruflichen Alltags ruhig und locker.
Ist Originalität oder Imitation besser, um erfolgreich zu sein?
Ich empfinde ein gutes Zusammenspiel von Originalität und Imitation als besten Weg, um erfolgreich zu sein.
Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat?
Das Können und die langjährige Erfahrung meines Vaters prägten meinen gesamten Lebensweg. Ich konnte und kann auch heute noch sehr viel von seinen Fähigkeiten lernen und profitieren.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Durch das Lob meiner Kunden und die stetige positive Mundpropaganda erspare ich mir weitere Werbemaßnahmen. Ich erachte deren Zufriedenheit als besondere Anerkennung.
Wie werden Sie von Ihrem Umfeld gesehen?
Mein Umfeld betrachtet mich als ehrlichen und fleißigen Menschen.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Bei meinem Erfolg spielen der Fleiß und die Selbständigkeit meiner Mitarbeiter sowie unsere gute Zusammenarbeit eine große Rolle.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Ich achte bei meinen Mitarbeitern eher auf das Können, den Fleiß und eine gute Ausstrahlung, weniger auf Noten oder das Alter.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Meine Mitarbeiter motivieren sich meist selbst, und als sogenanntes Zuckerl belohne ich meine Angestellten bei besonderen Leistungen mit gewissen Zuschüssen.
Wie werden Sie von Ihren Mitarbeitern gesehen?
Die Mitarbeiter sehen in mir einen ehrlichen, fleißigen und kompetenten Ansprechpartner und Kollegen.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Seit der Übernahme der Leitung bleibt mir für das Privatleben sehr wenig Zeit. Jedoch versuche ich, mir den Samstag für meine Familie freizuhalten.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Gerade in der heutigen Zeit ist es wichtig, eine gute Ausbildung zu absolvieren und sich für einen Beruf zu entscheiden, der einem Freude bereitet.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Mein Ziel ist es, den Betrieb weiterhin gut zu leiten und im Laufe der Zeit einige Optimierungen vorzunehmen.
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