Ing. Peter Rosenstein

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Profil

Zur Person

Titel:

Ing.

Vorname:

Peter

Nachname:

Rosenstein

Geboren am:

05.02.1958

Geboren in:

Wiener Neustadt

Eltern:

Bruno und Elsa

Kinder:

Thomas (1989) und Michael (1991)

Partner:

Verheiratet mit Claudia

Hobbys:

Beruf

Sonstige geschäftliche Tätigkeiten:

Multilevel-Marketing.

Service

Peter Rosenstein

Rosenstein

Homepage-1:

www.ccs.at

Zur Karriere

Zur Karriere von Peter Rosenstein

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Ich maturierte an der HTL, Fachrichtung Elektrotechnik und begann anschließend bei Siemens in der Programm- und Systementwicklung zu arbeiten. Nach einiger Zeit konnte ich die Position des Projektleiters übernehmen und in der Folge wurde ich Gruppenleiter eines Teams von Systemanalytikern. In dieser Zeit waren auch etliche und länger dauernde Aufenthalte in München notwendig. Damals reifte in mir der Gedanke, mich selbständig zu machen und ich gründete 1985 einen Werkzeug- und Maschinenverleih, wobei ich erstmals mit steuerrechtlichen und kaufmännischen Belangen eines solchen Vorhabens konfrontiert wurde. Nicht zuletzt aufgrund laufender Diskussionen über die Selbständigkeit mit meinen Kollegen und Mitarbeitern machte ich mich in der Folge im selben Jahr gemeinsam mit einem Kollegen von Siemens mit der Wackturm Partners GmbH in Wiener Neustadt selbständig. Es stellte sich sehr rasch heraus, daß meine Interessen und die meines Partners sehr stark divergierten und wir trennten uns nach einem Jahr im Guten. Während er die GmbH übernahm, gründete ich ein Einzelhandelsunternehmen im Innovationszentrum Wiener Neustadt. Ich beschäftigte mich vorwiegend mit Dokumationssystemen, automatischer Schrifterkennung und individuellen Softwarelösungen für Nischenbereiche und war unter anderem im Zuge der österreichischen Forstinventur für das Bundesministerium für Land und Forstwirtschaft tätig. In der Folge übersiedelte ich mit dem Unternehmen in mein eigenes Haus und beschäftige mich seit 1994 zusätzlich mit alternativen Vertriebsformen des Multilevel-Marketing.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Peter Rosenstein

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich in erster Linie die Anerkennung, gebraucht zu werden und weiters, meine Leistungen finanziell entsprechend honoriert zu sehen.Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Ausschlaggebend für meinen Erfolg waren Zielstrebigkeit, Konsequenz und positives Denken.
Ab wann empfanden Sie sich als erfolgreich?
Erfolgserlebnisse gab es immer wieder in meinem Leben, aber ab dem Zeitpunkt meiner Selbständigkeit merkte ich, daß sich meine Unternehmen in seiner Philosophie von anderen unterscheidet, und das macht mich erfolgreich.Ist Originalität oder Imitation besser, um erfolgreich zu sein? Erprobtes und Bewährtes ist wichtig, aber der eigene Stil sollte neue Ideen mit den anderen Komponenten zu neuen Innovationen verhelfen. Nur zu kopieren reicht nicht aus.Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat? Im EDV-Geschäft gibt es einige Personen die mich beeindruckt haben, aber letzten Endes muß man seinen eigenen Weg finden. Meiner geht in die Richtung klein und fein.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Eine wichtige Anerkennung stellt für mich das Bewußtsein dar, daß meine Arbeit für andere wirklichen und meßbaren Nutzen gebracht hat.Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst? Ein sehr großes Problem ist die derzeitige Entwicklung der Handelsspannen im EDV Handel. Dadurch wird mögliche und seriöse Wertschöpfung durch inkompetente Anbieter vernichtet.
Wie werden Sie von Ihrem Umfeld gesehen?
Ich gelte als jemand, der nicht aus der Ruhe zu bringen ist und sich auf veränderte Situationen oder Rahmenbedingungen sehr rasch einstellen kann.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Meine Gattin ist eine der wichtigsten Mitarbeiter, denn sie leitet den gesamten Einkauf. Ich beschäftige zusätzlich zwei weitere Angestellte, aber mein Ziel ist es, ein Unternehmen ohne Mitarbeiter zu führen.Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Ich entscheide mich nach Flexibilität, Einsatzbereitschaft und den persönlichen Zielsetzungen eines Bewerbers.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Verbale Anerkennungen sind sehr wichtig, aber ein gesundes Maß an Eigenmotivation setze ich voraus.Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens? Die Stärken meines Unternehmens sind vor allem Schnelligkeit und Flexibilität.Wie verhalten Sie sich der Konkurrenz gegenüber? Die Konkurrenz interessiert mich nicht.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Mein Ziel ist, jede Stunde meines Lebens zu einer sinnvollen zu machen, wobei sich die Grenzen von Arbeit, die Spaß macht und Freizeit vermischen sollten.Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung? Im EDV-Bereich ist Fortbildung von immens großer Bedeutung und ständig präsent, deswegen vergeht kein Tag, an dem ich mich nicht weiterbilde.Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Ein junger Mensch sollte sich realistische Ziele setzen und mit Beharrlichkeit und Ehrlichkeit versuchen, sie auch zu erreichen.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Meine langfristigen Ziele bestehen darin, viel zu reisen, um die Welt noch besser kennenzulernen und meinen Lebensrhythmus noch besser als bisher zu harmonisieren.

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