René Fitterer

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Profil

Zur Person

Vorname:

René

Nachname:

Fitterer

Geboren am:

06.12.1966

Geboren in:

Baden-Baden / Deutschland

Eltern:

Ursula und Paul

Kinder:

Christoph (1999) und Michael (2000)

Partner:

Verheiratet mit Agnes

Hobbys:

Familie, Beruf

Service

René Fitterer

Fitterer

Zur Karriere

Zur Karriere von René Fitterer

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach dem Besuch einer HTL für Chemie und weiterführender Fachausbildung war ich einige Jahre im Ausland tätig, was meiner Persönlichkeit und auch meinen Fremdsprachenkenntnissen sehr zugute kam. Unter anderem war ich in Frankreich und Deutschland leitend für ein Großunternehmen im Bereich Entwicklung Wasch- und Reinigungsmittel tätig. Seit 1994 bin ich selbständig und übernahm 2003 die Firma Reigena. Dieses Unternehmen beschäftigt sich mit dem Vertrieb chemischer Produkte, Hygienepapier, Reinigungszubehör, Industrie- und Gastronomiebedarf.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von René Fitterer

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich, gestellte Aufgaben zur Zufriedenheit aller Beteiligten lösen zu können. Dies sollte auch persönliche Zufriedenheit schaffen.Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Meinen Erfolg führe ich auf meine permanente Bereitschaft zurück, Vorgänge zu hinterfragen und wenn möglich oder nötig zu verbessern.
Ab wann empfanden Sie sich als erfolgreich?
Ich fühle mich schon immer erfolgreich, denn meine innere Unzufriedenheit, war für mich immer eine starke Motivation, etwas besser zu machen.
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
Dies ist von meiner Warte aus ein täglicher Prozeß. Ein erfolgreicher Unternehmer entscheidet zwangsläufig auch erfolgreich. Ist Originalität oder Imitation besser, um erfolgreich zu sein? Generell liegt mir Originalität mehr. Es ist aber auch oft notwendig, bereits bewährte Wege zu beschreiten. Letzten Endes ist die optimale Lösung wohl eine Kombination aus beidem. Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat? Meine Eltern prägten mich, weil sie mir schon von Kindesbeinen an eigenständiges unternehmerisches Handeln vorlebten und meine Talente förderten. Dann wären da noch meine früheren Vorgesetzten, die mir von Anfang an sehr viel Verantwortung übertrugen.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Das Feedback, das ich von meinen Mitarbeitern und Kunden erhalte ist sehr positiv, was für mich Anerkennung bedeutet. Der Erfolg meiner Unternehmen ist eine Anerkennung, die ich mir auch selbst zuschreiben kann.Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst? Nicht nur in unserer Branche werden außergewöhnliche Leistungen, wie wir sie auch erbringen, nicht honoriert. Leider allzu häufig zählt nur der günstigste Preis und nicht die Qualität.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Eine ganz wesentliche Rolle, denn ein Unternehmen kann nur so gut sein wie seine Mitarbeiter.Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Sympathie und das Gefühl, daß ein zukünftiger Mitarbeiter ins Team paßt, sind für mich entscheidende Kriterien. Darum sind mir Persönlichkeitsmerkmale sehr wichtig. Fachliche Kompetenz kann man später noch erwerben.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Ich gehe mit gutem Beispiel voran, um die Zielsetzungen des Unternehmens zu erreichen. Weiters fördere ich eigenverantwortliches Handeln, Weiterbildung und Höherqualifikation. Neu eingeführt habe ich auch eine Gewinnbeteiligung. Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens? Flexibilität, ein umfassendes Lieferprogramm, ausgezeichnete Kundenbetreuung und exzellente Mitarbeiter.Wie verhalten Sie sich der Konkurrenz gegenüber? Ich achte nicht allzu sehr auf den Mitbewerb, sondern gehe meinen eigenen geraden Weg, der bisher überaus erfolgreich war.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Natürlich hat man als Unternehmer keine 8-Stunden-Tage und auch so manches Wochenende muß daran glauben. Wichtig ist eine verständnisvolle Familie und daß man sich Freiräume schaffen kann. Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung? Fortbildung ist für mich äußerst wichtig, um den gestellten Anforderungen gerecht zu werden. Eine Fortbildung sollte daher permanent erfolgen und sich nicht auf einzelne Kurse oder Seminare beschränken.Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Wichtig ist es, gerade am Beginn einer beruflichen Karriere Erfahrungen zu sammeln und kontinuierlich an sich zu arbeiten. Letztendlich muß aber jeder seinen persönlichen Stil entwickeln und dabei ein gutes Gefühl haben.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Mein Ziel ist es, Werte zu schaffen und Werte zu erhalten.

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