Dr. Herbert Glotz

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Profil

Zur Person

Titel:

Dr.

Vorname:

Herbert

Nachname:

Glotz

Geboren am:

04.11.1942

Geboren in:

Oberwart

Kinder:

Elisabeth und Georg

Partner:

Verheiratet mit Brigitte

Hobbys:

Schifahren, Bergwandern, Mountainbike

Service

Herbert Glotz

Glotz

Zur Karriere

Zur Karriere von Herbert Glotz

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Den Abschluß meines Studiums der Rechtswissenschaften empfand ich als eine Art zweiter Matura, mir schwebte zum damaligen Zeitpunkt kein konkretes Berufsziel vor. Nachdem meine Interessen allerdings verstärkt im Bereich der Wirtschaft angesiedelt waren und innerhalb meiner Familie bereits eine größere Steuerberatungskanzlei in Graz existierte, stieg ich dem Rat eines Onkels folgend in die Finanzverwaltung dieses Betriebes ein. Nachdem ich fünf Jahre lang in dieser Tätigkeit Erfahrungen sammeln konnte und die Nachfolgefrage bereits anderwärtig geklärt worden war, wechselte ich zum Unternehmen Alpentreuhand, bereits drei Jahre später machte ich mich mit einer eigenen Kanzlei mit Sitz in Wien und Tirol selbständig. Aus diesen Tätigkeiten entstand in Folge die Commerz - Treuhand GmbH, zum heutigen Zeitpunkt konzentriere ich mich nach Jahren regelmäßigen Pendelns mehr auf den Wiener Raum, allerdings konnte mir die synchrone Tätigkeit in Ost- und Westösterreich interessante Einblicke in nationale wirtschaftliche Zusammenhänge vermitteln. Ausgehend von unserer Tiroler Niederlassung konnten wir auch Kunden im Raum Norditalien akquirieren, unsere Kanzlei bietet ihre Dienste auch in Englisch und Italienisch an. Wir vertreten unter anderem einen Schuhkonzern aus der Gegend von Verona mitsamt seinen Osteuropäischen Zweigstellen, die damit verbundenen Reisetätigkeiten stellten für mich persönlich mehr ein Vergnügen als eine Belastung dar, wobei ich die italienische Kultur in vielerlei Hinsicht schätze. Generell genießen die österreichischen Finanzdienstleistungen den Ruf, in Hinblick auf internationale Verwaltungskompetenzen sehr genau und verläßlich zu sein. Unter den wesentlichen Stationen möchte ich auch meine Bemühungen um die Erhaltung der Infrastruktur Schiene im Raum Burgenland erwähnen, so übte ich im Rahmen eines Vereines so lange Druck auf die Landesregierung aus, bis eine geplante Stillegung abgewendet werden konnte.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Herbert Glotz

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Beruflich gesehen bin ich der Ansicht, daß dauerhafter Erfolg nur dann möglich ist, wenn ich auch Freude an meiner Tätigkeit empfinde und Gelderwerb nicht meine einzige Motivation darstellt.Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? In erster Linie war meine Berufswahl ausschlaggebend für meinen Erfolg, aber auch meine Fähigkeiten im Umgang mit Klienten und Kollegen trugen dazu bei. Im Zuge von größeren Aufträgen stellt die Fähigkeit zur Kooperation mit anderen Kanzleien eine grundlegende Anforderung dar.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Problemen des Alltags konnte ich anhand von Kompensation gut entgegensteuern, erstens durch meine Freude an der Tätigkeit an sich und zweitens durch Erfolgserlebnisse, die sich anhand meiner Einsatzbereitschaft immer wieder einstellten.
Ab wann empfanden Sie sich als erfolgreich?
Im Alter von fünfzig Jahren konnte ich bereits mit einer gewissen Sicherheit resümieren, verfrühte Freudenfeuer halte ich allerdings für gefährlich.Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat? Ich möchte die Herren Hassler (Alpentreuhand), Dkfm. Mallner (Austria Bank Prüfung) und Dr. Zeiner als absolute Vorbilder meines Werdeganges bezeichnen, die mich in meiner Entwicklung maßgeblich beeinflußten.Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst? Im Bereich der Steuergesetzgebung existieren sogenannte Grauzonen, Experten geben dabei oft unterschiedliche Auskünfte, und diesbezügliche Prognosen für die Zukunft lassen sich kaum erstellen.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Unserer Qualität, respektive auch unser Erfolg, setzt sich aus den Einzelleistungen der Mitarbeiter zusammen.Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Wir pflegen diesbezüglich mit der Wirtschaftsuniversität zu kooperieren, so lernen wir unsere Kandidaten unter anderem bei Schnupperlehrgängen kennen. Generell zählen bei der Auswahl praktische Fähigkeiten oft mehr als theoretische Qualifikationen.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Die Freude an der Tätigkeit und das fachliche Interesse unterstützt von meiner eigenen Vorbildwirkung stellen die Hauptkanäle meiner Motivationsarbeit dar, selbstverständlich basiert jede Zusammenarbeit auf einer angemessenen Entlohnung.Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Erfolg generiert wieder Erfolg, Mundpropaganda stellt auf dem Dienstleistungssektor einen der wesentlichsten Erfolgsfaktoren dar. Allerdings konnte noch kaum ein Unternehmer, dessen Arbeitseinsatz nicht weit über dem Durchschnitt lag, größere Erfolge erzielen.

Mitgliedschaften

Mitgliedschaften:

Nexia, E.C.U.

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