Dipl.-Ing. Georg Redl

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Profil

Zur Person

Titel:

Dipl.-Ing.

Vorname:

Georg

Nachname:

Redl

Geboren am:

08.10.1954

Geboren in:

Linz

Eltern:

Walter und Elisabeth

Kinder:

Markus und Philipp

Partner:

Verheiratet mit Ulrike

Hobbys:

Reisen, Schifahren, Gymnastik, Laufen

Sonstige geschäftliche Tätigkeiten:

Lehrlingsprüfer in der Wirtschaftskammer Oberösterreich, Firma Schloss & Co, Mitglied im Österreichischen Normungsinstitut, Erstellung von ÖNORMEN im Heizungsbereich.

Service

Georg Redl

Redl

Zur Karriere

Zur Karriere von Georg Redl

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach der Pflichtschulzeit absolvierte ich bis 1976 eine HTL, Fachrichtung Maschinenbau. Im Anschluß betätigte ich mich drei Jahre lang beim Linzer Großinstallateur Lengauer im Bereich Anlagenbau, zu meinem Tätigkeitsfeld zählten dabei Baustellenüberwachung, Inbetriebnahme und Projektentwicklung auch im Zuge von Auslandsmontagen, zum Beispiel in Algerien und Kamerun sowie Großprojekte beispielsweise für die Voest. 1979 begann ich ein Dienstverhältnis als Techniker für Heizungs-, Lüftungs- und Klimatechnik bei der Firma Hilmar Becker mit Sitz in Linz, wobei ich zu einem späteren Zeitpunkt zum Verkaufsleiter in diesen Bereichen befördert wurde. In diesem Zusammenhang war mir auch der zentrale Kundendienst für Service, Wartung und Inbetriebnahme mit 20 Mitarbeitern unterstellt, ich erhielt 1983 die Handlungsvollmacht und 1985 die Einzelprokura, womit ich für den gesamten Verkauf, den Kundendienst und die Technik zuständig war. 1991 folgte ich dem Ruf, als Geschäftsführer in die österreichische Firma OLYMP Vertriebs & Service Ges.m.b.H. in Telfs zu wechseln, die sich mit der Produktion von Öl- und Gasbrennern, Kesseln, Heizkörpern und vergleichbaren Produkten beschäftigt, zum damaligen Zeitpunkt rund 500 Mitarbeiter beschäftigte und in diverse europäische Staaten exportierte. 1998 erwarb ich schließlich das Installationsunternehmen Wohlschläger in Linz anläßlich der Pensionierung des Firmengründers, das zum damaligen Zeitpunkt 40 Mitarbeiter beschäftigte, wobei ich in Folge eine Umstrukturierung zu einem vielschichtigen Dienstleistungsbetrieb vornahm, der in den Bereichen Brand- und Wasserschadensanierung und allgemeiner Wohnungssanierung ein vom Maler und Fliesenleger bis zum Elektriker und Bodenleger reichendes Spektrum bietet. Auch Service und Kundendienst wurden gestärkt, wir beschäftigen heute 80 Mitarbeiter und bilden davon jährlich 30 Lehrlinge aus. Seit 2002 bin ich mit der Firma Schloss & Co, vormals Schlosserei Stummer, auf dem Dienstleistungssektor bei diversen Wohnungsgenossenschaften tätig, wozu unter anderem auch die Leistungen Schlüsseldienst und Anlagenbetreuung zählen. Wir beschäftigen derzeit drei Mitarbeiter und möchten diesen Bereich personell noch erheblich ausbauen, da wir über ausgezeichnete Kontakte zu den Wohnungsgenossenschaften verfügen.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Georg Redl

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Die Essenz meines wirtschaftlichen Erfolges sehe ich in der Kundenbetreuung, da diese mir die Grundlage meiner Arbeit in Form von Aufträgen bringen, Erfolg ist sozusagen nur eine logische Konsequenz davon.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Im Sinne meiner Definition möchte ich mich durchaus als erfolgreich bezeichnen.Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Absolute Verläßlichkeit, Erreichbarkeit und kurze Reaktionszeiten gehören zu unseren Stärken, wobei im technischen Bereich diese Eigenschaften auf gute Annahme seitens der Kunden stoßen.Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst? Die nach wie vor hohe Quote von Schwarzarbeit in der Bauwirtschaft bringt negative Auswirkungen auf die Preisentwicklung und den Staatshaushalt mit sich.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Ich bilde in meinem Betrieb bis zu 30 Lehrlinge aus, was ein Drittel der Beschäftigten ausmacht, wobei die Suche im Nachwuchsbereich nicht immer einfach verläuft.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Wir führen regelmäßige Schulungen durch und stellen eine große Anzahl an Dienstfahrzeugen zur Verfügung, die Bezahlung liegt dabei durchwegs über den im Kollektivvertrag festgelegten Richtlinien.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Während ich im Verlauf der Arbeitswoche kaum Freizeit finde, sind die Wochenenden weitgehend dem Familienleben vorbehalten.Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Eine gute Ausbildung mit einem Zertifikat stellt gemeinsam mit Ehrlichkeit und Fleiß die beste Voraussetzung für eine Karriere dar, wobei ich diese Richtlinien in meiner Eigenschaft als Lehrlingsausbilder zu vermitteln suche.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Im Verlauf der weiteren Entwicklung meiner Schlosserei beabsichtige ich eine Einbindung der gesamten Objektbetreuung in unser Tätigkeitsfeld, wobei ich damit in einem aus Amerika stammenden Trend liege.

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