* Mag. Gabriele Gerstner
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Profil
Zur Person
Service
Zur Karriere
Zur Karriere von Gabriele Gerstner
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
1979 beendete ich die AHS mit der Matura und begann dann das Studium zur Dolmetscherausbildung, das ich allerdings wegen der Abwerbung durch die Weltbank abbrach, für die ich aber auch nur bei drei Konferenzen tätig war, denn dann wurde ich schon von der UNIDO als Beamtin für Entwicklungshilfeprojekte abgeworben. An diesen Projekten arbeitete ich dann gut fünfzehn Jahre. In diesen Lebensabschnitt fällt auch, parallel zur beruflichen Tätigkeit, mein Studium an der Wirtschaftsuniversität Wien, da meine Aufstiegsmöglichkeiten als B-Beamtin erschöpft waren und erst ein akademischer Titel die Tore zur A-Beamtin öffnete. Im Juli 1992 erfolgte meine Sponsion zum Magister der Sozial- und Wirtschaftswissenschaften aber das A-Beamtentum hatte ich bereits ad acta gelegt, denn schon während des Studiums, im Jahr 1989, gründete ich mein erstes Textilhandelsgeschäft mit dem Know-how aus meiner Tätigkeit bei der UNIDO und begann mein selbständiges Geschäftsleben. Auch aus familiären Gründen entschied ich mich gegen das abenteuerliche Leben der Projektinspektion weltweit und für das stationäre Leben als Geschäftsfrau in Baden. Im März 1998 erfolgte die Gründung der zweiten Textilhandelsfiliale, im September 1999 die Gründung der dritten und im März 2000 der vierten.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Gabriele Gerstner
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Selbständig zu sein ist hart, aber es ist mein Hobby und das versüßt den Alltag.
Ist es für Sie als Frau in der Wirtschaft schwieriger, erfolgreich zu sein?
In der UNIDO hatte ich schon das Gefühl, daß man als Frau benachteiligt wird - eine Frau wird lediglich als Tippse abgestempelt. In der Selbständigkeit jedoch kann ich nicht sagen, daß ich es schwerer gehabt hätte.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Meine Kunden honorieren meine Ehrlichkeit, das heißt das Preis-Leistungsverhältnis und die Beratung sind korrekt. Eine weitere Anerkennung liegt in der Akzeptanz meiner Person: Man kann schon bei mir einkaufen, ohne gesellschaftlich unangenehm aufzufallen.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Sie spielen durchaus eine Rolle, weil ich mich schließlich auf meine Mitarbeiter verlassen können muß.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Wichtig ist vor allem der persönliche Eindruck, wenn mir ein Bewerber sympathisch ist, vergewissere ich mich seiner Qualifikation bzw. seines Lernpotentials; und schließlich muß er ins Team passen.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Erstens durch die gegenseitige persönliche Akzeptanz und zweitens durch meine Vorbildwirkung.
Wie werden Sie von Ihren Mitarbeitern gesehen?
Ich glaube, ich bin eine beliebte Chefin, die in manchen Fällen sogar als Katalysator zwischen den einzelnen Mitarbeitern fungiert.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Die stärken meines Unternehmens sind Flexibilität, Verläßlichkeit, Qualität, Servicebewußtsein, Kundenehrlichkeit.Wie verhalten Sie sich der Konkurrenz gegenüber? Anfänglich mußte ich mich als jüngste Geschäftsfrau einmal durchsetzen - natürlich gibt es Konkurrenz, aber ich sehe sie nicht negativ, sondern vielmehr belebend. Inzwischen ist das Verhältnis eher kollegial, wir versuchen uns gegenseitig zu ergänzen und keiner versucht den anderen zu behindern.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Ich habe jetzt ein vernünftiges Privatleben, weil ich in der glücklichen Lage bin, es mir einteilen zu können.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Es gibt schon noch einen Plan, ich gründete im Jahr 2000 ein EDV-Unternehmen, das augenblicklich wegen der Geburt meiner jüngsten Tochter etwas vernachlässigt ist - dessen Erweiterung ist das nächste Ziel.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Jeder Mensch sollte flexibel genug bleiben, damit man auch bereits gefaßte Pläne über den Haufen werfen kann, um etwas ganz Neues und Anderes zu tun - man braucht Endzielpläne aber keine Feinpläne, um beweglich zu bleiben.
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