Manfred Heindl

Profil

Zur Person

Vorname:

Manfred

Nachname:

Heindl

Geboren am:

17.09.1960

Geboren in:

Linz

Eltern:

Franz und Maria

Kinder:

Alexander und Christoph

Partner:

Verheiratet mit Michaela

Hobbys:

Sport, Musik

Service

Manfred Heindl

Heindl

Homepage-1:

www.pribyl-heindl.at

Zur Karriere

Zur Karriere von Manfred Heindl

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Von 1967 bis 1971 besuchte ich die Volksschule in Linz/Harbach, um anschließend von 1971 bis 1975 das Bundesrealgymnasium in Linz zu absolvieren. Danach wechselte ich an die Handelsakademie und beendete meine schulische Laufbahn 1980 in der Handelsschule Linz-Auhof. Selbstverständlich kam ich dann auch meiner Wehrpflicht nach und eröffnete danach meine berufliche Karriere als Geschäftsführer einer Fliesen- und Sanitärfirma in Linz. Während dieser Zeit - 1981 bis 1984 – konnte ich viele Kontakte knüpfen und bemerkte, daß diese Branche eigentlich von den Baumärkten immer stärker beherrscht wird, und so versuchte ich mich in den Jahren 1984 und 1985 als selbständiger Vertreter für italienische Fliesen. Im letztgenannten Jahr wechselte ich in die Büromaschinenbranche, wo ich mich im Verkaufsaußendienst betätigte und den Verkauf von der Pike auf lernen konnte - wobei ich der Meinung bin, daß man zum Verkaufen ein besonderes Talent braucht. Ich bildete mich ständig weiter und wechselte schließlich zur Firma AGFA in den Verkaufsaußendienst und übernahm die Händlerbetreuung für Kopiersysteme, wobei ich sehr erfolgreich war. 1992 übernahm ich die Geschäftsstellenleitung der Firma Com CAT EDV GmbH und übte diese Tätigkeit, bei der ich sehr viel über Mitarbeiterführung lernte, bis zum Jahre 1995 aus. Danach hatte ich die Idee, eine Eventagentur zu gründen. Ich arrangierte mich mit einem Kollegen aus der Steuerberatungsbranche und bin seither äußerst erfolgreich in diesem Metier tätig. Ich belegte mehrere Tainingsseminare für Verkauf, Präsentations- und Moderationstechnik, Timemanagement und Besprechungstechnik. Ich besitze Marktkenntnisse im Büromaschinenbereich, in der Kopier- und Druckvorlagenverarbeitung und am EDV-Markt. Ich beherrsche Englisch in Wort und Schrift und besitze in Französisch und Italienisch Grundkenntnisse.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Manfred Heindl

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg heißt, Ziele, sowohl privater als auch beruflicher Natur, zu erreichen. Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Die Gründe für den Erfolg sind facettenreich. Glück ist einer davon. Weiters empfinde ich es als wichtig, Intuition zu besitzen, Situationen wahrnehmen und richtig einschätzen zu können. Eine konsequente Verfolgung meiner Ziele darf ich ebenso als Erfolgsfaktor anführen.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Da ich der eher analytische Typ bin, werde ich sicherlich nicht nervös, wenn der berufliche Alltag über mich hereinbricht. Ich liebe es nicht, Schnellschüsse abzugeben. Ich analysiere Probleme und führe sie sodann einer Lösung zu.
Ab wann empfanden Sie sich als erfolgreich?
Bei der Firma AGFA hatte ich dieses Gefühl sehr ausgeprägt.
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
Auch dies ist sehr facettenreich. Ich lernte bei AGFA, Verkaufssituationen äußerst gut einzuschätzen. Meine Entscheidung zur Selbständigkeit mit meinem Partner entpuppte sich als enorm fruchtbar.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Beruflich betrachtet wurde ich durch Incentive-Siege etc., obwohl ich nie erpicht darauf war, sehr oft mit Anerkennung bedacht. Seit der Gründung meines eigenen Unternehmens erachte ich es als Anerkennung, von Kunden gelobt zu werden – auch dies geschieht nicht selten. Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst? Es gibt kein Problem, das so augenscheinlich ist, daß man davon behaupten könnte, es wäre das Kernproblem. Schwierigkeiten gibt es immer wieder. Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Wir arbeiten teamorientiert ohne wirkliche Hierarchie. Der Mitarbeiter muß also ins Team passen. Selbstverständlich müssen die Hard-facts erfüllt sein - auch das Handwerkszeug - der Computer - muß beherrscht werden. Wir beschäftigen sowohl kreative als auch umsetzungsstarke Mitarbeiter.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Unsere Mitarbeiter werden von uns durch Lob und Anerkennung motiviert. Geld alleine ist sicherlich kein ausreichender Motivationsfaktor.
Wie werden Sie von Ihren Mitarbeitern gesehen?
Darüber habe ich noch nicht wirklich nachgedacht. Ich behandle meine Mitarbeiter enorm kollegial - und erhalte dementsprechendes Feedback.Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens? Wir sind Quereinsteiger und daher nicht betriebsblind, was die Werbebranche betrifft. Wir engagieren uns also nur für den Kunden, wenn wir für den Klienten Vorteile sehen. Wir sehen unsere Kunden als Partner. Wie verhalten Sie sich der Konkurrenz gegenüber? Neutral. Mich hat der Mitbewerb nie gekümmert. Dementsprechend verhalte ich mich der Konkurrenz gegenüber. Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung? Zur Zeit bleibt mir zu wenig Zeit für Fortbildung. Es scheitert daran, daß ich mich den Kunden so intensiv widme, daß dieser Gedanke zur Zeit etwas in den Hintergrund tritt. Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Ich bin stolz darauf, daß ich ohne Studium so viel erreicht habe. In der Zukunft jedoch muß die nächste Generation weit mehr auf ihre Ausbildung Wert legen als das noch bei meiner der Fall war. Auch Mehrsprachigkeit möchte ich der Jugend ans Herz legen.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Das mittelfristige Ziel liegt darin, die Agentur in jeder Richtung zu vergrößern, die Basis zu erweitern. Unsere Betriebsgröße ist sicherlich noch nicht ausgereizt - wobei mir jedoch immer vorschwebt, mich aufs Wesentliche konzentrieren zu können.
Ihr Lebensmotto?
Gesund bleiben.

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