* Ing. Josef Mayr
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Profil
Zur Person
Service
Mayr
Zur Karriere
Zur Karriere von Josef Mayr
Welche sind die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere? Nach der Grundschule absolvierte ich eine vierjährige Lehre zum Elektroinstallateur, die ich erfolgreich abschloß. Anschließend besuchte ich die fünfjährige höhere technische Lehranstalt für Starkstromtechnik, wo ich mit Auszeichnung maturierte. Von 1977 bis 1982 arbeitete ich bei den Jenbacher Werken, anfangs als Konstrukteur, später als leitender Konstrukteur und letztendlich als Inbetriebnahmeleiter für Blockheizkraftwerke. Als im Jahre 1982 die Marktgemeinde Hopfgarten einen Betriebsleiter für das Elektrizitätswerk der Marktgemeinde suchte, wurde ich unter rund 20 Bewerbern ausgewählt. Ich erwarb die für diese Position erforderliche Konzession und wurde Leiter des Elektrizitätswerkes. Im Jahre 1991 fand schließlich die Umwandlung in eine GmbH statt und im Jahre 2001 kamen die Trinkwasserversorgung und Abwasserbeseitigung dazu und das Werk wurde so zu den Kommunalbetrieben.Zum Erfolg
Zum Erfolg von Josef Mayr
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Die Ziele, die man sich gesteckt hat, zu erreichen bedeutet für mich Erfolg.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja, ich sehe mich im Sinne meiner Definition durchaus als erfolgreich.Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Ausschlaggebend waren in erster Linie mein Interesse für meinen Beruf, meine Lernbereitschaft und Zielstrebigkeit.
Ab wann empfanden Sie sich als erfolgreich?
Erfolgreich empfand ich mich, als ich bei den Jenbacher Werken relativ schnell aufgestiegen war.Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat? Nein, eigentlich habe ich mich nur an meinen eigenen Interessen und Zielen orientiert.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Anerkennung erfuhr ich in erster Linie monetär.
Wie werden Sie von Ihrem Umfeld gesehen?
Ich habe das Gefühl akzeptiert zu werden.Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst? In letzter Zeit war das Hauptproblem die Liberalisierung des Strommarktes, wodurch meines Erachtens Unmengen an Energie und Zeit verschwendet wurden, ohne wirkliche Erfolge zu erzielen.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Die Mitarbeiter spielen eine sehr große Rolle bei meinem Erfolg, denn ohne die hervorragenden Mitarbeiter würde der Betrieb nicht so gut laufen.Nach welchen Kriterien wählen Sie Ihre Mitarbeiter aus? In erster Linie ist mir die Zuverlässigkeit der neuen Mitarbeiter wichtig und erst in zweiter Linie achte ich auf das Zeugnis. Außerdem spielt Ehrlichkeit eine Rolle.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Ich motiviere meine Mitarbeiter hauptsächlich durch ein relativ offenes und kollegiales Verhältnis, das ich zu meinen Mitarbeitern pflege. Außerdem ist es meinen Mitarbeitern möglich sich individuell in das Unternehmen einzubringen.
Wie werden Sie von Ihren Mitarbeitern gesehen?
Ich glaube, daß mich meine Mitarbeiter akzeptieren.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Eigentlich gelingt mir das sehr gut, da ich Beruf und Privatleben sehr konsequent trenne und darauf achte, daß auch mein Privatleben nicht zu kurz kommt und ich berufliche Probleme möglichst wenig mit nach Hause bringe.Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung? Ich versuche mich laufend auf dem neuesten Stand zu halten, hauptsächlich durch das Lesen von Fachzeitschriften, Bücher, Vorträge usw.Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? In meinem Beruf ist die beste Ausgangsposition, nach der HTL ein Studium zu absolvieren, um so gut gerüstet ins Berufsleben einzusteigen.
Ihr Lebensmotto?
Wer rastet der rostet.
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